济宁能源集团关于2024年春季校园招聘和管培生招聘资格审查结果及下一步招聘程序的公告

2024年“职选** 携手共赢”****集团有限公司春季校园招聘（网上报名岗位）和管培生招聘已完成初步资格审查，现将通过初步资格审查的人员名单及下一步招聘程序公告如下。

一、通过初步资格审查人员名单

通过初步资格审查人员名单详见附件。面试阶段进行现场资格复审。资格审查贯穿招聘工作的全过程，应聘人员必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为，一律取消应聘资格或考试成绩，已录用的，解除劳动关系。

二、下一步招聘程序

（一）春季校园招聘（网上报名岗位）

1.测评

测评包括线上测评（含职业心理风险测评）和现场笔试两个环节，均采取百分制，合格分数线均为60分。最终测评成绩按照线上测评成绩占15%、现场笔试成绩占85%加权计算，合格分数线为60分。

（1）线上测评：通过短信和邮件的形式向通过初步资格审查的人员发送线上测评通知，请收到通知后按要求完成线上测评。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。

线上测评合格分数线为60分，职业心理风险测评成绩不计入线上测评成绩。线上测评成绩合格且职业心理风险测评结果为“正常”的进入现场笔试环节；线上测评成绩低于60分的，或职业心理风险测评结果为“值得关注”的，不进入现场笔试环节。

（2）现场笔试：现场笔试采取百分制，合格分数线为60分。现场笔试人选通过****网站向社会公布。

2.面试

面试人选原则上按照1:3的比例确定，报名人数比较集中的职位最高按1:5的比例确定。从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定（测评成绩并列者，同时进入面试）。测评合格人数出现空缺的，取消招聘职位；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补。面试人选通过****网站向社会公布。

面试采取半结构化面试方式进行。面试采取百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不进入考察与体检范围。按照测评成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩。按照招聘计划，根据综合成绩排名择优确定进入考察与体检范围人选。

（二）春季管培生招聘

1.测评

测评采取线上测评（含职业心理风险测评）的形式，通过短信和邮件的形式向通过初步资格审查的人员发送线上测评通知，请收到通知后按要求完成线上测评。不参加测评的，视为自动放弃应聘资格。

线上测评合格分数线为60分，职业心理风险测评成绩不计入线上测评成绩。线上测评成绩合格且职业心理风险测评结果为“正常”的进入面试环节；线上测评成绩低于60分的，或职业心理风险测评结果为“值得关注”的，不进入面试环节。

2.面试

面试人选原则上按照1:2的比例确定。从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定（测评成绩并列者，同时进入面试）。测评合格人数出现空缺的，取消招聘职位；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到测评合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补。面试人选通过****网站向社会公布。

面试采取半结构化面试方式进行。面试采取百分制，合格分数线为70分，低于合格分数线的，不进入考察与体检范围。按照测评成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩，择优确定进入考察与体检范围人选。

三、注意事项

请应聘人员保持短信、电话、电子邮件接收渠道畅通，应聘各环节中联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。

附件：1.春季校园招聘网上报名岗位通过初步资格审查人员名单

2.春季管培生招聘通过初步资格审查人员名单

附件1：春季校园招聘网上报名岗位通过初步资格审查人员名单.xlsx

附件2：春季管培生招聘通过初步资格审查人员名单.xlsx