2025年生产临时劳务、零星工程劳务外包服务招标公告

序号

技术服务内容

服务人员岗位职责

上限控制单价

（元/人/天）

备注（加班工资计算）

1

主要以就地巡检、现场卫生清理、炉渣和炉灰的吨袋更换及转运等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，持有叉车证，并能够适应倒班工作。

焚烧巡检工

250

工作日小时工资：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数（1990/21.75/8)=11.44

工作日加班时薪：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*1.5倍（1990/21.75/8*1.5=17.16

休息日加班时薪为：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*2倍

（1990/21.75/8*2=22.87

节日加班时薪：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*3倍（1990/21.75/8*3）=34.31

2

主要以现场份检转运、按要求进行配伍下料、废液抽取、卫生清理等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，有一定化学知识，持有叉车证，并能够适应倒班工作。

叉车司机兼分拣辅助工

350

3

主要以水处理、现场卫生清理、药剂转运等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，具备一定的水处理工作经验，并能够适应倒班工作

物化操作工

300

4

主要以设备检修（隔膜泵、计量泵、离心泵、自吸泵、齿轮泵、螺旋输送机、引、送风机、液压炉排、液压抓斗等设备）、抢修、技改等检维修、切割。焊接工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，按需要持焊工证、高空作业证，并能够适应、接受临时抢修加班的需求

机修工

450

5

承揽厂区内零星工程临时劳务工作，现场听从工程项目组负责人统一安排，按时按质完成各项工作要求。

临时大、小工

大工300元，小工250元

注：含增值税专用发票税费并备注税率

以上岗位工作按采购人实际需求为准，按日薪统计，以每月结算。

项目

内容

考核标准

得分标准

得分

安全生产（40分）

严格遵守安全管理规定。 （20分）

1.由于违章操作，造成操作者本人或者他人人身伤害的。因违章操作所引发的一切事故包括人身伤害均由违章操作人承担全部责任和全部经济损失。（违章操作核定：一切超越工艺所规定的作业，都属于违章操作。

10

2.不按照要求穿戴劳动保护用品

1

3.严禁在生产区域内抽烟，当班睡觉

3

5.严禁酒后上岗

2

6.未经书面批准，不得擅自离岗

4

加强设备、安全检查，杜绝带病运转，确保设备安全稳定。（20分）

7.在生产过程中没有按照班组长、主管要求，不定时对设备进行安全检查，造成设备损坏。

5

8.明知生产设备存在安全隐患，隐瞒不报，不向下一班传达也不向班组长汇报。

5

9.野蛮操作造成设备损坏。

5

10.对设备妥善保管、合理使用，发现随意损坏、挪动、放置杂物等行为。

5

操作（40分）

严格遵守操作规程，确保生产稳定有序进行。 （45分）

1.****公司部门及相关文件规定的的操作规范流程，****公司的更改指令之前任何人不得随意更改。

20

2.配料员工在操作中发现物料不能确认时，****公司****公司专业人员确认后方可使用，不可主观臆断。

15

3.交班前不认真清理工作现场卫生的。

10

劳动纪律（20分）

严肃生产劳动纪律（15分）

1.当班生产时严禁嬉戏打闹。

3

2.当班生产时严禁做与生产无关的事情；严禁看书、看报；长时间接打手机、收发短信、玩手机游戏。

3

3.不服从领导，无正当理由而又不听从工作调动。

3

4.拒绝完成领导交办临时工作任务。

3

5.****公司相关部门工作，给相关部门工作造成无法完成，给其他员工个人相关利益造成损失，由不配合人赔偿。

3

合计：

100

序号

技术标得分：50分

结论

（权重分）

1

服务方案分（25分）

一档（0.1～10分）：提供有服务方案，方案包含有招聘方案、培训方案、管理方案、应急处理方案、劳务管理费方案，方案一般；

二档（10.1～20分）：：提供有服务方案，方案包含有招聘方案、培训方案、管理方案、应急处理方案、劳务管理费方案、保密承诺及廉洁承诺等，方案可行；

三档（20.1～25分）：提供本地化服务，投标人在******办事处或承诺中标后在**市****办事处的，提供有服务方案，方案包含有招聘方案、培训方案、管理方案、实施组织方案、应急处理方案、劳务管理费方案、保密承诺及廉洁承诺等，服务承诺和保障措施考虑周全完整，有额外优惠服务。

2

服务承诺分（25分）

一档（0.1～10分）：服务承诺基本满足项目要求，但不太完善，未有相应的服务保障措施，得3分；

二档（10.1～20分）：服务承诺的内容周全，有一定可行性，有相应的保障措施，分工细致，工作机制科学合理得6分；

三档（20.1～25分）：提供有廉洁承诺、保密承诺，有明确的服务时效承诺，服务承诺的内容能为招标人考虑周全，可行性高，科学合理，逻辑清晰，目标明确，有较为可行的服务保障措施，得10分。

序号

报价分得分：50分

结论

（权重分）

2

商务标评分标准

（一） 焚烧巡检工投标报价得分（10分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

（二）叉车司机兼分拣辅助工投标报价得分（10分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

（三）物化操作工投标报价得分（10分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

（四）机修工投标报价得分（10分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×10【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

（五）临时大工投标报价得分（5分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×5【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

（六）临时小工投标报价得分（5分）

投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×5【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】

3

合计得分

评审人员

日期

序号

服务内容

服务人员岗位职责

单价

（元/人.天）

备注（加班工资计算）

1

主要以就地巡检、现场卫生清理、炉渣和炉灰的吨袋更换及转运等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，持有叉车证，并能够适应倒班工作

焚烧巡检工

工作日小时工资：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数（1990/21.75/8)=11.44

工作日加班时薪：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*1.5倍（1990/21.75/8*1.5=17.16

休息日加班时薪为：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*2倍

（1990/21.75/8*2=22.87

节日加班时薪：所在地最低工资标准/全年月平均工作天数/每日法定工作时数*3倍（1990/21.75/8*3）=34.31

2

主要以现场份检转运、按要求进行配伍下料、废液抽取、卫生清理等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，有一定化学知识，持有叉车证，并能够适应倒班工作

叉车司机兼分拣辅助工

3

主要以水处理、现场卫生清理、药剂转运等工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，具备一定的水处理工作经验，并能够适应倒班工作

物化操作工

4

主要以设备检修（隔膜泵、计量泵、离心泵、自吸泵、齿轮泵、螺旋输送机、引、送风机、液压炉排、液压抓斗等设备）、抢修、技改等检维修、切割。焊接工作为主，要求上班期间听从班长的统一指挥，按需要持焊工证、高空作业证，并能够适应、接受临时抢修加班的需求

机修工

5

承揽厂区内零星工程临时劳务工作，现场听从工程项目组负责人统一安排，按时按质完成各项工作要求。

临时大工

6

承揽厂区内零星工程临时劳务工作，现场听从工程项目组负责人统一安排，按时按质完成各项工作要求。

临时小工

注：含增值税专用发票税费并备注税率

以上岗位工作按采购人实际需求为准，按日薪统计，以每月结算。