绵阳市安州区教育和体育局2025年城区部分空编中小学面向区内乡镇学校公开考调教师的公告

因工作需要，经区相关部门核准，****小学****学校公开考调教师。现将有关事项公告如下：

一、考调学校

****实验小学

****中学

******中学

****中学

二、考调岗位及职数

见附件1。

三、考调原则

按照“公开、公平、公正”的原则，坚持“德才兼备”的标准，通过公开报名和综合考核，择优确定考调教师。

四、资格条件

（一）**区****学校教师，****学校服务满5年。特岗教师入编后满2年。基层服务年限根据编制关系确定，计算时间截至2025年8月31日。

说明：为优化我区义务教育师资配置，****小学、初中不同学段教师整体配置情况，具有初中及以****小学****中学校教师考调，****学校****小学教师考调。

（二）工作表现和工作业绩良好，近三年年度考核为合格及以上等。

（三）年龄男50周岁以下（1975年9月1日及以后出生）、女48周岁以下（1977年9月1日及以后出生）。

（四）具有同层及以上教师资格证，其中，体育艺术教师须持与考调岗位一致的学科教师资格证。

（五）具有胜任考调岗位工作需要的身体健康条件。

五、报名办法

（一）报名时间：2025年7月12-14日(上午9:00-12:00；下午2:00-5:00止)，其中，****学校分预报和调控两个阶段，具体如下：

预报阶段：2025年7月12—14日；

调控阶段：2025年7月15日。

报名人数控制：塔水初中10人、桑枣中学10人、乐兴小学7人、雎水小学10人、清泉小学6人，其****学校参加本考调人数原则上不超过本校在职教师数（在编教师和特岗教师）的10%，其中，****初中本分开计算。以上控制人数均****学校且有意愿参加本考调的教师。预报阶段：有意向的教师直接向考调单位提交《**区教师调动（调配）申请表》。调控阶段：****学校控制数的，直接作为正式报名人员；****学校控制数的，由我局****学校，所在学校制定办法并于7月15日确定正式报名人员。

（二）报名地点：各考调单位。

（三）报名方式：现场报名。

（四）提交材料

1.教师资格证书、身份证的原件和复印件；

2.近三年年度考核等证明材料；

3.近五年的荣誉称号以及与应聘学科一致的教育教学质量奖、教研科研成果的原件和复印件；

4.学术和行政（教研组长、年级组长、少先队辅导员、学校团委书记、中层及以上干部等）任职的，出具单位负责人签字并加盖公章的证明；

5.同底近期免冠1寸彩照2张（或电子照片）。

（五）资格审查

考调单位对照“资格条件”进行资格审查，资格审查合格人员进入综合考核环节。

六、综合考核

****教体局组织管理，按照下列工作要求和程序具体实施。****纪委****教体局纪检监察组、区教体局全程监督。

(一)业绩考核

1.考核项目：按照《**市**区教师业绩考核办法》进行（附件2）。

2.考核方式：业绩考核满分为100分。业绩考核按照《**市**区教师业绩考核量化办法》进行，并于报名时进行现场确认。业绩考核得分于2025年7月16日在各****学校微信公众号上进行公示。

（二）笔试

1.笔试时间：2025年7月18日（9：00—11：00）。

2.笔试地点：各考调单位。

3.笔试内容：笔试成绩满分为100分。笔试内容为现行教材相关学科知识和运用能力等。笔试成绩于7月19日在各****学校微信公众号上进行公示。公示无异议，根据“业绩考核得分×10％+笔试成绩×40％”从高分到低分的顺序，按照考调岗位数1:3的比例确定进入面试人选。进入面试人员不足考调岗位数的3倍时，全部进入面试环节。

