位置>千里马招标网> 招标中心> 西安石油大学关于2022年各系列职称评审工作的安排意见
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各单位:
根据上级部门有关通知,结合我校实际,现将2022年我校各系列职称评审工作安排如下:
一、评审范围
现聘任在学校相应工作岗位且符合相应系列职称评审条件的在职在岗人员。人事代理人员需持省人才中心委托函参加学校评审权限内的专业技术职称评审。
今年内达到国家法定退休年龄的人员不能申报。
二、评审条件
1.执行《**石油大学职称评审实施办法》(西石大人〔(略)及实施办法有关词语的解释和内容的说明;管理人员执行《**石油大学管理人员职称评审办法(试行)》(西石大人〔(略)。
2.完成2018年度(含)以来的专业技术人员继续教育任务。
3.申报学校不具备评审权的职称系列或层级的专业技术人员,还应满足上级主管部门相关文件要求。推荐评审时上级部门文件如有调整的,按调整后文件执行。
4.“一院一策”职称评审改革试点学院(略)
三、评审安排
1.申领账号。
申报人员到人事处师资科(行政楼407办公室)登记申报信息,领取(略)。
2.系统填报。
(1)申报人登录**省教育厅职称管理系统((略)com),填报个人信息,按《评审材料电子化规范要求》制作并上传相应材料;
(2)申报其他推荐评审系列职称的人员,同时还须登录*(略),按要求填(略)
(3)试用期已满但(略),申请认定中级职称须填写《**石油大学思想政治和师德师风考核表》1份和《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格考核认定表》2份。
3.材料审核。申报人可先打印《评审表》、《**石油大学申报高级职称人员情况简表(2022版)》各1份,到相关部门进行审核盖章,审核通过后再打印要求的份数并盖章。审核时应提供《电子化支撑材料》供查验。
4.材料提交。申请人将经签署审批意见并盖章后的有关纸质材料(不含单位(略))电子化上传至“**省教育厅职称管理系统”,进行网上提交,并向所在单位报送纸质材料。其中申报校内教育管理系列职称的人员,职能部门申报人将纸质材料报送至本单位所属的机关党总支;院(系)申报人将纸质材料报送至所在院(系)。
纸质材料包含:
①《职称申报诚信承诺书》《**石油大学思想政治和师德师风考核表》和《继续教育学时证明》各2份;
②《专业技术职务任职资格评审表》4份(A3纸骑马装订);
③《电子化支撑材料》打印稿(论文及专著部分可节选)1份(A4(略),制作封面和目录(略),封面见附件);
④申请高级职称人员还应提交《申报高级专业技术职务人员情况简表(2022版)》(A3纸打印)31份;
⑤职称评审改革试点学院申报高级职称的人员和各单位申报特别评审的人员,须在外审代表作评审系统内提交本人代表性高水平成果(正高3件,副高2件),代表作外审未通过人员不再进行后续评审。按照省人社厅、教育厅《关于深化高等学校教师职称制度改革的通知》(陕人社发〔2022〕6号)规定,特别评审限破格申请高一层级教师职称。
5.资格审查。基层单位将初审通过人员的相关材料(上述纸质材料各1份)和本单位电子版(略),学校组织资格审查。职称评审改革(略)。
6.材料展示。学校组织对通过资格审查人员的评审材料进行网上展示。
7.基层单位组织评审、推荐及公示,并向人事处报送评审材料。
(1)纸质材料:
①本单位评审工作方案(方案中须写明基层单位(略)论等情况);
②评审推荐结果(略)
③资格业绩审查汇总公示表;
④《**(略)
⑤《职称申报诚信承诺书》;
⑥《专业技术职务任职资格评审表》3份及《申报高级专业技术职务人员情况简表(2022版)》30份;
⑦《电子化支撑材料》打印稿;
⑧其他需要说明的情况。
(2)电子版材料:以“学院+申报类别+申报职称+申报人姓名”命名,独立(略),文件夹内应包含申报人评审表、支撑材料PDF、申报人员情况简表等。
8.学校专(略)(职称评审改革(略))、学校职称评审委员会评审。
9.评审结果公示。
10.校长(略)。
四、时间安排
1.11月8日-10日,个人申领账号,申请特别评审人员和职称评审改革试点学院申报高级职称的教师于11月10日18:(略)
2.11月8日-16日,申请(略)。
3.11月1(略),职能部门审核。
4.11月(略),基层单位材料初审并报送人事处。
5.11月19日-21日,学校组织资格审查。
6.11月24日-30日,评审材料网上展示。
7.12(略),各基层单位组织评审、推荐并公示。
8.12月7日,各基层单位报送相关材料,电子版发至QQ:(略)
9.12月12日-15日,学校(略)(职称评审改革试点学院评审)、学校职称评(略)。具体时间及地点等安排另行通知。
