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增强人力资源管理的全球统一性、海外本地差异性、信息管理合规性、数据应用数智化的能力,关于业务发展、合理有效开发与利用集团范围内的人力资源,建设符合发展战略、具有扩展性的、蕴涵现代管理理念的专业化国际化的人力资源管理系统,与现有美的人力资源管理系统形成互补,并达到以下目标:
● 建立海外统一、规范、标准的人力资源管理平台,提升海外人力资源管理在人事主数据管理能力,从各个维度保证人力资源线上管理的合规性、政策迭代的及时性,同时提高人力资源管理工作的效率和服务水平;
● 满足集团G400全球化战略需求,为各单位在海外扩展过程中的外人力资源管理提供基础支持,以及对人力资源状况、效率的管理需求;
● 向海外雇佣的员工提供员工自助功能,增强员工体验(略)企业战略达成;
● 为未来集团搭建海外人力共享服务平台提供支持;
试点应用单位范围:(略)
n 组织人事管理
n 员工/经(略)
n 人力资源数据分析
本项目实(略),共分为两(略):分第一批上线和第二批上线,各阶段开发及实施(略)铺排和制定。
本次项目人力资源系统实施的业务范围包括组织人事管理、员工自助、数据分析等部分,基本业务需求除了
● 全球数据标准化管理,分国别合规性、个性化管理
● 实现日常人力资源基础管理线上化管理,分PC端和移动端
● 支持复杂场景下的人力资源系统权限管理
● 支持大规模(略),及数据分析
● 支持多语言多地点多时差办公需求
● 支持Global 人力系统与i(略)
● 满足(略)(GDPR),系统功能迭代及时,包括但不限于数据储存、使用、采集、应用等
请根据以下分类,理解招标人在系统实施阶段对投标人提出的服务能力要求,并回答相应的问题。
n 实施商5年内具备至少3个以上基于标准产品的大型集团海外HR数字化系统实施经验,具备大型集团成功实施海外人力资源系统案例者优先考虑。
n 项目经理三年内应具备至少一次大型集团公司成功实施海外人力资源系统(略)负(略)。
n 项目经理和项目顾问须持有SF EC的证书,支持系统实施配置工作。
n 项目实施团队包括做过海外国家的合规顾问,并能提供出合(略)。
n 所有顾问都必须提供该公司内2年的社保缴纳证明。
n 项目实施团队需具备与不同国家、文化背景团队沟通协同的能力
n 可供美的使用的具有基于标准产品实施、配置两年以上项目经验的开发人员2人以上,有两年以上海外项目经验的业务及实施顾问2人以上。
n 实施方提供近2年的海外客户清单并可以交流沟通。
n 方案中明确项目组织结构,并提供项目团队成员的相关工作经验及项目经验信息。
n 需要有意大利本土实施顾问资源支持意大利Clivet的实施
投标人应当介绍相应的实施方法论并且针(略)
投标人应当介绍在本领域5年内与美的需求类似的成功实施案例(强调类似性),并提供案例的验证方式,提供包括客户名称、地址、电话号码及联系人在内的信息。
投标人应当提供充分的培训服务,以确保招标人内部用户能够具备实施系统所需的技能。同时,随着新产品(略),也应当提供相应的培训服务。请投标人提供实际状况说明培训服务的能力并制定相应的培训计划:
l 如何对项目组成员,包括内部顾(略)
l 如何对最终用户进行使用培训,包括管理思想、模块功能、基本操作等;
l 如何对培训效果(略)
l 培训计划的应用历史和用户参与情况。
投标人应当在系统上线之后提供充分的技术支持服务以确保系统问题的实时解决。请投标人根据实际技术服务能力说明:
l 投标人所能提供的技术支持服务类型,例如数据库灾难恢复等;
l 技术支持服务是否对不同条件用户分为不同等级,请说明。
l 能够为美的集团提供专门服务的资源数量。
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