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项目名称 | 劳务派遣服务项目 | 采购类型 | 非协议采购 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
采购人名称 | 深圳市社会福利中心康复医院 | 采购方式 | 公开招标 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
财政预算限额(元) | (略) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
项目背景 | 一、项目名称:****年深圳市社会福利中心康复医院劳务派遣服务 二、财政预算限额:(略) 三、项(略):本服务项目须配(略),其中专业技术类人员64人,临时性岗位人(略),辅助管理类人员5人,工勤类人员2人。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
投标人资质要求 | 投标文件包括: (一)具有独立法人资格,提供营业执照扫描件; (二)行政主管部门颁发的劳务派遣行政许可证; (三)人力资源派遣和劳动保障事务代理资质; (四)投标人具有深圳市政府采购注册供应商“劳务派遣服务预选供应商”资格,须提供深圳市政府采购供应商注册卡; (五)授权委托书原件及授权委托人身份证复印件; (六)项目方案; (七)项目报价单。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
服务类清单 |
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具体技术要求 | 四、服务岗位工作内容: 1. 医师职责:服从组织安排,参与轮值夜班,根据工作需要服从安排到新址或现址工作。在科主任(略),认真做好各项医疗工作,具有良好的服务意识和服务态度。严格执行上级医师的诊治决定;协助科主任定期检查门诊医疗质量,对下级卫生技术人员进行业务指导;下班时应遵守交班制度,作好书面交班;严格执行值班制度。 要求: 50周岁以下。大专及以上学历,具有相关医师执业证,医师职称或以上。 2. 康复治疗师职责:服从组织安排,根据工作需要服从安排到新址或现址工作。负责完成患者的康复治疗工作,熟知医(略),独立(略),全面协助医师进行治疗工作;独立制定康复治疗方案,帮助病患进行功能恢复等相关治疗;能够注意观察患者病情、治疗效果及反应,如有反应及时处理;善于了解和评定患者生活方式的特点、业余爱好、兴趣、社交能力、情绪行为特点;组织患者参加对身心功能有治疗意义的康复活动;能科学的指导病人建立均衡的、健康的生活方式,对各类康复问题提供咨询。 要求:40周岁以下。大专及以上学历,具有康复治疗师证及以上职称证。 3. 护士职责:从组织安排,参与轮值夜班,根据工作需要服从安排到新址或现址工作。在护士(略)。认真执行各项规(略),岗位职责和护理技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执(略),防止差错事故的发生。做好基础护理和患者的心理护理工作。认真做好危重患者的抢(略)医师进行各种治疗工作,负责采集各种检验标本。经常(略),密切观察记录危(略),如发现异常情况(略)。参加护理教学和科研工作,工作中(略),写出论文,以提高护理水平。指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。 要求:35周岁以下。中专及以上学历,具有护士执业证。 4. 其他卫生技术职责:服从(略),根据工(略)。在科主任和上级技师的指导下进行工作。参加本专业仪器、设备的调试、鉴定、操作、建档和维修保养。负责仪器零配件或器材的请领、保管和建帐,并做好各种专业资料的积累、保管,以及登记和统计工作。根据科室情况,参加相应的检验工作,指导和培养技士及进修人员,并负责其技术考核。学习、应用国内外先进技术,参加科研和引用新业务、新技术。总结经验,撰写学术论文。参加本科值班。 要求:35周岁以下。取得相关专业大专及以上学历,相关专业师级或以上职称。 5. 工勤类:服从(略),根据工作需要服从安排到新址或现址工作。在科主任及班组长的指导下工作,遵守所在岗位的规章制度。 要求:(略) 6. 临时性岗位:服从组织安排,根据工作需要服从安排到新址或现址工作。在医师及护士的(略)。提供全天候陪护及生活护理,满足患者护理要求(内容包括不限于:协助病人服药、进食、洗漱、擦浴、翻身、康复、大小便等非医疗技术护理服务)。临时性服务岗根据病人需求量,服务人数需相应增加或减少。 五、服务范围 总体要求:中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务;教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排;按照采购单位的要求,及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员;负责处理合同服务(略)本项目的执行期为12个月,从****年1月起至(略)。 本项目为长期服务类项目,第一年为(略),采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长,但最长不超过3年。具体执行的期限(略)。 七、服务标准及要求(一)劳务派遣人员要求 1. 中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求,无违法犯罪或违反计划生育记录,并具有相应岗位所要求的工作能力和素质要求。 