****人才公寓工程结算审计服务招标评分细则


序号 评审因素 分值 评分标准
一 投标人总体实力（20分）
1 企业规模 4 企业人员规模在80人以上的，得4分；50-80人（含80人）之间的，得3分；20-50人（含50人）之间的，得2分；20人（含20人）以下的得1分。（须提供本年任一月份企业缴纳社保名单）
2 资质、认证、荣誉 8 2014年1月1日以来，获得市级及以上重合同守信用单位或通过ISO质量管理体系认证且在有效期内的得1分；获得**省工程造价咨询企业信用评价5A的得3分,4A的得2分，3A的得1分；获得过省级及以上造价咨询先进单位或优秀会员单位的，一个得1分，最高得3分；****教育厅或**师大审计准入库中标单位，得1分。（须提供证书原件审核，未提供原件不得分）
3 类似审计项目业绩 8 2014年1月1日以来单项工程审定额10000万元以上，每有1项得1分，最高得3分；承担过单项工程审定额30000万元以上的每有1项得1分，最高得5分，超过5项部分可兼得单项工程审定额10000万元以上分数。（须同时提供服务合同和审计报告原件审核，单项工程按照单位工程审定并出具报告者须由建设方出具证明材料，并具有合理性）
二 项目组成员配置（10分）
1 项目组成员的素质和能力 6分 项目组人员具有住建部注册造价工程师（土建、安装专业）执业资格达到6人得基本分1分，每增1人得0.5分，本项最多得4分；2014年1月1日以来项目组人员被评为省级及以上优秀造价师每1人得0.5分，本项最多得2分。（须提供证书原件审核）
2 项目负责人资质和业绩 4分 项目负责人具有5年及以上从事工程造价审核工作经验得1分；2014年1月1日以来担任项目负责人的单项工程审定金额10000万元及以上每有1项得1分，最高得3分。（须同时提供服务合同和审计报告原件审核，单项工程按照单位工程审定并出具报告者须由建设方出具证明材料，并具有合理性）
三 审计工作方案（30分）
1 审计工作方案 30分 （1）工作方案针对性较强，工作流程合理，项目组成员分工详细得9-15分；达不到要求得9分以下；（2）审计内容明确，审计重点突出得6-10分，达不到要求得6分以下（3）服务质量较好、内部控制健全有效得3-5分，达不到要求得3分以下
四 报价（40分）
1 价格计算 40分 有效投标人低于9家时，以投标报价的平均值为基准价；有效投标人超过9家时，去掉最低和最高报价，以其他投标报价的平均值为基准价；报价每高于基准价1%扣0.4分，每低于基准价1%扣0.2分，不足1%按照插入法计算；本项最低得0分。
合计 100分


****人才公寓工程结算审计服务招标自评分明细表


序号 评审因素 自评分 自评分依据
一 投标人总体实力（20分）
1 企业规模
2 资质、认证、荣誉
3 类似审计项目业绩
二 项目组成员配置（10分）
1 项目组成员的素质和能力
2 项目负责人资质和业绩
合计
注：自评分明细表后需附给分的支撑材料，无支撑材料的，自评分无效。