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2025年企业薪酬研究项目比选公告

公告-招标公告

四川 -自贡

发布时间： 2025年04月15日

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2025年企业薪酬研究项目比选公告

发布时间：2025-04-15

为规****政府采购行为，促进廉政建设，根据《****政府采购法》《****政府采购法实施条例》等法律法规，按照公开、公平、公正的原则，兹邀请符合条件的机构，按本公告的要求，参加**市2025年企业薪酬研究项目比选。
一、内容概况
（一）业主单位：****。
（二）项目名称：**市2025年企业薪酬研究。
（三）项目内容：
1.完成2025年全市企业薪酬调查和制造业人工成本监测系统样本下发（企业薪酬调查须包含彩灯行业样本）。
2.参与全市企业薪酬调查系统操作相关内容培训授课。
3.对各级人社部门、企业提供技术支持及在线咨询服务，完成调查数据审核。
4.按要求对调查数据进行清洗、统计和分析。
5.撰写《2024年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息》，并包含彩灯行业相关内容。
6.薪酬调查数据与**省、川南四市相关数据进行比对，并与2023年度**市相关情况进行跨年度对比，撰写《**市2024年度企业薪酬和人工成本综合分析报告》（须包含彩灯行业相关内容），并提供电子版。
7.每季度按要求对人工成本监测数据进行分析，并与2024年度和上个季度进行同比和环比分析，撰写《**市2025年x季度制造业人工成本监测分析报告》，并提供电子版。
8.印制、寄送450本《2024年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息（发布版）》；25本《2024年度**市人力**市场工资价位和行业人工成本信息（内部版）》；25本《**市2024年度企业薪酬和人工成本综合分析报告》。
9.按标准支付参与薪酬调查的400户企业填报人员劳务费（300元/户），并承担相应税费。
（四）服务期限：薪酬调查数据采集2025年5月20日前完成，分析报告6月30日前完成。人工成本监测每季度季后按省厅要求时限内完成，分析报告每季度季后于省厅发布全省报告后5日内提交。完成2025年临时交办的相关数据分析任务。
（五）采购最高限价：16.49万元，超过采购最高限价的无效。比选业主单位实行总价包干，即业主单位不再支付中选人比选报价之外的任何费用。
（六）服务要求
1.印制资料必须按要求进行排版印刷，并按时将成品送达指定的单位、地址；
2.成交供应商须按要求编写授课资料、按要求参与授课；
3.成交供应商须在数据填报期间的法定工作时间同时提供聊天软件、电话等两种以上在线咨询服务。
二、比选申请人资格要求
（1）在中华人民**国境内注册，具有独立法人资格。（2）供应商符合《****政府采购法》有关规定的条件，供应商无违反国家有关的法律、法规、规章及其他政策制度记录；（3）本项目不接受联合体投标、不允许分包。（4）投标人应具有成熟的薪酬数据分析软件或平台，具有数据分析及专业的数据对标管理分析能力，具备人力**管理咨询、薪酬水平调查及相关咨询、企业管理咨询、商务咨询等相应的经营范围（至少符合其中之一）。（5）本次采购金额报价不得超过项目预算金额，否则视为废标。
三、比选报名
凡有意参加竞争比选并符合第二条比选申请人资格要求的机构，请于2025年4月23日14:30至15:00前到****7楼小会议室报名。报名时需提供介绍信和法人授权书原件，被授权人身份证复印件（须出示原件），企业营业执照、资质证书副本复印件（须加盖单位鲜章）。
四、比选应答文件的递交
（一）请提前将比选应答文件每页加盖公章并装订成册，一式二份，如果比选申请人代表不是法人的，需要提供书面的委托书。
（二）以上资料请于2025年4月23日14:30至15：00，在****7楼小会议室现场递交；15:00开始比选评审。逾期送达的或者未送达指定地点的比选应答文件，业主单位不予受理。
五、比选评审时间及办法
（一）比选评审时间、地点：2025年4月23日15：00在****7楼小会议室进行公开比选。
（二）比选评审办法：
1.****小组对参加比选的机构所提交的相关材料进行审查，资料不齐者取消比选资格。若参加比选的机构不足3家时，作废标处理。
2.采用综合评分法。各评委按照以下综合评分标准，对每个投标人的资料进行评议和比较，以总评分最高者确定中选人：

类别	最高分值	备注
价格标（S）（总分35分）	35	价格得分＝(平均报价／投标报价)35分100%。当价格分>35时，取35。
技术标（J）（总分50）	10	以提供的劳动合同、相关职称证书为准（同时具备劳动合同和相关职称证书者算1人）。为本项目配置的人员中，每有一人具有统计分析类专业高级职称的得3分，中级职称的得2分，初级职称的得1分。本项最高得10分。
	20	1.工作方案清晰，操作性强得15分。工作方案较清晰，操作性一般得10分。工作方案不清晰，操作性不强得5分。未提供工作方案得0分。 2.专业技术能力完全超过开展薪酬分析评估要求，得5分。专业技术能力基本满足开展薪酬分析评估要求，得3分。专业技术能力不足以开展薪酬分析评估，得1分。
	10	以提供的劳动合同为准。除项目负责人，其他人员不少于2人，否则不得分。3人得6分，多1人加2分，10分封顶。
	10	1.方案明确提供分析结果纸质材料得6分。印制数量不足或未明确数量的得3分。未明确提供纸质材料的不得分。 2.方案明确为参与薪酬调查企业填报人员发放劳务费（300元/户），并承担相应税费，且有具体可操作性发放办法的得4分。未明确具体可操作性发放办法的得2分。未明确发放劳务费标准或承担税费的得1分。未明确发放劳务费的不得分。
商务标（X）（总分15）	15	以提供的合同复印件、数据报告份数为准（同一单位或项目为一份）。 3****政府部门企业薪酬调查项目（企业样本数100家以上），每份3 分，15分封顶。
评标总得分（N）标书代写总分100分	N= S+J+X

六、比选须知
（一）比选人不得串通作弊，以不正当的手段妨碍、排挤其他比选人，破坏公平竞争原则。
（二）比选人应保证其提交的资料和数据是真实的，并承担相应的法律责任。
（三）比选人自行承担可能因资料遗漏、缺失等造成工作量估计不足的风险。
（四）比选人应承担所有与编写和提交资格文件、比选文件有关的费用，不论比选的结果如何，招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。
（五）比选应答文件内容：
1.统一社会信用代码营业执照复印件加盖公章；
2.企业法定代表人身份证（或法人授权委托书、被授权委托人身份证）复印件；
3.单位从业资格人员信息及资格证明（须加盖公章）；
4.近年来薪酬调查合同复印件有关资料（须加盖公章）；
5.承诺及报价书。比选报价控制在16.49万元以内，超过此控制价无效；
6.本次服务工作方案；
7.与评分相关其他证明材料（须加盖公章）。
七、公告发布媒体
本次公告在 ****政府集约化网站﹒****子频道发布。
八、联系方式
业主单位：****
地址：**省**市**区汇东路428号
联系人：李竹
电话：0813-****636

2025年4月15日

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2025-04-15

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