2. 中标单位须保证劳务派遣人员队伍的稳定性,除自然流失外,员工流(略)。 (二)工作时间 全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。 (三)岗位设置及薪酬福利 岗位及编制根据采购单位实际工作需要进行设置,相关薪(略)。 1. 采购单位根(略),以书面形式通知中标单位用工需求。 2. 中标单位收到采购单位用工需求通知后,应立即组织安排相应劳务派遣人员的招聘事宜。中标单位在10个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。 3. 采购单位对中标单位选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。采购单位有权(略)。采购(略)位办理有关录用及派遣手续。 4. 中标单位组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。 5. 采购单位对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训,中标单位进行公共职业培训,培训合格后由采购单位决定录用人员名单。 6. 中标单位通知录用人员入职,并办理相关的入职手续,签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。 7. 采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。 (四)劳务派遣人员的管理 1. 中标单位应教育劳务派遣人员遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律,服从和执行采(略),接受采(略)。 2. 采购单位的性(略),不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育劳务派遣人员不得以任何(略) 3. 采购单位负责劳务派遣人员的岗位安排、工作调度、监督及考核,协助中标单位进行(略)项。 4. 劳务派遣人员不服(略)动纪律的,采购单(略)。 5. 劳务派遣(略),由采购单位负责登记管理,员工离职时一并交还采购单位。 6. 合同期内劳务派遣人员有下列情况之一的,采购单位可随时退回劳务派遣人员或要求中标单位更换劳务派遣人员,但必须向中标单位提供经人民法院或劳动仲裁委员会认可的,或者该劳务派遣人员自认的合法有效的下列事实的证据材料: (1) 试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反采购单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的; (3) 严重失职,营私舞弊,给采购单位利益造成重大损害的; (4) 有违法犯罪行为被追究刑事责任的; (5) 劳务派遣人员同(略),对完成采购单位的工作任务造成严重影响,或者经采购单位提出,拒不改正的。 7. 有下列情形之一,采购单位提前三十日通知中标单位和劳务派遣人员本人后,可以退回劳务派遣人员; (1) 劳务派遣人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由采购单位另行安排的工作的; (2) 劳务派遣人员不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; (3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的。 8. 中标单位全权负责劳务派遣人员的劳动用人管理、劳务纠纷处理与社保办理、退休办理以及涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签(略) 9. 中标单位应制(略),为技术工种提供必要的技能培训,对表现优异的员工予以奖励。 (五)服务要求 1. 中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。 2. 中标单位须为全体劳务派遣人员办理社会保险和公积金缴存(交)工作,并负责办理或协助办理派遣人员社会保险、住房公积金的报销、理赔等相关业务手续。 3. 中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准,及时、足额(略)。非经采购单位书面通知,不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利,不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。 4. 中标单位需每月采集居住在采购单位单位宿舍的劳务派遣人员的房租水电等信息,并负责在劳(略),同时,代交给宿舍管理物业公司等相关单位。 5. 中标单位提供的(略)。 6. 中标单位需按照采购单位要求,对劳务派遣人员的年龄、学历、户口等信息的做不定期统计汇报工作。 (六)服务责任 1. 因劳(略)造成采购单位经济损失的,中标单位除协助采购单位对劳务派遣人员进行处理外,还应承担相应的管理责任;因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的,由中标单位承担相应责任;因中标单位自身原因所引发的一切纠纷,由中标单位负完全责任;劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷,由中标单位负责处理。 