江苏薪酬福利招标采购

...主要为采购人所管理的项目提供一线保洁员、驾驶员等人力资源服务。包含人员招聘、劳动关系管理、薪酬福利管理、员工入离职手续办理、日常管理与增值服务等。 （2）服务期限：合同服务期3年，一年一签。 （3）人员要求：采购人依据实际需求决定用工人数及标准。 4、报价方式：本项目采用固定单价的报价方式，该价格在合同期内保持不变，并作为据实结算的依据。报价应为完成本项目全...( 薪酬福利 在正文中 )

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...、落实中央八项规定精神和“三公”经费等、安全环保、高质量发展管理、工程及技改管理、培训费、薪酬福利管理、工会经费管理、 “三重一大”执行情况和内控评价等方面。对审计问题整改情况进行检查，督促闭环，并提供业务培训及相关咨询服务。 发布人： 李媛 报价方式： 整单 联系电话： 4000104000-17823 发布时间： 2025-11-13 11:36:06...( 薪酬福利 在正文中 )

点击查看公告内容： 苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局关于2025年苏州高新区重点产业企业薪酬福利调研竞争性磋商公告( 薪酬福利 在正文中 )

...照采购方要求为纳税人缴费人提供人工、智能和网络在线涉税费服务等；负责人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购方的工作要求。采购方派员对中标人各项工作进行全面监督管理，为中标人提供税收业务政策支撑，并提供办公场所、核心软硬件设备、物业管理、水电气及网络服务等。为实现12366纳税咨询服务的采购需...( 薪酬福利 在正文中 )

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...照采购方要求为纳税人缴费人提供人工、智能和网络在线涉税费服务等；负责人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购方的工作要求。采购方派员对中标人各项工作进行全面监督管理，为中标人提供税收业务政策支撑，并提供办公场所、核心软硬件设备、物业管理、水电气及网络服务等。为实现12366纳税咨询服务的采购需...( 薪酬福利 在正文中 )

...导;5）负责协调、处理员工的突发事件以及用工单位的争议、纠纷6）负责员工的招聘、绩效考核、薪酬福利管理、工资发放、离职处理。 服务方式：人员驻场全风险外包服务。即由中标单位承担派驻人员的招聘、培训、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动关系管理等全部风险与责任，派驻人员在服务期间按照金信通的合理工作安排开展工作。试用期2个月，不满足采购方用人标准的人员可在试用期内...( 薪酬福利 在正文中 )

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...、高淳支行9家支行各配置1名外包人员，供应商需充分保障外包人员稳定，为其提供符合市场要求的薪酬福利，保证外包人员获得感和满足感。外包人员收入不得低于南京市月最低工资标准。 成交供应商数量：1家。 服务期限：自签订之日起一年。 服务地点：南京各区工商部门对外营业厅。 资金来源：企业自筹。 （二）采购流程： 1. 评审委员会将对各供应商递交的应答文件进行初步审核...( 薪酬福利 在正文中 )

...房地产市场和交易管理中心需采购劳务派遣人员服务项目，供应商负责劳务派遣服务人员的合同签订、薪酬福利管理、社保缴纳、公积金以及个人所得税代扣代缴等相关服务。 280 2025-11 是 否 本次公开的采购意向是本单位政府采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。 苏州市房地产市场和交易管理中心 2025年09月29日...( 薪酬福利 在正文中 )

邳州市农业农村局2024年化肥农药实名制购买定额制使用试点县建设项目出具财务审计报告采购 前去竞价 邳州市农业农村局2024年化肥农药实名制购买定额制使用试点县建设项目出具财务审计报告采购公告 【发布时间 ：2025年09月17日 11:39:26】 邳州市农业农村局（单位）邳州市农业农村局2024年化肥农药实名制购买定额制使用试点县建设项目出具财务审计报告...( 薪酬福利 在正文中 )

...作的得4-7分，规章制度不健全，现代化管理措施操作性差的得0-3分。 （5）劳务合同管理、薪酬福利管理、激励惩戒方案：投标人依法签订并执行劳务合同、完善薪酬福利管理制度、建立工作激励和惩戒机制等。方案完整、细致，符合项目需求，操作性强得8-10分，方案较为完整、细致，基本符合项目需求，操作性较强得4-7，方案不完整、不细致，与项目需求响应度低，操作性差得0-...( 薪酬福利 在正文中 )

