广西薪酬福利招标采购

...劳务派遣服务内容具体包括但不限于以下内容：（1）劳动合同管理；（2）人事档案管理；（3）薪酬福利发放；（4）“五险一金”属地化管理；（5）仲裁、纠纷处理；（6）在分公司的监督下建立劳务费使用台账；（7）其他涉及劳务派遣人员的管理；（8）由专人负责开展上述服务。 四、合同签订方式：框架合同 合同期限：2026年1月1日-2027年12月31日。 付款方式：按...( 薪酬福利 在正文中 )

...管理、驻场服务、人员招聘、入职服务、试用与转正服务、考勤考核、离职服务、社保和公积金服务、薪酬福利管理、培训管理、保密服务、劳动安全与职业卫生管理、行为规范管理、工作制度管理、员工考核、劳动争议处理、人事关系管理、党团关系管理、危机事件处理等一系列管理及服务。投标公司给出劳务派遣服务费价格，单位：元/人/月，并提供与上述报价相应的具体劳务派遣服务内容详细清单...( 薪酬福利 在正文中 )

...幼儿园保育员营养员委托管理服务项目工作，项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数为22 名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以文件相应规定为准。 合同履约期限： 合同签订之日起一年 本项目（ 否 ）接受联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采购政策...( 薪酬福利 在正文中 )

...）：1684800.00 简要规则描述：项目内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数为 18名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以磋商文件相应规定为准。 合同履约期限： 合同签订之日起一年 本项目（ 否 ）接受联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采购...( 薪酬福利 在正文中 )

...元）：1404000.00 简要规则描述：项目内容包括保育员及营养员岗位的聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数为 15名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以磋商文件相应规定为准。 合同履约期限： 合同签订之日起一年 本项目（ 否 ）接受联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采购...( 薪酬福利 在正文中 )

...永和路幼儿园保育员营养员服务项目工作，项目 内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数 为 36 名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以文件相应规定为 准。 合同履约期限： 合同签订之日起一年 本项目（ 否 ）接受联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采...( 薪酬福利 在正文中 )

...区星恒幼儿园保育员营养员服务项目工作，项目 内容包括保育员及营养员岗位的招聘、管理、培训、薪酬福利等工作，需求人数 为 17名。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以文件相应规定 为准。 合同履约期限： 合同签订之日起一年。 本项目（ 否 ）接受联合体投标。 二、申请人的资格要求： 1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定； 2.落实政府采...( 薪酬福利 在正文中 )

...退休管理、员工关怀、收入和工作证明等） 2、培训教育（管理制度、保密规定、职业素养） 3、薪酬福利（工资核算、五险一金缴纳、医疗生育津贴等申报、弹性福利、工伤代办） 4、法律支持（人力资源和劳动法律政策解读、劳动关系管理事前咨询及指导、劳动争议避免及化解、劳动突发事件危机处理、劳动争议仲裁及诉讼）。 5、服务过卫生行业，具有协助办理卫生专业技术人员职称晋升工...( 薪酬福利 在正文中 )

...招标人提供全面、专业、合规的劳务外包服务，包括但不限于员工的招聘、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、个税申报、纠纷处理等。具体服务范围详见第五章委托人要求。 2.1.3服务期限：共12个月，暂定为2026年1月1日至2026年12月31日（或合同累计结算金额达到合同总额,以先到为准），具体时间起始以合同签订时间为准。 2.1.4服务地点：...( 薪酬福利 在正文中 )

...SaaS系统，项目范围主要包含：人力资源管理系统（SaaS），包含考勤假勤管理、人事管理、薪酬福利等模块功能，通过先进的数智化与自动化手段，全面优化并提升数智化与自动化水平，通过各个功能模块的系统化建设，打造面向门店员工、HR及各部门管理者的人力资源数智化管理平台。 资格条件:(1) 竞谈人必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，公司注册时间2021年1月...( 薪酬福利 在正文中 )

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...全流程：负责外包人员的招聘、背景调查、劳动合同签订、续订、变更、终止及人事档案管理。 2.薪酬福利发放：负责依法为外包人员核算并发放薪酬、缴纳社会保险及住房公积金，并处理与之相关的全部事宜。 3.劳动关系处理：独立、全权负责处理与外包人员相关的劳动争议、纠纷及工伤事宜。 4.日常运营与管理：承包方应建立独立的管理体系，负责对外包人员进行日常的工作安排、考勤、...( 薪酬福利 在正文中 )

