北海市中医医院2024年物业服务（BHZC2024-C3-000021-CGZX）质疑答复书（广西万宇物业服务有限责任公司）

质疑答复书

一、质疑人情况及项目名称

质疑人：**万宇****公司

地址：中国（**）自由贸易区**片区**镇五象澜庭府锦苑15号楼A单元1001号房

法定代表人：黄治宇

质疑项目名称：****2024年物业服务

质疑项目编号：****

采购人：****

采购代理机构：****

二、质疑答复

我中心于2024年7月4日收到关于****2024年物业服务项目（项目编号：****）的《质疑函》。收到《质疑函》后我中心将《质疑函》转达采购单位，现根据采购单位回复意见，对《质疑函》中所提事项答复如下：

质疑事项1：《竞争性磋商文件》里面项目采购需求“2.2、电梯管理服务，2.2.2、熟悉医院每台电梯的性能、功能及行驶操作，****检测中心培训合格,持证上岗”，“3.1、人员数量配置要求：电梯服务员，人数3人，要求女，50周岁以下，初中以上文化，持证有效上岗。”以上内容已经违反《劳动法》第二十条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

答：电梯服务员配置****医院服务工作实际需要而设置，不存在违反《劳动法》规定的因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者的问题。但考虑到质疑人所提到的考证人员性别占比问题，经采购人研究，决定将项目采购需求2.2.2点改为“熟悉医院每台电梯的性能、功能及行驶操作”，将3.1中关于电梯服务员的人员配置要求改为“人数：3人；要求：女性为宜，50周岁以下，初中以上文化，从事电梯服务工作1年及以上工作经历。通过岗前培训并考核合格。”

质疑事项2：《竞争性磋商文件》里面项目采购需求“3.1、人员数量配置要求-医疗废物处理、其他废物处理：要求55周岁以下，初中以上文化，持证有效上岗。”此处写的“持证有效上岗”，没有注明是什么证件，此证件不具有社会普遍性，大部分企业和培训机构均未知道有医疗废物处理、其他废物处理上岗证件。

答：医疗废物、其他废物处理区别于一般废物处理，采购人要求该岗位人员持有医疗废物、其他废物处理上岗合格证，既是对该岗位人员的保护，也是履行安全生产义务的举措，该要求并无不妥，并非采购人的无理要求或故意设置的门槛，更不存在设置不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的行为。考虑到所提的证件不明确，经采购人研究，决定将采购需求3.1中关于医疗废物处理、其他废物处理的要求改为“要求55周岁以下，初中以上文化，从事医疗废物处理工作1年及以上工作经历，通过岗前培训并考核合格”。

质疑事项3：《竞争性磋商文件》里面项目采购需求“3.4、所有人员须持有效的健康证明，进场后每两年开展一次员工体检，费用由成交人负责。”以上内容在投标前要求潜在供应商所有人员须持有效的健康证明，无形中会增加潜在供应商的经营成本，大大增加了企业的负担，不符合国家目前降低企业经营成本，加强对中小企业扶持的政策导向。

答：采购需求3.4条所称的“所有人员”是指成交人根据项目采购需求人员配置要求派遣到服务地点****的所有工作人员。****是医疗服务机构，所采购的是物业服务项目，供应商一旦成交，该项****医院就医的患者和家属不可避免会有接触，采购人要求成交供应商所配置的所有人员均持有有效健康证，属合理要求，不存在设置不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的行为。各供应商在参与磋商阶段可以采取提交承诺书的方式，承诺中标后提供有效健康证明。此项相关费用已纳入项目预算，由成交供应商负责。

如质疑人对本质疑答复不满意，可以在答复期满后十五个****财政局投诉。****政府采购工作的关心和支持！

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2024年7月15日