关于开展销售业务经理（杭州分公司大区经理）选聘的公告

关于开展销售业务经理选聘的公告

为精耕细作、全力拓展、做强做大销售市场，经研究，****公司大区经理1名。具体公告如下：

一、选聘岗位及资格

1.选聘岗位：****公司****公司大区经理

2.职责要求：负责**市**、**、**区销售业务和市场拓展。销售任务：在2024年销售额的基础上，每年增长20%（签订《考核目标责任书》）。

3.岗位薪酬：基本年薪15万。完成销售任务按照考核奖励。

4.聘任期限：2025年6月1日--2028年12月31日（试用期半年）。

5.任职资格：大学专科及以上学历，具有大中型酒类企业销售区域经理五年以上任职经历，有成功的销售案例；具有良好的职业素养，爱岗敬业，有高度的事业心、责任感和开拓创新精神；具有良好的道德品行，遵纪守法、诚实守信、廉洁自律，身心健康。

二、选聘步骤

(一)公开报名：

符合条件的报名者，通过电脑或手机登入本次网上报名系统http://61.****.139:9706/recruit，或扫描底下二维码，填写相关表格，上传个人一寸免冠照、本人身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（留学人员国外学历认证书），《个人诚信承诺书》以及应聘岗位所需的其他证件(证明)等资料照片（显示“上传成功”后完成填报）。

报名时间:2025年5月7日至5月12日17:00。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格要求，进行资格审查，凡发现存在提供虚假材料或其他违法违纪情况的，取消报名资格。

(三)面试测评

1.面试时间：2025年5月上旬，具体时间另行通知。

2.面试采用半结构化方式进行。重点测试应聘人选与职位要求相匹配的专业能力。

3.面试考官团队组成:公司相关领导和职能部门负责人、相关外部专家等。

(四)组织考察

1.根据面试测评结果,按1:2的比例确定考察对象。按照有关规定，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查。

2.根据测评及考察情况，确定拟聘任人选，并组织体检。

(五)讨论决定

1.****小组集体讨论拟聘任人选情况，若考察对象不符合任职要求的，可放弃该职位的选聘。

2.在公司网站上进行公示。

(六)聘用签约

在公示期间未发现有影响聘用情况的，签订相关聘用合同（社会人员以第三方劳务派遣的方式聘用）。

报名咨询：0575-****7578，监督举报：0575-****7216

附件：个人诚信承诺书

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2025年5月7日

关于开展销售****公司大区经理）选聘的公告.docx

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