...年/36个月） 备注： 1.人员报价中应包含基本工资、岗位工资、应缴纳的保险、高温费、各类薪酬福利等所有人员费用； 2.采购人根据采购需求应配备食品安全人员、仓管，相关人员可兼职也可单独配备；如报兼职人员时，该项报价可为0。 3.不含食品安全员、仓管外的岗位配置总人数不低于54人，各岗位人数不低于采购文件规定的各岗位应配置人数； 4.所有报价中如人员经费、管...( 薪酬福利 在正文中 )

...员（含项目负责人）4名，征纳互动、技术支持人员4名。供应商主要负责人员的招聘、培训、管理、薪酬福利；组建管理团队，根据市局的工作目标制定内部管理规范并开展内部管理；根据市局的工作目标制定业务工作规范并实施业务工作职责；提供符合办公场所内日常办公所需运营配套设备、人员生活配套设备；严格遵守省市局保密相关规定，落实各项保密要求等。 服务期为一年。 合同履行期限：...( 薪酬福利 在正文中 )

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...的招募、选拔、培训（包括专业技能、安全规范、赛事规则、形象礼仪等）。 啦啦队员的日常管理、薪酬福利发放、保险购买（必须包含意外伤害险）。 配备足够的现场管理人员（领队/教练）。 6. 服务周期： 预计服务时间为 1年 。 7. 服务地点： 主要赛事场馆为 各地奥体中心、体育馆。 8. 其他要求： 供应商需具备应对突发情况（如队员临时缺席、恶劣天气影响等）的预...( 薪酬福利 在正文中 )

...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 三、知识产权和保密要求 供应商应当保证采购单位在使用服务期间不受第三方提出侵权指控，对此采购单位不承担任何连带责任或赔偿责任。投标方保证不向第三方泄露采购机构提供的部队信息与资料。 ★四、验收方式、...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行镇江分行后勤服务（驾驶员）外包项目供应商征集公告 根据兴业银行镇江分行后勤服务工作需要，我行开展后勤服务外包（主要从事驾驶员服务）项目，现公开对驾驶员服务外包项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1 采购需求 为全面提升镇江分行运营效能与行政服务，构建标准化后勤服务体系。现采购镇江分行2025年后勤服务（驾驶员）外包服务...( 薪酬福利 在正文中 )

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...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 三、知识产权和保密要求 供应商应当保证采购单位在使用服务期间不受第三方提出侵权指控，对此采购单位不承担任何连带责任或赔偿责任。投标方保证不向第三方泄露采购机构提供的部队信息与资料。 ★四、验收方式、...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行镇江分行后勤服务（驾驶员）外包项目供应商征集公告 根据兴业银行镇江分行后勤服务工作需要，我行开展后勤服务外包（主要从事驾驶员服务）项目，现公开对驾驶员服务外包项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1 采购需求 为全面提升镇江分行运营效能与行政服务，构建标准化后勤服务体系。现采购镇江分行2025年后勤服务（驾驶员）外包服务...( 薪酬福利 在正文中 )

...并加盖公章为准)，经营范围必须明确包含“劳务派遣”、“人力资源服务外包”、“人事代理”、“薪酬福利服务” 等与本次采购服务内容直接相关的项目； 具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》； 具备ISO管理体系证书； 2.2业绩要求 供应商具有至少2份与南京本地标杆化工企业合作的服务协议，以证明其能力。合同提供复印件； 供应商提供至少1份人力资源服务协议...( 薪酬福利 在正文中 )

...备勤工作制，原则上每月安排8个休息日（不限定周末时间），具体结合工作实际安排轮休。 （五）薪酬福利： 1.薪酬约8万/年（税前收入）； 2.缴纳五险一金； 3.享受年度健康体检； 4.享受餐食补助。 四、招聘程序 （一）发布简章 南通机场集团有限公司网站（https://58.221.238.232/）、南通人才网（https://ntjob.nantong...( 薪酬福利 在正文中 )

...一、项目概况 为招标人提供劳务派遣、岗位外包、招聘服务、薪酬福利代理等人力资源服务；具体业务由入库供应商针对该业务进行报价，给与招标人服务费最高的供应商中标。 二、资格要求 1.申请人为依法设立的独立法人企业，具有独立签订合同能力。具体要求详见申请文件四、资格审查资料。（提供带有社会统一信用代码的企业营业执照原件，且将影印件加盖公章后装订到申请文件中）。 2...( 薪酬福利 在正文中 )

...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 三、知识产权和保密要求 供应商应当保证采购单位在使用服务期间不受第三方提出侵权指控，对此采购单位不承担任何连带责任或赔偿责任。投标方保证不向第三方泄露采购机构提供的部队信息与资料。 ★四、验收方式、...( 薪酬福利 在正文中 )

