2025年丹东市文化体育旅游发展服务中心公开选聘优秀人才考试考核工作方案

根据《2025****事业单位公开选聘优秀人才公告》要求，为做好2025****事业单位公开选聘优秀人才考试考核工作，特制定本方案。

一、总体原则和任务

本次考核工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在组织、人社部门的指导和纪检监察部门的监督下开展相关工作。

二、组织领导及分工

**市****服务中心2025年公开选聘优秀人才考务工作在市人社局的指导下进行，****宣传部纪检监察组监督。为做好各项工作，特****领导小组，具体职责及分工如下：

组 长：徐 敏

副组长：张宏政

成 员：刘 欣、张 辉、姚卫国、毕建国、王光超、李 平、李亚静

****办公室，负责招聘的各项具体任务。

办公室主任：王光超（兼）

副主任：兰新竹、马文涛

办公室成员：李 疆、杨蕙鸣、于欣慧、韩志慧、霍天琪、赵恒维、潘 音

三、时间和方式

笔试时间为2025年5月8日，面试时间为2025年5月13日。

考试采用笔试、面试（包含专业技能测试）的形式，考试内容侧重专业知识和体现岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。笔试成绩按得分由高到低排序，前三名进入面试。笔试、面试成绩按4:6权重比例计算应聘人员的总成绩，总成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。根据考试成绩从高到低的顺序，按选聘计划1:1的比例确定签约人员，并与单位签订《毕业生就业协议书》。

四、组织实施

（一）笔试的组织与实施

1.笔试的内容

笔试内容为与文化体育旅游工作相关的知识测试，试卷分为Ａ卷和Ｂ卷，现场抽取其中一套作为笔试试卷。笔试试题为客观试题，考试时限为60分钟，满分为100分。

2.笔试考场设置

考点设置笔试考场1个、考务室1个。考生进入考场和离开考场均由引导员带领，设入场引导员1人、离场引导员1人、监督员3人、考务室工作人员2人，考场实施楼层封闭式管理。

3.笔试安排

（1）考试时间：2025年5月8日13时

（2）笔试地点：****学校三楼教室

4.笔试规则

（1）笔试程序。笔试开考前半小时考务人员对考生进行抽签，由抽签来决定考号，考生须对号入座。考试时，考生将准考证与身份证同时摆放在桌子的左上角，考试结束后，考生领取个人通讯工具并在引导员的带领下离开考点。

（2）笔试批卷。笔试结束后，由纪检监督人员对考卷进行人员信息封装，并将考卷移至考务室，由出题人员进行批卷。核算完分数的考卷，由纪检监督人员进行启封，考务人员认真核对考生对应成绩。

（二）面试的组织与实施

1.面试的形式

面试采用回答问题和专业技能考核相结合的方式进行，主要测试应试者是否具备选聘优秀人才岗位应有的能力和素质。

2.面试考官组成与要求

（1）面试考官组成：

考****领导小组成员担任，由7名考官组成，其中3名考官由局领导、中心领导和专家组成，4名公共考官由人事部门选派。

（2）面试考官要求：

主考官在确定后要实行封闭管理，面试当天与其余考官集合后，由考官考务人员管理组负责对面试考官进行考官培训，培训内容包括：考官职责、面试规则、评分规则、注意事项及纪律要求等。面试考官要严格遵守考官工作纪律和回避的有关规定。面试时，要衣着整洁、仪表端庄、精神饱满、不得擅离职守，要严格遵守保密规定，不得以任何形式泄露面试试题。面试考官在开考前签订《面试考官承诺书与保密协议》。

3.面试考场设置

考点设置面试考场1个、考生候考室1个、候分室1个、考务室1个。考生进入考场和离开考场均由引导员带领，设入场引导员1人、离场引导员1人，候考室监督员1人，候分室监督员1人，考务室内工作人员1人，面试考点实施楼层封闭式管理。

面试考场内的工作人员包括核分员、记分员、监督员(纪检监察组派出)各1名。

4.面试安排

（1）面试时间：2025年5月13日9时

（2）面试地点：****艺术馆二楼排练厅

5.面试规则

（1）面试程序。面试开考前半小时引导员对考生进行抽签，由抽签来决定面试顺序，并按顺序号由工作人员引导，自“候考室”到“考场”参加面试。面试时，考生只报面试顺序号，不必报出姓名和个人信息。面试后离开考场在“候分室”候分，待下一名考生面试后再返回考场听分，听完个人成绩后，应在“面试成绩评定表”上签字确认，所有面试程序结束后，在指定地点领取个人通讯工具，由工作人员引领离开考点。

