“生”有所依，“育”见未来

组织名称：****
组织类型：社会服务机构
负责人法人姓名：陆力仁
职位：理事长、党总支书记
主要业务范围：组织青年志愿者开展活动；承接政府及其他组织委托的相关服务项目；提供生活、文化、咨询及培训等服务；开展社会扶贫、帮困、献爱心、为老服务等慈善公益活动。（涉及行政许可的，凭许可证开展业务）
申请机构简介：****是一家从事社会创新治理、空间营造与运维、公益活动策划及新媒体宣传的枢纽型社会组织，目前拥有党总支、工会、团支部、妇联、新联会。在社会治理服务平台建设方面有着专业性强、经验丰富等优势，在“小政府、大社会”的环境下通过一系列多元化、具有针对****服务社区、服务百姓。****政府的工作，擅长全案策划服务，有多领域的丰富项目经验，打造多维度“政务+”服务体系。

招标项目名称：2025年****创变客项目
服务对象：生育**岗员工、用人单位、相关支持方等
实施区域：**市
项目周期：25年04月-25年11月
项目背景及意义：（一）项目需求分析 1.职场生育困境凸显 在当今社会，育儿阶段的父母需兼顾养育儿童与职业发展，可能面临刚性工时限制和职业发展断层。员工需要频繁请假照顾孩子，如孩子生病就医、参加亲子活动等，传统的刚性工作模式难以适应这种频繁的时间变动，员工在工作与家庭之间疲于奔命，最终可能因无法平衡而选择放弃工作，这对个人职业发展和家庭经济都造成了损失。 2.社会生育意愿低迷 随着生活成本的攀升，尤其是育儿成本的大幅增加，人们的生育意愿持续走低。住房、教育、医疗等方面的开支让家庭望而却步。职场生育困境更是加剧了这一趋势，成为阻碍生育的重要因素之一。低生育率带来的人口老龄化问题日益严重，劳动力短缺、社会养老负担加重等一系列社会经济问题随之而来，影响社会的稳定繁荣。因此，改善职场生育环境，提高生育**度，成为刺激生育意愿、缓解人口结构压力的关键一环。 （二）受益群体分析 1.生育**岗员工：项目广泛传播生育**岗类型案例，提升相关人群对生育**岗的认知，助力父母在生育期间平衡工作与家庭，减少因生育导致的职业发展阻碍，增强职场竞争力。项目宣传有助于营造生育**型社会氛围，间接保障儿童在父母更好地平衡工作与育儿责任下，获得更优质的家庭陪伴和教育，促进其健康成长。 2.用人单位：虽然用人单位为设立生育**岗位投入**，如弹性工作安排、增设职工亲子场所等，但长远来看，能收获员工更高的忠诚度与归属感。生育**的形象能吸引更多优秀人才加入，提升单位的人才竞争力，并且减少因员工流动带来的招聘、培训成本，提高单位的运营效率。 3.生育**岗相关支持方：通过参与该项目，各类支持方能够感受到社会对此议题的关注，从而深化生育**岗相关工作。就业服务提供方能够优化人才匹配机制，提升招聘企业的满意度和留存率。职业技能培训方能够开发新的培训课程，拓展学员群体，深化与企业的**，实现经济效益和社会效益的双赢。其他生育**型社会建设的参与者能够收获共鸣，获取信息，促进学习。 （三）项目可行性分析 1.政策支持助力 近年来，国家和**市陆续出台一系列推动生育**型社会建设的政策文件。2024年10月，****办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育**型社会的若干措施》，提出“完善生育支持政策体系和激励机制”。2024年12月，****办公厅印发《**市加快完善生育支持政策体系推动建设生育**型社会的若干措施》，推动构建生育**型社会。 2.社会需求 随着生活水平提高和生育观念转变，社会对生育**岗的需求增加。育儿家庭在生育阶段面临诸多挑战，导致职业发展受阻。项目的宣传推广能够提高社会对生育**岗的认知度和认同感，促进职场设立更多生育**岗位，满足社会需求。 3.宣传效果 通过线上线下结合的方式进行推广，宣传效果具有持续性，有助于提高项目知名度和影响力，带来积极的社会效益。