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...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 7.★验收方式、付款及结算方式 本项目不支付预付款，中标人必须将不低于中标价格的85%用于人员工资发放。 合同签订后，若服务期内中标人提供的服务达到合同要求，需求方按季度支付费用。 8.五、履约保证...( 薪酬福利 在正文中 )

...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 三、知识产权和保密要求 供应商应当保证采购单位在使用服务期间不受第三方提出侵权指控，对此采购单位不承担任何连带责任或赔偿责任。投标方保证不向第三方泄露采购机构提供的部队信息与资料。 ★四、验收方式、...( 薪酬福利 在正文中 )

...事单位所要承担的全部义务；及时为被外包的劳务人员依法办理各项劳动合同手续，包括入职、离职、薪酬福利、体检、奖惩、社保、工伤、人事档案、劳务纠纷、党团关系等事项。 7.★验收方式、付款及结算方式 本项目不支付预付款，中标人必须将不低于中标价格的85%用于人员工资发放。 合同签订后，若服务期内中标人提供的服务达到合同要求，需求方按季度支付费用。 8.五、履约保证...( 薪酬福利 在正文中 )

...系统，网络咨询统一使用征纳互动、在线咨询等平台。 服务商主要负责服务人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购方的工作要求。采购方派员对服务商的工作进行全面监督、管理、考核及必要的税收业务支撑。办公场所、核心软硬件设备以及网络服务由采购人提供。其他非核心硬件（包括外网计算机、接线电话机、话务耳机...( 薪酬福利 在正文中 )

...照采购人要求为纳税人缴费人提供人工、智能和网络在线涉税费服务等；负责人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购人的工作要求。为实现国家税务总局苏州高新技术产业开发区（苏州市虎丘区）税务局2025年12366纳服咨询服务的采购需求，本项目实施要求提供驻场服务人员15名，其中不少于1名后台管理人员，...( 薪酬福利 在正文中 )

...照采购方要求为纳税人缴费人提供人工、智能和网络在线涉税费服务等 负责人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购方的工作要求。采购方派员对中标人各项工作进行全面监督管理，为中标人提供税收业务政策支撑，并提供办公场所、核心软硬件设备、物业管理、水电气及网络服务等 2025年2月1日至2026年1月3...( 薪酬福利 在正文中 )

...照采购方要求为纳税人缴费人提供人工、智能和网络在线涉税费服务等；负责人员招聘、培训、管理、薪酬福利；制定服务规范，组建高质量的管理团队，实施绩效考核，按时、保质、保量完成采购方的工作要求。采购方派员对中标人各项工作进行全面监督管理，为中标人提供税收业务政策支撑，并提供办公场所、核心软硬件设备、物业管理、水电气及网络服务等。服务地点：国家税务总局苏州市吴江区税...( 薪酬福利 在正文中 )

...机构：江苏交控人才发展集团有限公司 1.4资金落实情况：已落实 1.5项目概况：为完善企业薪酬福利结构，减轻职工的医疗负担，缓解就医压力，提高职工医疗待遇，拟采购2025-2027年商业补充医疗保险服务。 2. 招标范围及相关要求 2.1招标范围： 保险项目需包含：门急诊团体医疗、女性生育团体医疗、团体重大疾病保险、住院补贴团体医疗等。 每位主保险人需携带1...( 薪酬福利 在正文中 )

...务项目 02 服务期 2年 03 采购服务需求 1.服务内容：包括人力资源招聘、培训提升、薪酬福利发放、劳动关系处理、日常管理等内容。 2.人数数量：劳务外包人员约180人，具体按实际需求聘请，年预计支出费用为1200万元（含工资、保险、福利等）。 3.工作时间：按招标人需求。 4.管理费最高限价：费率最高限价为年实际支出费用的6%；按年预计支出费用1200...( 薪酬福利 在正文中 )

...价为企业年金基金财产净值的0.30%。 1.5采购需求：为切实增强员工养老保障，完善采购人薪酬福利体系，增强企业发展活力和竞争力，招标人拟采用法人受托管理模式，委托具备企业年金管理资格的受托管理人提供相应的服务，包括但不限于：协助采购人完善企业年金方案；评估和推荐合适的企业年金托管人、账户管理人及投资管理人，并与采购人最终确定的企业年金托管人、账户管理人及投...( 薪酬福利 在正文中 )