浙江思源城市服务有限公司入围2025-2026年度浙江省本级、杭州市物业管理服务开放式框架协议采购项目的结果公告

1.服务专业化

公司拥有高素质员工组成的专业管理团队,同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资****公司的智囊顾问团。

2.管理规范化

公司根据国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包招劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化,客户与****公司员工工作的考核标准。

3.方案差异化

公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质，在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。

4.招聘及时化

公司在收到客户招聘需求时,利用专业人力**密集的招工网点和人员补充方面的上风及时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。

5.公司服务质量体系保障

（1）专业团队

公司团队中有企业人力**、行政管理背景的人员超过95%，从业经历三年以上超过80%。

（2）专业分工、专业操作

分多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。

（3）流程化作业

从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。

（4）后期管理专人服务

根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接服务。

（5）完善的服务质量管理体系

日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。

（6）多方位的服务平台

从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力**等，到广泛的**供应商，完善的服务体系和服务产品使我们能够提供
6.管理服务理念

（1）公司服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力**与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。

（2）员工的工作理念

（1）服从管理

员工应切实服从上级领导的工作安排及调配，遵循服从领导安排的管理原则；

（2）团结协作

发扬“团结就是力量”的精神，各部门之间，各岗位之间要相互配合、真诚**，不得相互阻挠，从中作梗。

（3）严于职守

必须依时上、下班，不迟到、早退、旷工及擅离岗位，严格遵守各项规章制度；

（4）正直诚实

员工应实事求是，本着对事不对人的工作态度，不欺骗隐瞒及阳奉阴违，做到有事必报、有错必改。

（5）勤勉负责

员工有吃苦耐劳、高效勤快的做事精神，对从事的工作认真负责，出了问题敢于承担责任，不能互相推脱；****公司承诺的工作及事项，要严格履行，负责到底。

（6）保守秘密

员工必须保守雇佣单位的商业秘密，不信摇、不传摇，时时处处维护雇佣单位的利益和形象。

1.服务专业化

公司拥有高素质员工组成的专业管理团队,同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资****公司的智囊顾问团。

2.管理规范化

公司根据国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包招劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化,客户与****公司员工工作的考核标准。

3.方案差异化

公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质，在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。

4.招聘及时化

公司在收到客户招聘需求时,利用专业人力**密集的招工网点和人员补充方面的上风及时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。

5.公司服务质量体系保障

（1）专业团队

公司团队中有企业人力**、行政管理背景的人员超过95%，从业经历三年以上超过80%。

（2）专业分工、专业操作

分多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。

（3）流程化作业

从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。

（4）后期管理专人服务

根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接服务。

（5）完善的服务质量管理体系

日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。

（6）多方位的服务平台

从专场招聘会、人才网站、委托招聘、职业培训、人力**等，到广泛的**供应商，完善的服务体系和服务产品使我们能够提供
6.管理服务理念

（1）公司服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力**与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。

（2）员工的工作理念

（1）服从管理

员工应切实服从上级领导的工作安排及调配，遵循服从领导安排的管理原则；

（2）团结协作

发扬“团结就是力量”的精神，各部门之间，各岗位之间要相互配合、真诚**，不得相互阻挠，从中作梗。

（3）严于职守

必须依时上、下班，不迟到、早退、旷工及擅离岗位，严格遵守各项规章制度；

（4）正直诚实

员工应实事求是，本着对事不对人的工作态度，不欺骗隐瞒及阳奉阴违，做到有事必报、有错必改。

（5）勤勉负责

员工有吃苦耐劳、高效勤快的做事精神，对从事的工作认真负责，出了问题敢于承担责任，不能互相推脱；****公司承诺的工作及事项，要严格履行，负责到底。

（6）保守秘密

员工必须保守雇佣单位的商业秘密，不信摇、不传摇，时时处处维护雇佣单位的利益和形象。