关于成都高新区人力资源服务中心辅助性事务项目的公告

评分因素

分值

评分标准

备注

报价

10

1.以本次有效的最低响应报价为基准价，响应报价得分=(基准价／响应报价)* 10%*100。

2.评分的取值按四舍五入法，保留小数点后两位。

对失信行为供应商给予 6%/次的报价累加加成，用加成后的价格参与评审，若加成后的报价超过预算的，视为无效响应。

服务内容和要求响应

10

供应商服务内容和要求完全满足比选文件要求的， 10分；服务内容和要求每有一条负偏离扣2分，扣完为止。

人员配置

12

1、供应商应具有人力**管理师资格证书的持证人员，其中具备3名及以上持一级人力**管理师的人员得4分，具备2名持一级人力**管理师的人员得3分；具有1名持一级人力**管理师的人员得2分；没有一级人力**管理师，但具有二级或三级人力**管理师的人员得1分；其余不得分。本项最高分为4分，不单项重复计分。

注： 1、以上3类持证人员需提供****公司鲜章，原件备查；

2、以上人员不重复计分。

2、供应商应具备：① 1名及以上专职为客户提供法律咨询专业人员；② 专业人员应具备国****保障部颁发的《企业法律顾问职业资格证》。符合以上两项条件的得4分，否则不得分。

3、供应商应具有劳动关系协调员资格证书的持证人员，其中具备3名及以上持一级劳动关系协调员的人员得4分，具备2名持一级劳动关系协调员的人员得3分；具有1名持一级劳动关系协调员的人员得2分；没有一级劳动关系协调员，但具有二级或三级劳动关系协调员的人员得1分；其余不得分。本项最高分为4分，不单项重复计分。

履约能力及服务方案

10

供应商每提供一个 2021年至今类似项目得2分，最多得10分。

提供合同复印件并加盖投标人印章（鲜章），未提供不得分。

37

服务方案，应至少包含以下内容：

（ 1）方案技术性，投标文件标书代写有详细的服务运作、人员管理方案；

（ 2）业务熟悉度，对辅助业务有较为详实的了解，熟悉业务流程，能够根据业务特性制定相应的管理办法，做好人员安排工作；

（ 3）人员管理及人力**服务，具有完善的人员管理制度及科学的人员管理办法，能够做好辅助服务人员的管理工作，包括人员的进出、劳务合同的签订、补岗人员管理培训等。

根据供应商提供的服务方案进行综合评审。方案科学合理、有针对性，能完全结合项目实际并达到采购人要求的，得 37分；内容存在缺陷或不完善的，扣2分，扣完为止。

1.专业服务信息系统应截屏证明，系统演示备查；2.专业系统为供应商自主开发的，应提供该运营系统对应的软件著作权。

项目管理组织机构方案

4

根据供应商的项目管理组织机构方案（包含但不限于 ①项目组织管理机构、②岗位管理制度、③进度保证措施等）满足采购需求的得4分，每有一项内容缺失或不完善或有偏差扣2分，扣完为止。

安全保密保障措施

2

保密措施方案：根据供应商制定的数据保密措施方案（包含但不限于 ①保密制度、②保密承诺书、③保密方案等）完全满足要求的得2分，每有一项内容缺失或内容不完善或有偏差扣1分，扣完为止。

2

安全保障措施方案：供应商制定的安全保障措施方案（包含但不限于 ①服务管理制度、②服务管理流程等）完全满足采购需求的得2分，每有一项内容缺失或不完善或有偏差扣1分，扣完为止。

8

1、供应商具有环境管理体系认证证书（在有效期内）的得2分，未提供不得分；

2、供应商具有职业健康安全管理体系认证证书（在有效期内）的得2分，未提供不得分；

3、供应商具有质量管理体系认证证书（在有效期内）的得2分，未提供不得分；

注：证书认证范围需包含人力**服务。

4、供应商具有项目业务服务系统“信息系统安全等级保护备案证明”得2分，未提供不得分。

5、供应商具有信息安全管理体系认证证书（有效期内）的得2分，未提供不得分；

6、供应商具有隐私信息管理体系认证证书（有效期内）的得2分，未提供不得分。

最高得 8分。

供应商需提供相关证明材料，原件备查。

应急响应

3

供应商提供应急响应方案（包含但不限于 ①应急响应服务计划、②应急响应服务人员、③响应时间等）内容详细完整完全满足采购需求的得3分，每有一项内容缺失或内容不完善或有偏差扣1分，扣完为止。

响应文件标书代写的规范性

2

响应文件制作规范，没有细微偏差情形的得 2分；有一项细微偏差扣1分，直至该项分值扣完为止。标书代写