（三）面试

1.面试时间：2025年7月20日上午9:00开始。

2.面试地点：各考调单位。

3.面试内容：面试成绩满分为100分，程序为：现场抽签→准备20分钟→上课20分钟。文化学科面试方式为无学生上课；艺体学科面试方式为“无学生上课+技能展示”。

（四）确定考察人选

根据岗位数，按照综合考核成绩（业绩考核得分×10％+笔试成绩×40％+面试成绩×50％）从高分到低分依等额确定考察人选；如综合考核成绩相同，按面试成绩从高分到低分依等额确定考察人选。面试成绩低于75分者，不能确定为考察和调入人选。综合考核成绩（含面试成绩）和确定的考察人员于2025年7月21日在各****学校微信公众号上进行公示，公示期为3天。

七、咨询和监督电话

咨询电话：区教体局人事股0816-****020,各考调单位咨询电话（附件1）；

监督电话：**市**区信审股0816-****918。

附件：

1.**市**区2025****学校****学校公开考调教师岗位职数和条件要求一览表

2.**市**区教师业绩考核量化办法

2025年7月8日

附件1

**市**区2025****学校****学校公开考调教师岗位职数和条件要求一览表

附件2

**市**区教师业绩考核量化办法

为科学评价教师业绩，体现公开、公平、公正原则，特制定本办法：

一、考核内容及标准

（一）基础分（40分）

近五年年度考核为称职及以上，给25分，其中，每个年度考核优秀另加3分。不满五年的按比例折算成五年年度考核得分。

（二）加分（60分）

该项均以近五年为准，且与教育教学相关。涉及学科的加分项目，只计算与应聘学科一致的（德育、团队工作属于教育范围的纳入计分范围）。与教育教学无直接关系，但属学校及相关部门工作的，按该项得分一半计分。

1.荣誉称号（20分）

（1）优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、优秀共产党员、其它先进个人等：乡镇级（党委、政府）1分，县（区）级（党委、政府、县区教育主管部门）3分，****市委、市政府、市教育主管部门）5分，****省委、省政府、省教育厅）8分，国家级10分。教研、****管理部门授予的荣誉称号按照本项给分标准折半给分。

（2）骨干教师、学科带头人：区级3分，市级5分，省级8分。

2.教育教学质量（25分）

个人教学质量：县（区）级一等奖8分/年，二等奖5分/年，三等奖3分/年；市级一等奖15分/，二等奖10分/，三等奖5分/。教学质量先进个人按同级别二等奖计分。排位计分办法（限2020年及以前）：全县（区）前20%认定为优，按县（区）级二等奖计分；21%-60%认定为良，按县（区）级三等奖计分； 61%-100%认定为合格，合格不计分。

3.教研科研成果（10分）

（1）教育教学论文、优课、课件、教案、微课等获等级奖：区级一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.2分；市级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；国家级一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分。该项仅限于教育行****管理部门认定或授予荣誉称号的。不能直接提供成果证书的，须有主办单位签字盖章的印证材料。赛课获奖按本项给分标准的5倍计分。

（2）教育科研课题结题：按该项（1）给分标准的2倍给分；教育科研成果获奖，按该项（1）给分标准的3倍给分。

4.学术和行政任职经历（5分）

（1）学校教研组长：任职每年0.5分。

（2）片区教研组长：任职每年1分。

（3）行政任职：年级组长每年0.5分，中层干部每年1分，校级干部每年2分。教研组长、片区教研组长、****大队辅导员、****教体局任命的干部，均应出具单位负责人签字并加盖公章的证明。行政加分当年以最高一计分为准，不重复加分（如教导主任兼职年级组长，则只计算教导主任）。

二、计分办法

（一）以上各项均以证件原件为准，并同时提供复印件。

（二）以上各项获奖若无明确等的，按二等奖给分；若出现优秀奖按三等奖给分，若出现特等奖按一等奖给分。

（三）同一项内容以最高奖项给分，其它不累计计分。

（四）每项累计评分后，最高得分不超过满分时，均以个人实际得分给分；最高得分超过满分时，最高分计作满分，其他与之比较给分。

（五）计分结束后由当事人现场签字确认业绩得分。

（六）业绩考核最后得分按“业绩考核×10%”进行折算。

（七）优秀指导教师、优秀辅导员参照“教研科研成果”二等奖折半计分，优秀裁判员、优秀评卷员等参照“教研科研成果”三等奖折半计分。