2. 中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费(略)止服务合同。 八、服务基本内容全面负责劳务派遣(略)务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务;教育劳务派遣人员服从采购(略) 九、合同签订及付款方式(一)合同签订:双方根据招、投标文件的内容要求,签订合同。 (二)付款方式:每个月月底前采购单位与中标单位根据当月实际发生费用进行结算 十、投标报价要求 (一)该项目费用主要分为劳务派遣人员费用、税金(略)用、税金和其它合理费用,在与中标单位签(略),由采购人最终确定。投标报价仅就管理服务费进行报价,报价的合理性将作为评分考虑的重要因素。 1、劳务(略): (1)劳务派遣人员费用为中标单位代收代付费用。劳务派遣人员费用需严(略)准计发。 (2)劳务派遣人员费用包括:劳务(略)(包含不限于个人所得税、个人缴(略))、单位缴交的社会保险及住房公积金费用、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用(如福利、奖励、住宿、餐饮费用等)可另列。 (3)劳务派遣人员工资标准应满足法律法规及深圳市地方规定,劳务派遣人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。 2、税金:必须按国家规定计算税(略)必须按国家标准执行等。 3、管理服务费包括: (1) 管理费用:含管理人员的工资、办公场所的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等; (2) 提供劳务派遣服务的相关费用,包括派遣员工及相关工作人员商业保险费、交通费等; (3) 合理的利润; (二)投标人应根(略),投标报价将作为中标单位与采购单位签订的合同金额标准,合同期限内不做调整; (三)投标人应根据本企业的成本自行决定报价,但不得以低于其企业成本的报价投标; (四)投标人(略) (五)投标人的投标报价,应是本项目招标范围和招标文件及合(略)任何理由予以重复; (六)投标报价要求及注释: 1、本项目费用主要分为劳务派遣人员费用、税金、其它合理费用和管理服务费四个部分,合计金额为(略)元/12个月,投标总价不可突破此预算金额。 2、劳务派遣人员费用、税金和其它合理费用各个细项费用,将在与中标供应商签订合同时,由采购单位最终确定,三部分费用合计:(略)元/12个月,此部分费用为不可竞争部分,费用报价取此数值。 3、管理服务费为可竞争部分,管理服务费支付上限为(略)元/12个月,为保障管理服务质量,要求管理服务费支付下限为(略)元/12个月。投标报价按88人进行报价,执行中按到岗人数据实支付。 4、分项报价表。 投标总价=(劳务派遣人员费用+税金+其它合理费用)+管(略) ,如下表:
请清晰明确项目需求及要求,并按以上报价要求及注释进行费用计算及投标报价,同时将以上分项报价表上传至附件,否则,视为非实质性响(略)。 十一、资质要求 投标文件包括: (一)具有独立法人资格,提供营业执照扫描件; (二)行政主管(略) (三)人力资源派遣和劳动保障事务代理资质; (四)投标人具有深圳市政府采购注册供应商 劳务派遣服(略)资格,须提供深圳市政(略) (五)授权委托书原(略) (六)项目方案; (七)项目报价单。 十二(略)(一)投标方须配合采购人对证明文件进行核证; (二)劳务派遣人员的(略),采购单位不包住宿; (三)劳务派遣人员的工资、社会保险缴费基数和险及住房公积金缴存基数和比例均按采购单位相应的薪酬福利方案及缴存标准执行,并视深圳市有关规定作相应调整; (四)项目款项按照财政委员会有关规定进行支付; (五)中标人不(略)。否则,采购单位有权即刻终止合同,并要求中标人赔偿相应损失。 (六)中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并缴纳社会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则,采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额,扣除不足,采购单位将通过法律途径进行追索。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
商务需求 | 服务期限:本项目的执行期为12个月,从****年1月起至****年12月止。项目为长期服务类项目,第一年为本次招标的中标服务期限,采购单位可根(略)但最长不超过3年。具体执行的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。 合同签订及付款方式: (一)合同签订:双方根据招、投标文件的内容要求,签订合同。 (二)付款方式:每个月月底前采购单位与中标单位根据当月实际发生费用进行结算 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
评标信息 | 此处显示的为服务类通用项目模板,其他服务类专业模板(物业管理、绿化管养、软件开发、环保类、劳务派遣、设备维护)详见
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其他 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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