位置>千里马招标网> 招标中心> 安全研究院2019~2020年度IT人员外包需求公示
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项目名称 | 安全研究院(略) | 采购类型 | 服务类 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
采购人名称 | **市(略) | 采购方式 | 预选供应商公开招标 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
财政预算限额(元) | (略) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
项目背景 | 为了更加有效的利用人力**,通过采用非雇员的方式满足我院非核心业务和非核心岗位的用工需求,减少因雇员而造成的用工成本的刚性,增强人员成本管理的弹性,计划采用人员(略),应对阶段性的信(略)。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
投标人资质要求 | 1)投标人必须是在中华人民**国内注册的,具有独立法人资格(提供合法有效的营业执照原件扫描件,原件备查); 2)本项目不接受联合体投标,不允许转分包; 3)其经营范围中必须包括计算机软件技术及开发服务(提供营业(略)); 4)提供1(略) 5)不得与招标人存在违背商业惯例的非诚信行为、经济纠纷、相关诉讼等情况,潜在投标人或潜在投标人的相关负责人存在上述情况的,招标人有拒绝其投标的权利。(提供承诺函并加盖公章)。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
服务类清单 |
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具体技术要求 | 一、具体岗位需求 1、I(略) 2、Android工程师; 3、前端工程师; 4、Java工程师; 5、NET工程师; 6、UI工程师; 7、运维工程师; 8、测试工程师; 9、大数据分析师; 具体需求岗位及人数根据项目实际需要进行调整。 二、(略) (一)任职条件: 1.热爱中华人民**国,遵纪守法,思想品德端正,工作作风严谨,热爱教育事业,身心健康,具有良好的职业道德与职业素质,踏实勤奋,具有团队**精神及沟通协调能力; 2.有相关岗位要求的工作经验; 3.能够承担临时安排的加班工作。 (二)岗位要求: 1.严格遵守管理制度; 2.尽职尽责完成本职工作; 3.服从统(略) 4.完成交办的其他相关工作。 (三)岗位职责: 1.爱岗敬业,服务热情;自尊自爱,言行得体,顾全大局,有协(略) 2.熟悉本岗位的工作流程、工作内容和规章制度,能独立完成工(略) 3.工作期间不聊天,不谈论、不做与工作无关的事情,不得(略) 4.保质保量完成领导交给的各项临时性工作。 三、具体岗位人员设置及要求
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商务需求 | 1、服务期限 2年。合同期满后将重新发布招标公告,通过招标确定入库的单位名单。 2、服务要求: 2.1本次采购IT外包人员,优先从供应商投标文件提供的人才库中进行面试,如对应岗位人员不匹配我院项目需求的,可通过市(略)。具体录取结果根据相应报价清单岗位、级别、薪酬等级情况以及招标人面试匹配情况决定。 2.2招标人与外包人员之间不存在劳动合同关系,服务人员依据《中华人民**国劳动法》以及其他法律法规提出的任何费用要求,均由投标人负责解决。 2.3如派驻人员不能胜任岗位工作或因后续项目开展情况,需增补、撤换、减少派驻人员的,均可要求更换、补充或减少派驻人员,并按实际工作天数结算工资。 2.4供应商是外包人员劳动关系的主体,负责外包(略)(拓展活动、聚餐(略)),以及(略)(粽子、月饼、组织年会等)。 2.5外包工作人员应严格遵守招标人的相关规定,保证每个工作日的有效工作时长8小时,保证每周(略)。 2.6岗位清单约定的服务费中不包含外包人员的加班费用。根据项目的进度,外包人员应服从招标人的加班安排,经招标人批准的加班为有效加班。在非法定节假日加班安排的,需招标人中层管理人员批准,并在项目(略),不支付加班费用(调休时间须当年度累计并全部调休抵消,加班调休跨年度清零,不再累计或计取);在法定节假日加班安排的,需招标人法定代表人批准,其加班费用按照国家相关规定支付。 2.7 外包人员经招标人面试成功后,有一周实习期,如实习期满不能满足招标人项目需求,则不计任何服务费用,供应商应及时替换;如招标人同意正式录用,则按照约定费用从实习期开始计费。 2.8 招标人安(略),发生的相关费用,包括交通、住宿(略),按照招标人普通员工标准执行,且相关费用发生前应当经招标人确认。 3、服务质量考核与管理 3.1投标(略),主动配合最终用户提高服务质量。 3.2招标人项目组每月根据服务质量考核指标执行情况填报《技术服务外包项目_月服务质量》。 附件:《技术服务外包项目_月服务质量考核报表》(仅供参考,实际考核内容以双方确认的考核方案为准)
5、服务质量考核未达标处理方法 5.1每月《技术(略)后,则完成了对供应商的服务人数、质量等的综合考核。 5.2当月(略),实际支付(略) 5.3当月考核分数在80~90分时,实际支付当月合同金额比例为90%,当月扣减费用招标人不再支付; 5.4当月考核(略),实际支付当(略),当月扣减费用招标人不再支付; 5.5当月考核分数在70分以下时,扣除当月服务费的30%,招标人有权要求投标人应进行更换人员,投标人将重新推荐合适人员交与招标人。 6、服务费计算和支付 6.1 服务费计算 服务费一般按照项目进程中自然月进行计算;若有不足月的情况,包括:经招标人同意,外包人员请事、病、年假;或外包人员的实际工作时间不足一个月的;则都按照此公式计算:服务费=外包人(略)。 6.2 结算和支付 项目服务费用按月度结算和支付。在**期限内,招标人应于每月前五(5)个工作日内向供应商提供外包人员上一个自然月的服务时间考勤记录。供应商应根(略)。经招标人确认后,供应商向招标人开具等额增值税专用发票(税率6%,内容为技术开发服务费),招标人在收到发票后十五(15)个工作日内支付项目服务费。 7、人员费用发放承诺 7.1负责发放员工的工资、绩效工资和奖金、福利等,人员费用需经采购人审核后发放。 7.2按时支付员工工资,有下列情况的,同意由采购人按国家或**省、**市有关规定给予处罚:逾期发放员工工资的,采购人收取相应的滞纳金,每逾期一天有权责令在两个工作日内返还,并保证不再发生类似事件,多次发生的,采购人有权终止合同,并按合同相应条款追究经济和法律责任。 8、项目组织管理承诺 8.1负责员工的劳资纠纷及意外伤害的处理,如因处理不当或对采购人带来不良影响的,承担经济和法律责任。 8.2.不转包、分包:如发现转包或分包,除终止劳务合同外,同意给予(略)。 8.3承诺承担服务期间派遣员非工伤、疾病死亡所产生的经济赔偿责任。 9、报价要求 9.1 合同签订后,如有分项价格局部需要调整,须经投标人书面确认后,严格按变更程序办理,结算时予以调整。 9.2本项目的投标报价,均应以人民币元为单位,最终以(略)。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
评标信息 |
1.定标方法:(略) 2.定标委员会具体定标方式:(略) 3.定标流程:本项目采用自定法。招标方组织综合得分排名前列的4家投标人进行讲标及答辩,讲标和答辩设立投标人情况简介、既往同类案例讲(略)及答辩情况进行投票表决,确定(略)。 4.定标专家组建:定标专家由招标人自行组织,定标专家全部为招标人定标专家名单中人员。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
其他 |
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附件 |
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