五、其他事宜
1.各单位应高度重视,精心组织,加强对职称评审工作的引导、管理、协调和监督,加强对本单位申报人员材料的审核,确保申报材料填写规范、真实,杜绝弄虚作假等现象。同时做好宣传及思想政治工作,对群众反映的问题,要认真对待,及时处理,重要情况及时向学校反映,确保职称评审工作顺利进行。
2.实行职称评审公示制度,做好审核和公示工作,广泛听取意见,自觉(略)。
3.纪检监察室和人事处组成联合检查组,对各级评审工作进行监督和检查,充分发挥群众的监督作用,确保评审工作的顺利进行。
4.申请高级职称人员就个人学习工作经历、研究方向、任现职以来工作业绩、学术成果和研究工作进展及计划等进行述职(PPT汇报,限时8分钟),并就评委提出的问题进行答辩。
5.职称评审改革试点学院2022年度教师职务评审工作依照本单位有关办法执行,资格审查、公示及资格复议、民意测评等(略)由学校专业技术职务评审委员会认定。
6.按照**省物价局、省财政厅核定的评审费标准:高级职称400元/人,中级职称(略),评审费将由财务处统一从个人工资卡内扣除,实行集中收缴和管理。学校无评审权系列或层级的专业技术人员,按主管部门规定由个人交纳评审费或代表作同行评议费。
7.本通知中有关附件在职称申报QQ群(专业技术人员(略),社科系列和推荐评审系列(略),校内管理(略))下载。
未尽事宜,请与人事处师资(略)。
电话:(略),联系人:严老师、朱老师。
附件:
1.本办法有关词语的解释和内容的说明
2.高校教(略)
3.“职称系统”个人申报信息填写说明
4.评审材料电子化规范要求
人事处
(略)
《**石油大学职称评审实施办法》
有关词语的解释和内容的说明
一、申报高一级职称辅导员等经历
当年12月31日未满45岁的青年教师申报高一级职称,须有至少一年担任辅导员或班主任等学生工作经历,或经学校同意参加支教、扶贫、参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历且考核合格。
二、教学工作量
教学工作量指理论课、实验课、课程设计/毕业设计(论文)及各类实习。对经学校审批同意的国(境)外访学、国内访学、校外攻读博士学位(前两年)和校(略)(第一年)等教师学历提(略),培养人年均教学工作量按任现职以来在我校实际在岗年限计算。
三、教师参赛或指导学生参赛
教师参赛或指导学生参赛,应在教务处、实验室管理处等相关职能部门备案并经批准同意后方可参赛,以个人名义参赛获奖的不予认可。本通知下发前以(略),可由学校成果鉴定小组进行认定,已经认定过的成果不再认定。之后(略),未经相关能部门备案、批准,不予认可。
四、学术成果的认定
1.论文须已(略)的刊物(被SCI、SSCI、A HCI、EI、CPCI、CSCI、CSSCI、CSCD收录或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录的论文除外),发表在国家新闻出版总署公布的非法期刊总目录上的不予认定。
2.期刊分类和学术论(略)科(略)。
3.在职攻读学位或从事博士后研究的教师(以下简称“研究生”),若其导师为我校教师,则该论文在导师和研究生之间只允许有一人使用一次,此类论文认定时须提交导师和研究生亲笔签署的书面同意书,重复使用取消评审资格。
4.项目经费到款指从外单位转至我校并直接进入申报人(合同负责人)项目经费账户的经费额。
5.申请特别评审晋升副教授时,评审条件中“(略),此条款中“(略)。
高校教师师德禁行行为“红七条”
《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》(教师〔(略)明确:建立健全高校教师违反师德行为的惩处机制,划出对高校教师具有警示教育意义的师德禁行行为“红七条”。具体内容如下:
一、损害国家利益,损害学生和学校合法权益的行为;
二、在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;
三、在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改(略)
四、影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;
五、在招生、考(略)
六、索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;
七、对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。
“职称系统”个人申报信息填写说明
一、单位填**石油大学。
二、现从事专业按一级学科目录填写。
三、工作经历按不(略)其它。学习经历从上大学开始填写,包括进修等。
