海丰农商银行保安服务项目文件澄清公告 （第二次）

序号

评审分项

分值

评分标准

1

体系认证

9

企业认证：

1、具有有效的质量管理体系认证证书得3分。

2、具有有效的职业健康安全管理体系认证证书得3分。

3、具有有效的环境管理体系认证证书得3分。

4、未提供不得分。

注：提供相关认证证书复印件或**认证认可信息公共服务平台查询截图。

2

办公场所

4

投标人在**市有办公场所，或承诺中标后在**市有办公场所的，得4分。

注：提供有效的办公场所的产权证照复印件或租赁合同复印件，或提供承诺函（格式自拟）。

3

同类项目经验

15

1、自2023年1月1日至投标文件递交截止之日承接过类似保安服务项目：标书代写

单个保安服务项目合同价在人民100万元以下的，每提供一个业绩得1分，保安服务合同价在人民币100万元以上的，每提供一个业绩得2分。

2、自2023年1月1日至投标文件递交截止之日与金融机构**提供保安服务3年以上（含3年）的业绩，每提供一个得5分。标书代写

本项最高得15分，其余情况不得分。

注：以合同签订时间为准，同一项目业绩不累计计算。业绩证明材料须提供：合同复印件：合同封面、盖章页（若合同不能反映金额或业绩时间，还需提供中标/成交/入库通知书或业主出具的证明文件）

4

服务方案

5

对投标人对本项目服务方案进行综合对比评分（主要评价投标人提供的本项目服务方案的完整性、合理性和可操作性）。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

5

服务团队

6

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得6分；良的得 4分；一般的得2，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

6

人员资质：在配备一名消防设施操作员证书的保安员前提下，增配一名具备初级消防员证书的保安员得1分，增配一名具备中级消防员证书的保安员得3分，一人一证（多证不重复计分），本项最高得6分。

注：需提供人有效的人员证书复印件，及本项目投标截止之日前3个月任意1个月的社保证明。标书代写

6

应急处置预案

5

对投标人突发事件应急处置预案进行综合对比评分（主要评价处置流程是否清晰、是否有针对性等）。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

7

服务质量达标约束承诺

5

根据投标人对用户需求书，制定相应的服务质量达标约束承诺进行综合评价(包括但不限于未达到服务承诺时，费用扣减方案等)。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

8

人员管理

5

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

9

人员保障

5

人员保障:投标人为保安员购买商业保险(团体意外伤害保险、****公司责任险)的，得5分。

注: 保险到期日不早于本项目预计合同生效日。提供相关保险合同关键页复印件(合同关键页须清晰反应合同金额、保险内容、合同签订时间、甲乙双方盖章页) 。如合同内容无法判断是否属于上述类型案例，则须提供其他辅助性材料。证明材料需清晰可辩，不提供不得分。合同原件备查。

10

增值服务承诺

5

投标人提供优于本项目用户需求书的增值服务承诺，经评委认可的，每一项得 1分，合计不超过5分。

注: 需提供承诺函，属于原合同义务、需要另行收费或对招标人无实际效用的增值服务将不予认可。

序号

评审分项

分值

评分标准

1

体系认证

9

企业认证：

1、具有有效的质量管理体系认证证书得3分。

2、具有有效的职业健康安全管理体系认证证书得3分。

3、具有有效的环境管理体系认证证书得3分。

4、未提供不得分。

注：提供相关认证证书复印件或**认证认可信息公共服务平台查询截图。

2

办公场所

4

投标人在**市有办公场所，或承诺中标后在**市有办公场所的，得4分。

注：提供有效的办公场所的产权证照复印件或租赁合同复印件，或提供承诺函（格式自拟）。

3

同类项目经验

15

1、自2023年1月1日至投标文件递交截止之日承接过类似保安服务项目：标书代写

单个保安服务项目合同价在人民100万元以下的，每提供一个业绩得1分，保安服务合同价在人民币100万元以上的，每提供一个业绩得2分。

2、自2023年1月1日至投标文件递交截止之日与金融机构**提供保安服务3年以上（含3年）的业绩，每提供一个得5分。标书代写

本项最高得15分，其余情况不得分。

注：以合同签订时间为准，同一项目业绩不累计计算。业绩证明材料须提供：合同复印件：合同封面、盖章页（若合同不能反映金额或业绩时间，还需提供中标/成交/入库通知书或业主出具的证明文件）

4

服务方案

5

对投标人对本项目服务方案进行综合对比评分（主要评价投标人提供的本项目服务方案的完整性、合理性和可操作性）。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

5

服务团队

6

人员资质：在配备一名消防设施操作员证书的保安员前提下，增配一名具备初级消防员证书的保安员得1分，增配一名具备中级消防员证书的保安员得3分，一人一证（多证不重复计分），本项最高得6分。

注：需提供人有效的人员证书复印件，及本项目投标截止之日前3个月任意1个月的社保证明。标书代写

6

应急处置预案

5

对投标人突发事件应急处置预案进行综合对比评分（主要评价处置流程是否清晰、是否有针对性等）。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

7

服务质量达标约束承诺

5

根据投标人对用户需求书，制定相应的服务质量达标约束承诺进行综合评价(包括但不限于未达到服务承诺时，费用扣减方案等)。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

8

人员管理

11

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得11分；良的得 7.5分；一般的得3.5，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

9

人员保障

5

人员保障:投标人为保安员购买商业保险(团体意外伤害保险、****公司责任险)的，得5分。

注: 保险到期日不早于本项目预计合同生效日。提供相关保险合同关键页复印件(合同关键页须清晰反应合同金额、保险内容、合同签订时间、甲乙双方盖章页) 。如合同内容无法判断是否属于上述类型案例，则须提供其他辅助性材料。证明材料需清晰可辩，不提供不得分。合同原件备查。

10

增值服务承诺

5

投标人提供优于本项目用户需求书的增值服务承诺，经评委认可的，每一项得 1分，合计不超过5分。

注: 需提供承诺函，属于原合同义务、需要另行收费或对招标人无实际效用的增值服务将不予认可。