********人民医院）创建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为****医院，为**省****基地、****大学****学院****基地、****医学院****基地，****学院教学医院、****学院****基地，**县 ****中心 和 新****中心 ， ****中心 胸痛中心 创伤中心 通过国家级验收。医院普外科、心血管内科、妇产科为**市重点特色专科，骨科为**市重点培育专科。医院占地180亩，总建筑面积14.1万平米，设有临床科室35个、医技科室14个、护理单元36个。现有在职职工997人，其**生类专业技术人员893人，硕、博士80人，高级职称118人。

为实施 人才强院 战略目标，加快医院人才梯队建设，以实现 创三级、提水平、树名牌 的发展理念，结合我院现阶段全面****医院实际工作需要，现面向社会公开引进部分学科带头人才和业务技术骨干若干名，具体实施方案如下。

一、引进原则

根据《事业单位人事管理条例》要求，人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向社会公开引进学科带头人。

二、引进时间

自即日起至岗位招满为止

三、引进条件

（一）基本条件

1.政治思想素质好，遵守中华人民**国宪法、法律法规；

2.未受过处分、无不良执业行为记录，无违反有关法律法规记录；

3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、执业资格及技能要求；

4.身体健康，具有正常履行引进岗位的身体条件及岗位所需的其他条件，体检合格。

（二）年龄要求

1.正高级职称年龄在50周岁以下；

2.副高级职称年龄在45周岁以下；

3.特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

（三）学历、职称及工作经历要求

1.必备条件。

（1）国家承认的本科及以上学历（具有学士及以上学位），且具有副高及以上专业技术职称；****医院工作经历；特别优秀的中级专业技术职称人员可应聘业务技术骨干岗位；

（2）学科带头人要求：系统掌握本专业某一领域的技术，并有专长，能独立解决本专业复杂或重大技术问题，有较强的领导才能和学科规划能力，勇挑学科建设重任，具有团队协作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力；

（3）业务技术骨干要求：有较高的理论水平及熟练的临床操作技能，专业经验丰富，能独立处理危急重症及疑难杂症，业绩突出，具有一定的科研水平，在同行中有一定的学术影响力。

2.优先条件。

（1）具有硕士研究生以上学历的医学类副高级以上职称；

（2****医学会各专业分会副主委或常委；

（3****医学会各专业分会委员；

（4）近3年内作为省级课题的主要完成人或获得地市级科技进步奖二等奖以上者或在核心期刊上发表过高水平的学术论文。

四、引进待遇

1.引进的学科带头人和业务技术骨干，事业编制内人员可报批办理调动手续；没有事业编制的，纳入编制周转池管理；所有引进人员均签订聘用合同，服务期不低于5年；

2.执行国家标准工资、津贴，学科带头人享受所在科室行政科主任待遇，业务技术骨干享受所在科室行政副主任待遇。缴纳四险一金，给予团队支持开展业务；

3.有科研课题的学科带头****医院给予科研资金支持；

4.引进的学科带头人享有安家补助：

正高级职称一次性给予人民币50万元安家费，经考核合格后予以发放；副高级职称一次性给予人民币30万元安家费，经考核合格后予以发放；

5.引进的业务技术骨干优先作为后备学科带头人培养；

6.对特殊人才，待遇面议。

五、引进方式、程序

（一）引进方式

引进人才采取聘用、调动等方式。

（二）引进程序

1.发布引进人才需求公告。根据需要，通过各种媒体发布引进人才需求公告。

2.个人申报。根据引进人才需求，符合条件、****医院工作的学科带头人和业务技术骨干可直接向安医大一附院****人民医院）人力**部递交个人报名材料或发送电子邮件至****@126.com，电子邮件主题注明 安医大一附院****人民医院）引进学科带头人/业务技术骨干报名材料 ，递交报名材料包括：《安医大一附院****人民医院）高层次人才应聘报名表》、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书、身份证正反两面和其他佐证水平与能力的材料扫描件。

3.初审和复审。报名人员通过资格初审合格后，获得复审资格。由院方在相关媒体网站上公开发布公告，通知报名人员参加资格复审时间、地点，同时要求报名人员携带学历学位证书、学信网学历（籍）信息、专业技术职称资格证书、身份证和其他在提交《报名表》上标注过的资料原件及复印件和近期1寸免冠照片。****医院组织相关专家组对递交的材料原件进行查验，必要时到递交材料人员所在工作单位对其个人进行实地考察，如与引进人才条件不符者，将不得参加面试，未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

4.面试。由医院在相关媒体网站上公开发布公告，通知资格复审通过人员在规定的时间、地点参加面试，采用 PPT自我介绍+答辩 的办法进行，由医院组织相关专家组对要引进人才的专业知识技能掌握、个人综合素质等方面进行测评打分，最终确定合格人选。

5.体检**审

由医院相关媒体网站上公开发布公告，通知经面试合格人员在指定时间和地点参加体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员由院方通知本人提交个人政审材料，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，并形成考察材料。

6.公示与聘用

医院对拟引进人才名单在相关媒体网站上公开发布公示，经公示无异议者，按照相关法律法规，单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。

六、其他事项

1.应聘者应保证提供的资料真实、准确，资格审查贯穿招聘全过程，如在任何环节发现有弄虚作假等行为，与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其录聘资格。

2.本招聘方案长期有效；

3.招聘计划不限于以下所列学科和专业，对于非以下岗位，但具备相关学科带头人和业务技术骨干条件的优秀人才，****医院人力**部、医务科联系。

联系地址：安医大一附院****人民医院）

人力**部（行政楼四楼410室）

医院网址：www.****.com

报名邮箱：****@126.com

联系电话：0551-****9090 0551-****8245

监督电话：0551-****5369

引进学科带头人和业务技术骨干需求表