浙江五石中正工程咨询有限公司关于路桥区长护险经办服务合作项目的更正公告

报价分为基础固定费用报价部分、绩效考核报价部分两部分内容，其中固定费用报价部分按照90万元/年进行固定报价，绩效考核报价部分按照最高不超过33万元/年进行绩效考核报价，最终总价为基础固定费用部分报价加上绩效考核部分报价。

（一）基础固定费用报价部分

投标人在开标一览表中对基础固定费用报价部分按照90万元/年的固定报价。标书代写

（二）绩效考核报价部分

投标人在报价时，绩效考核部分报价按照不超过33万元/年进行报价。

1.如投标人绩效考核报价部分低于绩效考核最高预算50%的，应详细阐述不影响服务质量或者诚信履约的具体原因，否则作无效标处理（详见附件16）。

2.绩效考核工作以长期护理保险政策规定和购买第三方服务内容为依据，内容主要为：第三方机构的制度建设、组织管理、经办人员力量、评估人员管理、受理服务及评估组织、定点护理机构管理、护理服务对接、护理费用审核、日常巡查监管、宣传培训和档案管理等内容。

3.绩效考核由医保行政部门组织。绩效考核评价实行按年度进行，主要采取机构自查、现场检查、调查问卷等方式。第三方机构应于每年合同到期后一个月内，根据考核内容向医疗保障经办机构提交年度长期护理保险运行情况报告。合同到期后三个月内完成绩效考核。

4.投标人的绩效考核报价为其绩效考核的最高金额。考绩效核评价的基本分为100分，采用扣分制，各项目的扣分以该项目具体评价内容的赋分为限，扣完为止。年度绩效考核评分考核结果分为五等，90分（含）以上为“优秀”，按绩效考核奖励最高金额奖励；80分（含）-90分为“良好”，按绩效考核奖励最高金额的80%奖励；70分（含）-80分为“合格”，按绩效考核奖励最高金额的60%奖励；70分以下的为“较差”，不予奖励；60分以下的为“不合格”，通过重新招标确定第三方经办机构，提前解除服务合同。

5.绩效考核具体办法另行制定。

（三）按时未按以上要求进行报价的作无效标处理。