四、个人总结应全面。包括政治表现、工作态度、业务水平、工作实绩等情况。
五、教学工作量计算根据省教育厅计算办法,教学工作量年限符合任职条件要求;破格人员填任现职以来教学工作量,按学年由远到近填,每学年总量填在总学时数栏。工作量计算截止当年年末。
六、年平均教学工作量由各学院(系)根据教(略)。
七、发表论文只允许填写、提交第一作者(含学校认可的通讯作者)论文,其余一律不得填写;公开发表论文注明刊号,检索证明、论文按照权威、核心和普通期刊的顺序填写并在备注栏注明。
八、科研成果承担角色指主持人或几人**、第几参加者。除主持的项目以外参与项目最多填3项。
九、考核按自然年度填写,任现职几年填几年;考核结果要包括简明扼要的评语,能反映本人的全面情况和考(略),考核年限截止2021年。
十、教研室对申报人的评价应全面具体。
十一、院(系)审查推荐意见内容可参照:同意×××系(教研室)意见,经×××院(系)教授委员会评审(参加评审评委共×人,同意推荐×人,不同意推荐×人,弃权×人),同意推荐×××同志晋升教授(副教授、讲师等)职务任职资格。
评审材料电子化规范要求
按照**省职称信息化评审系统要求,相关申(略)。
一、(略)
首先将纸质参评材料以数码扫描或拍照方式清晰转换为JPG格式图片,使用软件工具按顺序将原始图片分模块转换整合为PDF格式文档,然后上传提交至“职称系统”相应申报支撑材料模块中;申报人支撑材料的每个模块可上传的PDF格式文档数量不限,但每个PDF格式文档数据量应小于8MB;注意不要将每页图片逐个转换为独立的单页内容PDF文件上传系统。对于内容页数超过10页的单个著作、研究报告类成果,可使用与纸质原件材料内容、版式一致的WORD、WPS等电子文本直接转换PDF文档,以减小支撑材料数据量。申报人将材料上传至系统后,须对所(略),确保打开顺畅且清晰无误。各类材料若有(略),必须进行脱密处理。个人证件(略)。
二、支撑材料模块类别及文件规则
(一)照片。个人照片文件大小不超过100K,JPG格式,建议为626像素(高)×413像素(宽),蓝色背景。
(二)证件电子图片。JPG格式,每张图(略)。
(三)支撑材料。在评审系统支撑材料模块上传相应的支撑材料。
1.评审表PDF文档
申报人(略),要求评审表填写规范无涂改,封面学科栏必须按照规定的评审学科类别明确填写,各级审核审查、公示等意见及相关签署、红色印鉴齐全(单位内部评审推荐票数和相应评审推荐结果不在电子材料中体现,只需在最(略))。
该模块PDF文件命名规则是“申报学科+申报职称+单位名称+姓名+评审表.pdf”,如“XX学科+教授+XX大学+张某某+评审表.pdf”。
2.资质证件、证明、文件PDF文档
内容依次为资质证件证明材料目录、诚信承诺书、师德师风鉴定表、身份证(正、反两面)、学历及学位证书、高校教师资格证书、批准机关签发的现任职称资格批文或证书、继续教育以及需要提交的其余证明类材料等。
该模块PDP文件命名规则是“(略).pdf”,如“XX学科+教授+XX大学+张某某+资质.pdf”。
3.论文论著PDF文档
内容依次为论文论著成果目录、逐篇(部)论文论著(包括检索检测证明材料、封面、出版或版权信息页、相关目录页、本人撰写完成的内容部分)的原件支撑材料。
相关检索检测证明材料后纳入支撑材料随同提交:
(1)期刊检测材料为中国知网((略)net)等数据库同期次正刊检索比对页面打印件或由期刊主办单位出具并经其属地新闻出版管理机关核实的论文发表书面证明。
(2)论著检测材料为国家新闻出版机关图书CIP数据核字号查询数据库检索页面打印件,图书版次年份数据与CIP年份数据应一致;如申报人非论著第一主编(作)者的,还须同时提供经核实后的该著作第一主编(作)者签署(略),并注明第一主编(作)者的工作单位、联系方式等信息。
(3)论文被检索、收录的证明文件由教育部批准的科技查新工作站出具并注明该查新机构联系方式。
该模块PDF文件命名规则是“申报学科+申(略).pdf”。
4.科学研究项目成果PDF文档
内容依(略)(包括立项文件的首页、相关内容页、签章批准页,结题文件的首页、相关内容页、签章批准页,本人承担项目(略),资助经费(略))原件(略)。
该模块PDP文件命名规则是“申报学科+申报职称+单位名称+姓名+科研项目.pdf”,如“XX学科+(略).pdf”。
5.奖励、专利、教案PDF文档
内容依次为奖项专利成果材料目录、(略)
该模块PDF文件命名规则是“申报学科+申报职称+单位名称+姓名+奖项专利.pdf”,如“XX学科+教授+XX大学+张某某+奖项专利.pdf”。
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