福田区人力资源局2024年“双随机、一公开”检查结果公示表

****2024年“双随机、一公开”检查结果公示表

序号

抽查对象

抽查日期

抽查事项

抽查人员

检查结果

1

****集团）****公司

2024年5月8日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 7个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

韦远平、房杜娟

未发现问题

2

**市仰和****公司

2024年5月17日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 8个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

胡宇飞、钟楠

未发现问题

3

**佳****公司

2024年5月9日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 9个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

卢文文、李坚

未发现问题

4

**市宏利成****公司

2024年5月7日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 10个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

任鹏飞、卢文文

未发现问题

5

**市****公司

2024年5月17日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 11个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

刘燕玲、房杜娟

未发现问题

6

**深略****公司

2024年5月15日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 12个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

周晓勇、黄浩

未发现问题

7

******公司

2024年5月31日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 13个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

任鹏飞、房杜娟

未发现问题

8

******公司

2024年4月30日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 14个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

聂子萌、李坚

未发现问题

9

******公司

2024年5月14日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 15个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

韦远平、高京城

未发现问题

10

深****公司

2024年5月9日

用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章**劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于**市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否**怀孕 16个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

钟楠、高京城

未发现问题