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| ****员工培训咨询服务项目 | |||||||
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| 招标 | |||||||
| 1.形成人才队伍现状分析报告。对现有人才队伍从年龄、学历、职称、职业技能以及适应工作的各项办公能力进行调研分析。 2.明确任务目标。根据人才队伍现状分析报告,拟定工作目标,通过3年左右时间,实现人才队伍综合能力提升的各项指标和能力,形成完整培训方案并构建岗位素质模型。 3.构建培训课程体系。为各岗位、不同类型人才设立培训课程,根据课程需求和预算推荐师资力量,完善考核体系。 4.培训效果评估。提供效果评估方法,甲方评估后向乙方反馈,乙方根据反馈及时调整培训课程内容及安排,并定期向甲方提供效果评估报告。 5.指导线上培训实施工作。为甲方的线上教培平台提供外部案例参考和技术方案实施指导。 |
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| 杨工 | 联系人电话151****1361 | ||||||
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| 张慧 | 联系人电话152****1300、025-****3684 | ||||||
| 1 | **** | 198891.4 |
| 2 | **市****公司 | 196000 |
| 3 | **星科****公司 | 193000.00 |
| 1.废标情况说明:******公司废标情况:投标文件封面未填写项目名称、标段名称、日期;未提供国家企业信用信息公示截图。 2.本项目公示期至2025年1月20日。 3.提出异议的渠道和方式:投标人或其他利害关系人对上述评标结果有异议的,应当在公示期间向招标机构(联系人:李长彬,****7695)提出。公示期满对评标结果没有异议的,招标人将发布中标结果公告并签发中标通知书。 |
| 94.82 | 44.94 |
| 91.58 | 42.06 |
| 86.70 | 37.56 |
| 77.25 | 34.26 |