在推进新课程改革的今天，选拔具有开拓创新精神、奉献**意识****学校在更**台上的进一步发展的一项重要工作，****支队伍建设顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

****学校教师的骨干群体，也是学校学科教学的引领者、学科研究的先行者，同时还是教学教研业务的管理者、教师成长的培养者、学校决策的执行者。学校教学与教研的全部环节，都需要一支师德高尚、责任心强、业务精通的教研组长队伍去引领。通过本次教研组长选聘，引入竞争机制，形成灵活的用人制度，****学校教研组团队建设和教研组长队伍建设，促进教师专业化成长，进一步提高教育教学实效，完成教科研规划目标。

二、组织机构

学校****领导小组，全面负责本次竞聘活动。

组长：朱国忠

成员：方国恩、林伯雄、郑永隆、吴金光、吴丽娟、傅春腾、陈桂盛、黄玉堂、陈 奇、张伟军、方敏敏

三、竞聘原则

1．公**则: 坚持竞聘方案、岗位设置、竞聘条件、竞聘程序、竞聘结果五公**则。

2．择优原则: 坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，选用政治素质高、业务能力强、团结同志的优秀教师担任学科组长。

3．协商原则: 坚持学校工作需求与个人工作意愿相结合的原则。

四、竞聘条件

1．组织观念强

能认真执行党的教育方针和教育行政部门的各项政策法规，****学校决定，确保学校政令畅通。

2．群众基础好

在本组内有较高威望和领导力，有较强的凝聚力和执行力；具有较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能广泛听取并归纳群众主流意见，为学校决策提供依据；能以身作则、顾全大局。

3．业务能力强

本学科业务水平高，至少有两轮毕业班大循环教学经验，教学成绩好。

4．奉献精神强

有较强的主人翁精神，乐于做好学科管理工作。

5．身体健康

精力充沛，有吃苦耐劳精神，能胜任繁杂事务工作。

6. 年龄及职称条件

教研组长年龄原则上女在50周岁以下、男在55周岁以下；具有一级教师及以上职称，获区级及以上教师技能大赛以上的可不受职称限制。

五、竞聘岗位

六、竞聘工作安排

本次竞聘工作安排如下：

1．宣传动员工作

在学校公示栏和校园网上公布《****教研组长竞聘方案》，在全师例会时，宣读竞聘实施方案，做好宣传动员，统一思想工作。

2．自愿申报

凡符合方案规定的竞聘条件，愿意竞聘教研组长的老师，从学校微信群下载《****十四中教研组长竞聘自荐表》，填好，于2021年3月17日之前发送到邮箱****@139.com，报名截止时间后，上交材料无效。

3．推选候选人

根据自愿申报的情况，结合申****学校实际，****小组确定候选人，并通知本人。

4．民主测评

由竞聘领导小级主持，对教研组长候选人进行组内民主测评。

5．人选确定

****小组根据民主测评的结果，结合候选人平时****学校工作的需要，确定并公布聘任人选。

6. 正式聘任

学校以下发文件形式聘任教研组长。

七、任期及考核

1．任期

教研组长聘期为1年，考核合格自动续聘。

2．考评

学校每学年组织相关科室对“教研组长”进行考核。

3. 待遇（原：正副组长每年加量化分2分，教研组长：每人每月补贴100元（绩效40元+奖补60元）；教研副组长：每人每月补贴80元（绩效40元+奖补40元））

考核合格：正组长：年度量化分3分，岗位补贴200元（绩效100元+奖补100元）；副组长：年度量化分2分，岗位补贴160元（绩效80元+奖补80元）[待教代会通过后实施]。

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2021年3月10日

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