...标报价应包括但不限于：全部前期投入运作；检测费用；运输费用；正常开展工作所需的所有服务人员薪酬福利(含劳务费、加班费、保险费、食宿费、交通费等）；相关知识产权费用等相关成本费用；以及利润、风险金、保险、税金、售后服务等投标人认为完成本项目及合同实施过程中可预见和不可预见的其他一切含税费用。 五、报名与材料递交 （一）报名时间：自公告之日起至2025年11月1...( 薪酬福利 在正文中 )

...咨询辅导服务，解决运行中的实际问题（包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），为竞聘竞岗、人才服务、招聘等提供技术支持，确保制度持续有效运行。 二、投标人资格及资质要求 （一）提供法人或其他组织的营业执照等证明文件，履行合同所必须的设备和专业技术能力承诺函（格式自拟）； （二）投标人具有依法缴纳税收、社保的记录，需提...( 薪酬福利 在正文中 )

...要求： （1）劳动关系管理：派遣公司必须依法与派遣员工签订劳动合同，保障其合法权益 （2）薪酬福利与社会保障：派遣公司需按时足额发放工资，依法为派遣员工缴纳社会保险（五险） （3）培训：派遣公司负责组织岗前培训，医院安排人员进行医院制度、岗位技能、业务流程、医院感染管理、医德医风等方面的岗前培训内容 （4）考核：医院对派遣人员的工作表现进行考核和定期评估，考...( 薪酬福利 在正文中 )

...度劳务外包服务，具体包含岗位需求对接与人员配置服务、岗位外包人员人事管理服务、岗位外包人员薪酬福利与个税服务、岗位外包人员现场服务与管理、合规风控与争议处理服务、费用结算与增值服务等劳务外包服务。 2.5本招标项目标段/标包划分：共分一个标段。 2.6 其他补充（如有）： 招标人不承诺本次招标最低价中标，也不承诺必然有一位投标人中标。 3.投标人资格要求 3...( 薪酬福利 在正文中 )

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...价及结算条款 按照车辆工作日租赁单天价格报价，实行一价全包制。单价包含：车辆使用费、驾驶员薪酬福利、充电费、保险费、维保费、附加费、停车费、管理费等所有成本。以中标方提供每月用车数量及使用天数，经双方复核确认后作为服务费用结算的依据。1.费用结算标准为按月结算，即每月费用于下月末最后一日前支付。2.发票要求：9%增值税专用发票，供货方、收款方、发票开具方三者...( 薪酬福利 在正文中 )

...全流程：负责外包人员的招聘、背景调查、劳动合同签订、续订、变更、终止及人事档案管理。 2.薪酬福利发放：负责依法为外包人员核算并发放薪酬、缴纳社会保险及住房公积金，并处理与之相关的全部事宜。 3.劳动关系处理：独立、全权负责处理与外包人员相关的劳动争议、纠纷及工伤事宜。 4.日常运营与管理：承包方应建立独立的管理体系，负责对外包人员进行日常的工作安排、考勤、...( 薪酬福利 在正文中 )

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...价及结算条款 按照车辆工作日租赁单天价格报价，实行一价全包制。单价包含：车辆使用费、驾驶员薪酬福利、充电费、保险费、维保费、附加费、停车费、管理费等所有成本。以中标方提供每月用车数量及使用天数，经双方复核确认后作为服务费用结算的依据。1.费用结算标准为按月结算，即每月费用于下月末最后一日前支付。2.发票要求：9%增值税专用发票，供货方、收款方、发票开具方三者...( 薪酬福利 在正文中 )

...项目整体的实施方案的设计及确认，系统组织人事功能上线;第二阶段2026年4月30日前，系统薪酬福利功能上线通过甲方验收。、代码：***075429X 质量: / 第3中标候选人 中标/成交候选人名称: 金蝶软件（中国）有限公司 投标总价(元): 5180000.00 工期/交货期/服务期: / 项目负责人: 赵若贤 资格能力条件: 满足 评标...( 薪酬福利 在正文中 )

