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| **** | 项目名称:********小学、幼儿园临聘教师、校医服务项目 |
| ********小学、幼儿园临聘教师、校医服务项目 | 分包类型:服务类 |
| 公开招标 | 预算金额****7460.00 |
| 总价采购项目 | 是否属于技术复杂,否 |
| 否 |
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的,可以在招标公告发布之前在线发起异议,并填写异议内容及事实依据,该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督,采购人查询异议内容后,可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的,应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
1.满足《****政府采购法》第二十二条规定,应提供以下材料:
1.1 提供在中华人民**国境内注册的法人或其他组织的营业执照 (或事业单位法人证书,或社会团体法人登记证书),如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明;
1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件(法定代表人直接投标可不提供,但须提供法定代表人身份证复印件);
1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函;
1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料;
1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函;
1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明;(提供《资格承诺函》)。
2.****政府采购网(www.****.cn****政府采购严重违法失信行为记录名单,在“信用中国”网站(www.****.cn)未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单。
3.(是/否)专门面向中小微企业:1是0否
4.合格投标人的其他资格要求:
| 1 | 无 |
三、商务要求
四、技术要求
| 1 | 初等教育服务 | ********小学、幼儿园临聘教师、校医服务项目 | 1 | ****7460.00 | 标的1-初等教育服务:本项目中标人负责临聘教师的人事、劳资、社会保险等人事劳资管理工作,并提供为临聘教师办理劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险、残疾人就业保障金的管理服务。采购人负责对临聘教师安排工作任务、指导业务开展和组织考核评价等岗位管理工作。采购人承担临聘教师的薪酬福利待遇,****分社会保险、残疾人就业保障金等费用,此费用为代发代缴,中标人不得克扣。 | 1 |
五、合同管理安排
合同类型:
服务类
六、评审方法及评审细则
评标方法:
评审细则类别: 服务类细则类别
| 1 | 投标报价 | 20 | 价格分采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×100%×权重分值。(四舍五入后保留小数点后两位)对于高于项目采购预算金额的投标报价不予接受,视为无效投标。 |
| 2 | 本项目项目负责人的资质 | 5 | 项目负责人是本单位在册人员,专科或以上学历,人力**管理相关专业中级以上(含中级)职称的得5分;不满足的不得分。 注:提供证书复印件,****公司任职的外部证明材料【提供开标前六个月内任意连续三个月的社会劳动保险缴费证明复印件或单位代缴个人所得税税单的复印件(不含开标当月)】不提供不得分。 |
| 3 | 项目团队成员情况 | 2 | 项目团队成员专科或以上学历,同时具备教师资格证的,每有一个得0.2,最高得2分; 注:须提供上述人员的证书复印件,****公司任职的外部证明材料【提供开标前六个月内任意连续三个月的社会劳动保险缴费证明复印件或单位代缴个人所得税税单的复印件(不含开标当月)】不提供不得分。 |
| 4 | 同类业绩 | 10 | 近三年内每有一项同类服务业绩的得2分,得够标准分为止。注:须在投标文件中附中标通知书或合同扫描件,否则不得分。 |
| 5 | 资质证书1 | 4 | 1、供应商具****保障部门颁发的人力**服务许可证的得2分,没有不得分; 2、供应商具****保障部门颁发的劳务派遣经营许可证的得2分,没有不得分;注:须在投标文件中附证书扫描件,否则不得分 |
| 6 | 资质证书 | 4 | 投标人具备质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、信息安全管理体系认证证书、以上证书认证范围均须包含:人力**服务且在有效期内,提供一个得1分,否则不得分。 注:须提供证书复印件及****管理委员会网站截图加盖投标人公章,否则不得分。 |
| 7 | 项目管理服务方案 | 15 | 根据投标人对本项目作出的实施方案 (包括但不限于工作对接、服务内容、临聘教职员工的招聘方案、临聘教职员工的管理方案、临聘教职员工的管理制度等) 进行评审:1.方案具体、完整,可行性高,得15分;方案比较具体、比较完整,可行性较高,得11分;方案具体程度一般、完整性一般,可行性一般,得7分;方案具体程度差、完整性差,可行性差,得4分;方案不具体、不完整,不可行,未提供相应方案不得分。 |
| 8 | 临聘教职员工培训方案 (1) | 5 | 1.根据投标人提供的临聘教职员工的培训方案,进行评审:培训方案完善、合理,可操作性强得5分;培训方案完善度一般、合理性一般,可操作性一般:得3分;培训方案不够完善、合理,可操作性差,得1分;培训方案不完善、不合理,缺乏可操作性,未提供相应证明文件或方案的不得分。 |
| 9 | 临聘教职员工培训方案 (2) | 10 | 2.与省级或以上师范院校 ****学院、****学院、****学院等能提****学院)建立长期培训机制,能为教师提供教师培训的,每所得5分,本小项最高得10分。需提供有效期内协议复印件加盖投标人公章,不提供不得分。 |
| 10 | 劳动争议处理措施 | 5 | 根据投标人针对临聘教职员工的劳动争议处理流程及相关措施的完善情况(包括提供处理劳动争议事件证明文件) 进行评审:1.劳动争议处理流程及相关措施完善、合理、可行性强,提供处理劳动争议事件证明文件 (须用人单位盖章) 至少3份,得5分;2.劳动争议处理流程及相关措施不够完善、合理性一般、可行性一般,提供处理劳动争议事件证明文件 (须用人单位盖章)至少2份,得3分;3.劳动争议处理流程及相关措施不够完善、合理性较差、可行性较差,没有提供处理劳动争议事件证明文件 (须用人单位盖章) ,得1 分。4.未提供相应方案及处理劳动争议事件证明文件 (须学校盖章) 的,不得分 |
| 11 | 临聘教师储备情况 | 15 | 1.临聘教师师资力量储备情况 (6分) :提供教师资格证书的人数以50人为单位,每提供50人的得1分,最高分6分。需提供教师资格证书复印件加盖本单位公章,不提供的不得分。 2.临聘教师素质情况(4分):(1) 师范院校毕业人数以20人为单位,每提供20人得1分,最高分4分。需提供毕业证证书复印件加盖本单位公章,不提供的不得分。 3. 人员学历情况(5分) :硕士及以上学历人员占比≥3%(不少于18人)得2分;每少5人扣1分,直至0分。本科学历≥40%(不少于242人),得3分;每少80人扣1分,直至0分。需提供毕业证证书复印件加盖本单位公章,不提供的不得分。 |
| 12 | 人才招聘渠道 | 5 | 1.投标人拥有自营网络招聘平台的得3分 (提供域名证或国家计算机软件著作权登记证书或其它证明材料及网站截图)。 2.投标****就业服务局/就业管理局建立协作机制的得2分 (提供协作协议或网站截图证明) 以上2小项累计得分,最高得5分。 |
| 合计: | 100 | ||
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