人力资源（干部）管理系统（一期）项目人力资源（干部）管理系统（一期）项目现场踏勘答疑公告

人力**（干部）管理系统（一期）项目现场踏勘答疑公告

****受****委托，就其人力**（干部）管理系统（一期）项目（招标编号：****）进行国内公开招标。

现将踏勘现场答疑情况对潜在投标人公布：

问题一：3.4.1 电子劳动合同实现与国家人社部门电子劳动合同系统信息对接，是否由中标人进行对接。

回答一：由招标人进行牵头，组织中标人和皖****公司涉及各地（**省、内蒙、**、**、**等地）人社部门进行对接。

问题二：是否涉及到数据迁移内容。

回答二：不涉及到历史数据迁移内容。原人力**系统（由普联朗霁开发）当前组织、人员等静态数据需要转移到新系统，并由甲方协助完成。

问题三：是否涉及到未来其他模块的系统集成费用是否包含在本次项目报价中

回答三：关于系统集成事项，招标文件中已明确表述“包括且不限于”，相关费用包含在本次项目报价内。

问题四：关于“8.3★本项目中涉及的干部管理功能单独部署、单独运行，同时保证系统流程贯通、业务功能对接、数据交互一致 （投标人需在投标文件中做出承诺）。”内容，共建部分是分别部署还是统一部署干部管理系统和人力**系统是否分库建设标书代写

回答四：共建部分统一部署；干部管****管理部分采用统一数据库建设。

问题五：“8.1 中标人所建设项目应满足使用要求，产品用户数不限，系统功能无授权限制，不满足要求不予验收。”对于用户数不限如何理解系统功能无授权限制如何理解

回答五：指使用终端(如手机登录端)等不限用户数量。关于系统功能授权事项，系统内****集团全体职工，系统功能无隐性或显性限制，如授权限制、使用人数限制等。

问题六：“3.2.5支持考核结果的多维度收集，支持与测评工具对接，支持与扫描设备对接，实现测评工具智能化应用。”是否能简要介绍使用场景“支持与测评工具对接”如何理解

回答六：根据实际业务考核需求，通过电脑、手机及其他对接系统收集有关组织（单位或班子）绩效、个人绩效等考核结果；关于测评工具对接，****公司开展的有关综合考核等公开测评结果应能及时反馈至系统内。

问题七：“4.2 前端交换机”使用场景

回答七：配给考勤机硬件设备。

特此公告。

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2025年06月12日