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...024年6月或之后； 5. 数据需为在线系统交付，可以免费无限次切换对比组； 6. 获得过薪酬福利咨询方面的证书； 2.4认证与合规 1. 公司应建立完善的数据保密与信息安全管理制度，鼓励通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证； 2. 承诺在服务过程中严格遵守中国关于数据安全与个人信息保护的相关法律法规（如《个人信息保护法》）。 三、采购件的获取...( 薪酬福利 在正文中 )

...国家聘用属地化人才的渠道，同时可以解决中方驻外员工工签配额不足的问题，可确保员工劳动合同、薪酬福利、税务申报、社保缴纳等完全符合当地要求，极大降低公司的合规风险。 三、供应商报名要求 1. 投标方取得合法经营的法人或其他组织，提供有效营业执照或授权文书或企业登记证明复印件，营业执照其营业范围应涵盖人力资源服务、劳务派遣、商务咨询等相关服务，原件备查； 2....( 薪酬福利 在正文中 )

...下载附件比选标准 （三）采购内容 1.视频主题：展现我院价值理念、学科优势、职业发展路径、薪酬福利体系等内容 2.时长：4分钟左右 （四）预算金额：8万元 二、项目具体需求 现场报价时应满足或优于以下全部需求，否则报价无效。 （一）投标供应商须提供宣传视频制作服务包括策划、脚本撰写（医院仅提供相关文字内容素材）、拍摄、剪辑、特效等，必要时需根据脚本设计提供出...( 薪酬福利 在正文中 )

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...工录用手续、签订、续订各类用工合同，建立合法规范的劳动合同关系，明确工作内容、地点、期限、薪酬福利、劳动保护、休息休假等条款；对劳动合同进行统一管理，包括合同续签、变更、解除等手续；入离职、退休管理：开具社会用工离职证明；办理社会保险及公积金转出手续；为社会用工出具并指导其办理各类档案、党团关系等工作档案、组织关系转接；为社会用工办理社会保险个人账户的转接并...( 薪酬福利 在正文中 )

...。 合规问题解答：针对公司在人力资源管理过程中遇到的各种法律问题，如员工招聘、入职、离职、薪酬福利、绩效考核等方面的法律风险及合规操作进行解答，提供专业的法律意见和建议。 (二)合同文本起草与审查 合同起草：根据公司的实际需求，起草各类规范、严谨的人力资源合同文本，如针对特殊岗位或特殊业务需求的个性化劳动合同、与人力资源服务供应商签订的服务合同等，从源头上保...( 薪酬福利 在正文中 )

兴业银行宜宾分行关于2025年驾驶员 服务外包项目供应商征集公告 根据兴业银行宜宾分行工作需要，我行开展驾驶员服务外包项目采购，现公开对驾驶员服务外包项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 为全面提升宜宾分行运营效能与行政服务，构建标准化后勤服务体系。现采购宜宾分行2025年驾驶员外包服务，服务期限1年，服务地点为宜宾...( 薪酬福利 在正文中 )

根据我行客户建设工作需要，拟开展市拓及代发运营支持外包服务项目，现公开对市拓及代发运营支持外包服务项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 市拓及代发运营支持外包人员主要辅助客户经理开展新客户开发，开展产品推荐、客户咨询、客户操作指导；辅助客户经理提升客户粘性及综合服务能力，通过市场调研和客户走访对客户需求深度挖掘，进行...( 薪酬福利 在正文中 )

...标报价应包括但不限于：全部前期投入运作；检测费用；运输费用；正常开展工作所需的所有服务人员薪酬福利(含劳务费、加班费、保险费、食宿费、交通费等)；相关知识产权费用等相关成本费用；以及利润、风险金、保险、税金、售后服务等投标人认为完成本项目及合同实施过程中可预见和不可预见的其他一切含税费用。 五、报名与材料递交 （一）报名方式：现场报名。即请于工作日上班时间将...( 薪酬福利 在正文中 )

根据我行客户建设工作需要，拟开展市拓及代发运营支持外包服务项目，现公开对市拓及代发运营支持外包服务项目进行供应商征集，有关事宜公告如下： 一、采购需求及资格要求 1.1采购需求 市拓及代发运营支持外包人员主要辅助客户经理开展新客户开发，开展产品推荐、客户咨询、客户操作指导；辅助客户经理提升客户粘性及综合服务能力，通过市场调研和客户走访对客户需求深度挖掘，进行...( 薪酬福利 在正文中 )

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