序号

成交供应商

管理费（不含税）

管理费（含税）

（元）/年（含税）

投标报价（元）/年（不含税）

税率

1

****

169.82元/人

180.01元/人

852841.66元

804567.6元

6%

是否开具增值税专用发是

服务类

服务范围：聘用相关人员并****公司的劳动关系，及时支付劳务人员的工资等款项，负责给劳务人员办理有关社会保险，并办理人事关系管理和档案管理。

服务要求：

1.必须在**本地为外包员工缴纳五险。

2.每月15日发放工资，外包公司可以做到先垫付当月外包人员工资，不需要等我行划转当月外包服务费后再予以发放。

3.每月可以配合我行开具外包人员食堂伙食补贴发票。

4.****公司遵照国家的法律、法规****分行服务的外包人员，****分行的授权，对外包人员实施综合管理，并承担相应管理责任，****分行****分行意见和建议进行调整、****分行的要求。

5.****公司****分行服务外包需求（包括：服务内容、人数及基本要求、服务期限、服务标准、服务地点等内容）。负责组织服务外包团队（服务人员招聘、面试、体检、培训等），****分行复核确认后，****公司安排服务外包团队提供指定内容的服务。

6.****公司负责为外包人员的工伤、意外事故的申报赔偿和处理，**分行提供相应的协助。

7.****公司应加强对所有外包人员的教育、管理、培训，达标上岗，要求****银行各项规章制度。

8.****公司****监督所有外包人员统一着装，****分行的形象。如员工有不符合岗位要求、违规、违****分行投诉辞退的，****公司辞退。

9.****公司擅自停止外包服务的，**分行****公司继续履行，采取补救措施，承担相应违约金。****分行损失的，****公司应承担损害赔偿责任，****分行因此遭受的所有损失。

10.外包团队成员在工作中通过直接或间接方式知****分行商业技术秘密****分行管理，****公司不得向外包团队成员索要或要求其提供。

11.****公司因各****分行提供服务的，**分行有权要求其交回与服务工作有关的文件与物品（包括但不限于各类文件、客户资料、培训教材、办公设备、工作服装等），并根据有关****公司****分行已支付的相关费用及支付赔偿金等。

12. 应定期依据招标方下发的通知或规范要求报送服务于招标方项目团队的基本情况，包括团队人员基本信息、劳动合同签订以及社会保险缴纳情况。

13. 如有发生合伙人、管理层人员变动等涉及律所经营管理的重大事件，需在事件发生后十日内向招****事务所公章的书面报告。

服务时间：2023年9月1日至2026年8月31日。

服务标准：满足