开封产城融合投资集团有限公司及下属子公司公开招聘公告

****成立于2021年9月，公司位于******示范区，企业注册资本50000万元人民币，主体信用评级AA+，主要从事以自有资金从事投资活动、工程管理服务、土地整治、商业综合体管理服务、园区管理服务等业务，下属控股、参股等企业14家。经研究决定，开展********公司公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

********公司此次计划招聘工作人员18名，详见《********公司岗位需求信息统计表》（附件1）。

二、招聘原则

（一）坚持人员素质与岗位要求匹配原则；

（二）坚持公开、公平、公正原则；

（三）坚持择优聘用原则。

三、应聘人员基本条件

（一）拥护党的路线、方针**策，遵纪守法、诚实守信、遵守职业道德；

（二）有较强的事业心、责任感和团队精神，有良好的人际沟通能力；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（四）无违法犯罪记录，无不良信用记录；

（五）符合岗位需求中对年龄、学历、专业、职称、经验等要求；

（六）有下列情形之一者不得报考：****机关、****机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘通过**市人力**网、****示范区管委会网站、**市人力**市场微信公众号、开****集团有限公司官方网站及微信公众号发布招聘公告。

（二）报名

1、报名时间：自发布公告之日起至2025年7月24日17:00；

2、报名方式：本次招聘采用线上系统报名的方式进行。报名系统网址：http://pay.****.com（报名人员注册并登录成功后，填写相关信息并上传所需材料，等待系统审核）。报名系统技术支持电话：0371-****8982。

报名上传资料。报名时须按要求真实、全面、准确填写相关信息。提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。报名上传资料如下：

①《********公司应聘人员报名表》（附件2），附照片；

②本人有效身份证（正反面）；

③本人学历证书、学位证书，海外留学人员****服务中心出具的国外学历学位认证书（全日制学历的必须提供学位证书）；

④“学信网”申请的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，全日制学历的还须提供“学信网”申请的有效期内的中国高等教育学位在线验证报告；

⑤与报名岗位相符的职称证书、资格证书；

⑥与报名岗位相符的工作经历、经验的证明材料。

上述材料格式按照报名系统提示要求格式上传。

3、每人只能选择一个岗位（发现重复报名的，取消资格），并在报名表上明确是否服从岗位调剂及劳动****公司****公司。

（三）资格审查

1、应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员进行资格审查，报名人员未在规定报名时间内完整发送报名材料的，或未按公告要求的格式发送报名材料的，均按报名无效处理。用人单位根据报考者提交的相关材料进行资格审查并将结果反馈本人。报名系统会实时更新报考状态，请报名人员及时查看报名系统实时状态并根据系统提示操作。报考期间请务必保持个人电话、个人邮箱畅通。

2、资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，随时取消报名及聘用资格。符合报名条件的报名人员进入笔试环节，请报考者及时关注个人邮箱通知，未通过资格审查人员不再另行通知。

3、各岗位进入笔试人员与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1，因客观原因达不到该比例的，****小组研究后确定。

（四）笔试

通过资格审查的报名人员接到笔试通知后，须登录报名系统，根据报名系统的提示在规定时间内缴纳笔试考务费，每人30元，完成缴费后自行下载打印《笔试准考证》，准考证一经生成，考务费不再退回。笔试时间、地点及相关事项详见《笔试准考证》。

笔试形式为闭卷考试的形式，科目为“公共基础知识+行政能力测试”满分100分。

（五）面试

1.面试资格确认

根据笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有因作弊、违纪等情况成绩为零分的考生，不得进入面试。

进入面试的应试者，须在面试前按照要求参加面试资格确认，应试人员应提供报考岗位要求的相关材料，进行资格复审。凡提供虚假材料、主要信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。资格复审合格的，发放面试通知单；不合格的，取消面试资格。主动放弃面试的，本人应提交书面声明；未提交书面声明的，以核实记录为准。对未按要求参加面试资格确认的应试人员，按自动放弃处理。

通过面试资格确认进入面试人员，现场领取《面试通知书》并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。

因应试者未通过面试资格确认或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.面试

采取结构化面试的形式，主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。

实际参加面试人数与该岗位拟招聘人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分及以上，方可进入下一个环节。

面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

面试结束后，现场公布面试成绩。

3、进入面试人员名单****示范区管委会网站、开****集团有限公司官网（http://www.****.com）公布，请考生注意查询。

（六）成绩确认

考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩从高分到低分的顺序按拟招聘岗位人数1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，综合成绩分数相同者，以面试成绩高低确定名次。面试成绩也相同的，****小组研究同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

进入体检、考察人员名单****示范区管委会网站、开****集团有限公司官网（http://www.****.com）公布，请考生注意查询。

（七）体检与考察

面试结束后，依据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检、考察阶段出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（八）公示

根据考察结果，确定拟聘用人员，对拟聘用人员****示范区管委会网站、开****集团有限公司官方网站（http://www.****.com）进行公示，公示期为7个工作日。

（九）聘用

经公示无异议的拟聘用人员入职********公司，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消其聘用资格。

五、聘用人员薪资待遇

（一）正式入职员工享受国家法定假日、社会保险等；

（二）正式入****公司内部薪酬管理办法有关规定执行。

六、其他事项

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、入职等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格，已缴纳考试费用的，不予退回。对考生的资格审查将贯穿考试招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，或违反考试、聘用纪律的，一律取消聘用资格，且责任由考生自负。

（二）本次招聘所涉及事项及其通知、公告，均以报名系统、个人邮箱及公告中相关网站中提示、通知、公布内容为准。因不及时关注报名系统、个人邮箱及相关网站信息造成的不良后果，由考生自负。考生所提交的个人联系电话、个人邮箱应准确无误，并保持通讯工具畅通，因考生个人原因无法取得联系的，视为自动放弃资格。

（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

关于报考资格条件等问题，请拨打政策咨询电话0371—****8982，咨询时间为工作日9:00—12:00，14:00—18:00。

本次招聘工作由中****示范区****委员会全程监督，监督电话：0371-****9511。

未****领导小组办公室负责解释。

2025年7月16日

附件1：岗位需求表.xlsx

附件2：应聘人员报名表.docx