大杨树林业有限责任公司一般管理人员公开竞争上岗公告

为构建科学完备的现代国有企业战略性人力**管理体系，优化人力**配置，依据《****一般管理人员公开竞争上岗实施方案》，结合公司发展实际情况，****公司一般管理人员竞争上岗工作，现公告如下：

一、竞争岗位

公司总部及基层单位共设27个一般管理人员竞争上岗岗位，岗位介绍及所需条件见《****2025年一般管理岗人员公开竞争上岗岗位明细表》（附件1）。

二、报名资格

（一）基本条件

1.****在职员工。

2.遵守中华人民**国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，诚实守信，廉洁自律；

3.思想政治素质好，具有强烈的事业心、责任感和大局意识；

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

5.符合岗位所要求的各项条件，详见《****2025年一般管理岗人员公开竞争上岗岗位明细表》（附件1）。

6.同等条件下，优先录用通过校园招聘、社会招聘入职的高校毕业生。参加竞争上岗的工勤人员应具有三年及以上工作经历，****大学本科学历优先。

（二）有下列情形之一者不得参加报名：

1.不具备承担工作任务的身体条件和业务能力的；

2.****纪委****机关立案审查的；

3.其他不符合竞聘岗位条件要求的人员。

三、程序方法

（一）报名

1.报名时间：2025年7月10日至2025年7月11日上午12:00。

2.报名材料：

应聘人员结合本人实际情况如实提供以下材料（一式两份）：

（1）《一般管理人员竞争上岗申请表》（附件2）正反面打印，由员工所在部门出具推荐意见，报公司人力**部审核。

（2）《一般管理人员竞争上岗演讲测评表》（附件3）反正面打印（填写正面信息）；

（3）有效期内身份证复印件；

（4）学历学位证复印件，国内学历须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表及中国高等教育学位在线验证报告，国（境）外学历****服务中心出具的认证报告；

（5）专业技术职称证书复印件；

（6）工作经历证明（由申报人单位出据）

（7）其他与应聘相关的材料（如党关系证明）；

3.各部门（单位）的一般管理竞争岗位，符合竞争资格条件的员工仅限报一个岗位。

（二）资格审核

人力**部按照《一般管理岗人员公开竞争上岗岗位明细表》中所需条件，对报名参加竞争上岗人员所提供的材料进行审核，审核合格后，公布各岗位竞争人员名单。

（三）考核内容

1.考核内容为履历分析和演讲测评两项。履历分析工作在报名结束后由人力**部统一核定分数，公司纪委全程监督；演讲测评工作采取公开演讲、现场评分的方式进行。演讲时间不超过5分钟，内容应包含个人简历、 工作业绩、岗位认知、工作设想等。

2.一般管理人员竞争上岗的最终成绩=履历分析得分×40%+演讲测评得分×60%。成绩由高到低排列，最终成绩排名第一的人员列为考察对象。

（四）考察

每个岗位最终成绩最高者列为考察对象，由岗位所在部门（单位）党组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、民主测评、查阅业绩资料等方式进行。考察结果按管****组织部、人力**部备案。考察认定不合格的，按最终成绩名次依次递补，无递补人员的岗位暂时空缺。

（五）聘任

1.对拟聘任人选在规定范围内进行任前公示，公示期不少于5天。

2.试用期为3个月，试用期满由部门（单位）考核认定，并出具考核认定意见，考核不合格的予以解聘，空出岗位重新进行竞争上岗。

3.一般管理岗位聘期为三年，聘期内享受岗位绩效薪酬待遇，聘期内由部门（单位）进行年度考核，考核结果报主管部门备案，年度考核不合格、不胜任工作岗位的，按末等调整和不胜任退出制度予以解聘并调整工作岗位；三年聘期期满考核合格的办理续聘手续。