扬州斯达尔房地产开发有限公司招聘简章 2025-07-08

****招聘简章

****因工作需要，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、基本要求

1.遵守国家法律、法规，诚信正派，无违法违纪违规等不良行为。

2.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，所有涉及的时间计算截止2025年7月31日（年龄以周岁计算）。

3.符合《招聘岗位条件简介表》中所规定的具体资格条件。

4.认可岗位特性，能够适应工作需要，具有较强的吃苦耐劳精神、奉献意识，服从组织安排。

5.有下列情形者不得报考：尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查监察调查者，受刑事处罚或治安处罚者，涉嫌违法犯罪司法程序尚未终结者，法律法规规定不得报考的其他情形。

二、招聘岗位条件简介表

三、报名时间、地址及需携带的资料

1.网上报名时间：2025年7月8日起—7月15日止。

2.网上报名方式：报名者需从**省******公司网站（网址：http://www.****.com/）下载报名表并按要求如实、完整、清晰填写报名信息及电子证件照，并将电子档发送至邮箱****@163.com，邮件名：姓名+岗位（报名表见附件1）。

3.纸质材料报送事项：报名者本人需在2025年7月 日前将报名表，有效期内二代身份证，户口簿（户主及本人页），毕业证书，专业技术资格证书，从业、执业资格证（原件和复印件），近期免冠二寸蓝底照片2张（照片背面署名）递交至**路与**路交汇处****锦澜府售楼处（上午8:30-11:30，下午14:30-18:00）。

四、招考程序

1.初审。对报考人员进行资格初审，符合条件的通知参加笔试。笔试时间另行通知。

2.笔试。对通过资格初审的考生组织笔试，主要测试考生的专业知识水平。

3.面试。面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分。

4.体检。按照笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算合成考试总成绩。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

5.考察、公示。

（1）体检合格人员的考察工作由招录单位参照招录有关考察（政审）规定组织实施。

（2）拟聘人****派出所无犯罪记录证明、人民银行个人征信报告等材料。

（3）根据笔试、面试综合成绩、体检、考察等招聘程序，确定拟聘人选。**省******公司网站公示5天无异议后，办理聘用手续。

（4）其他。对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格；对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生面试成绩从高分到低分依次递补。

请应聘人员保持报名时所填的联系方式（2个联系电话）畅通，因应聘者个人原因联系不到者视为自动放弃。

五、聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在拟聘公示截止日前，由本人按有关规定自行负责处理，并提交原单位解除劳动关系等手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。拟聘用人员试用期3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格。聘用待遇按招录单位有关规定执行。

六、本简章由**市汇立****公司负责解释咨询。

电话：198****8616联系人：夏女士

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2025年7月8日