（2）面试方法。考官根据考生面试情况评定考生每一测评要素的得分，所评定的各要素得分或总得分如有变动，须在相应处签字注明，5位考官的分数计算平均得分为考生的最后得分。每名考生的面试成绩须经核分员、主考官、监督员审核签字后方能生效。

（3）成绩汇总。在纪检监督人员的监督下，由市****服务中心考务工作人员对成绩进行汇总分析，面试与笔试总成绩为100分，按照笔试、面试成绩4：6的权重计分法计算，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，确定最低合格分数线。

五、工作要求

1.加强领导。“名校优生”选聘工作政策性强，社会关注度高，必须高度重视，加强领导，密切配合，严格按照有关规定和考核方案执行。做到精心组织，严密操作，统一指挥。

2.明确责任。考官和工作人员要严格按照考核工作方案操作，做到不缺位、不空位、不越位，各负其责。

3.严肃纪律。凡参加面试工作的考官和工作人员，要自觉遵守面试工作纪律、人事纪律，严禁泄漏考生和考官的相关信息。工作人员不得授意考官打人情分，任何考官不得授意其他考官打人情分。

附件：各岗位工作人员职责

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2025年4月17日

附件

面试人员守则

一、面试人员要遵守纪律，按面试程序和要求参加面试，

不得以任何理由违反规定，影响面试。

二、面试人员在开考前30分钟进入候考室抽签，按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。面试人员在候考过程中不得随意出入候考室，携带的通讯工具要关闭后放在指定地点，交由工作人员保管。

三、在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场。

四、面试人员面试时只报面试顺序号，不得以任何方式向考官或工作人员(候考室工作人员除外)透露本人的姓名、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。

五、面试人员面试结束后，立即离场，在“候分室”等待下一名考生面试后，再返回考场听分，听完分后，应在面试成绩总评定表上签字确认，并由工作人员引领离开考场。

面试主考官职责

一、负责在面试前拆启面试试题，分发给本组面试考官；组织其他考官熟悉面试题本及给定的评分要素，准确评定考生的面试成绩。

二、主考官要按照面试题本对考生进行提问，提醒考生注意思考和答题时间，为考生创造宽松的考试环境。对考生

没有听清楚的提问，可以重复一遍，但不能解释。在面试规定时间结束前2分钟时，可视考生答题进度情况，提示回答问题剩余时间。

三、在考官打分后，如监督员提出有显失公平的分数，可以组织合议。根据合议结果，由主考官做出相应处理。

四、面试过程中如遇有需要回避关系的考生时，需自行离开考场，不参与该考生面试工作。

五、在每个考生的面试成绩汇总评定表上签字确认。

六、主考官同时要认真执行《面试考官守则》。

面试考官守则

一、每场面试开始前，考官要按规定时间到达面试考点参加考前培训。

二、面试开始前30分钟进入面试考场，熟悉面试程序和结构化面试评分表等有关材料，做好面试准备工作。

三、考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”。对同一职位面试考生，在打分上要把握同一标准，保持连贯性，不能忽高忽低。考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。

四、考官要根据考生面试情况评定考生每一要素的得分，并合成总分。考官打分表只显示考生参加面试顺序号，考官将要素得分合成总分时，计算一定要准确无误。所评定的各要素得分或总得分如有变动，须在相应处签字注明，否则该考官评分无效。

五、任何考官不得授意其他考官打人情分。一旦发现有

违纪违规行为的，对相关人员要追究责任，严肃处理。凡是考官发生违纪违规行为的，要取消考官资格，并由纪检监察部门建议所在单位对当事人给予纪律处分。考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。

六、面试过程中，考官要忠于职守，不得离开面试考场，

不得私自交谈或进行对考生面试有可能造成影响的活动。

七、考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员统一收回。

八、面试过程中如遇有需要回避关系的考生时，考官需自行离开考场，不参与该考生面试工作。

九、在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。