【转】关于开展学科课程与教学论教师高级岗位特别聘任的通知

校内各单位：

为进一步加强学科课程与教学论（以下简称学科教学论）教师队伍建设，激励引导高质量业绩成果产出，推进学校事业高质量发展，经学校研究决定，拟继续开展学科教学论教师高级岗位特别聘任工作，现将具体事宜通知如下：

学科课程与教师论教师。

本次进行的教师特别聘任高级岗位为以下两类：教授、副教授，拟聘任1人。

（一）拥护党的路线方针政策，能够践行社会主义核心价值观，师德高尚、品行端正、作风严谨，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的团队协作精神和较强的组织管理能力。

（二）研究方向明确稳定，具有国际化的学术背景和视野、较强的教学科研能力和发展潜力，已取得高水平的学术成果。

（三）对于一流学科建设具有重要支撑作用，或在教师教育学科取得突出成果、具有较大发展潜力，或在教学能力竞赛、指导学生竞赛等工作中取得突破性成果及卓越贡献。

（四）教授原则上理工科不超过40周岁，人文社科不超过45周岁；副教授原则上理工科不超过35周岁，人文社科不超过40周岁。具有特别贡献或突出业绩者，经学校研究，可适当放宽。

（一）个人申报。申报人填写《****教师特别聘任岗位申报表》（附件1），提交至所在单位。

（二）资格审核。单位对申报人进行资格审核；二级党委（党总支）对申报人思想政治、师德师风等情况进行考核，****工作部审核，并出具思想政治鉴定意见。业绩成果须经教学、科研部门审核、认定。

（三）单位推荐。****委员会进行评议，单单位党政联席会议在岗位数量限额范围内研究确定推荐人选。

（四）同行评议。教师教育处审核并组织校外同行专家进行学术评议，确定拟聘人员名单，拟聘结果在教师教育处主页公示3天，报送人力**部审定。

****学校审定。学校会议研究审定。

（六）签约聘用。公示无异议后，签订岗位聘任合同。

（一）《****教师特别聘任岗位申报表》（电子版及纸质版一份），各单位安排专人送教学、科研部门进行成果审核。

（二）申报特别聘任正高职务人员任现职以来三项代表性成果（电子版）。

（三）《各单位申报特别聘任岗位人员基本情况一览表》（附件2，电子版及纸质版一份）。

（四）《思想政治鉴定》****工作部审核）。

请申报人所在单位安排专人将以上材料于2025年7月17日（星期四）12:00前报送至教师教育****管理科（校务楼609室），电子版发送至jsjy@snnu.****.cn。

（一）请相关单位高度重视，将教师高级岗位特别聘任的相关政策及时传达给本单位全体学科教学论教师。

（二）推荐过程中坚持以水**贡献为导向，以“择优推荐，宁缺毋滥”为原则，聚焦学校事业高质量发展需要，切实将具有突出业绩成果和巨大发展潜力的优秀中青年人才聘任到教师高级岗位，为其发展创造条件、搭**台，促进其快速成长。

（三）对于特别聘任至高级岗位的教学论教师，****学校教师高级岗位特别聘任相关办法执行。

联系人：高雨昕

联系电话：029-****0461

教师教育处

2025年7月15日