贵州省江口县2025年公开招聘高级中学学科带头人工作方案

为进一步深入实施人才强县战略，****中学学科带头人匮乏问题，全面提升教育教学质量，加快推进教育强县建设，经县委、县政府研究同意，决定****中学学科带头人，具体实施方案如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘计划及职位

本次****中学学科带头人3名（其中：英语、数学、物理各1名）。

三、招聘对象、范围及报考条件

（一）招聘对象

高级中学学科带头人。

（二）招聘范围

**招聘

（三）报名条件

1.遵守中华人民**国宪法和法律，具有良好的道德品行，热爱教育事业，职业敬业精神强，具有正常履行职责的身体条件、无违规违法等不良行为。

2.年龄50周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。

3.****大学本科及以上学历，取得相应专业高中教师资格证书，普通话水平达到二级乙等以上，正高级职称（具有省级一类示范性高中全学段教学经历可适当放宽条件）。

4.****中学段教学经历，担任过省级示范性高中或同级别高中年级组长、学科教研组长或备课组长，至少带过3届高三，近三年一直在一线任教。

5.近五年参加过市级及以上教育主管部门所组织的教学比赛（不含课堂实录、微课等）获得一等奖或承担过市级及以上教育主管部门组织的教学示范课、公开讲座等3次以上。

（四）优先条件。具备以上报名条件，同时有下列条件之一的直接进入考察环节。

（1）国家教学成果二等奖核心成员，省教学成果一等奖主持人（不设特等奖的二等奖主持人）及以上。

（2）国家教育科学研究成果奖二等奖核心成员，省教育科学研究成果奖一等奖主持人及以上。

（3）省级三名（名教师、名班主任、****工作室主持人或省级及以上教学能手、教学名师等。

（4）参加过高考命题。

（五）具有下列情况之一的，不得报名

1.涉嫌违法****机关调查审查尚未作出结论的，****机关审计的。

2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

3.受处分期间或者被问责未满影响期限的。

4.人民法院认定为失信被执行人的。

5.违反有****事业单位的。

6.不符合公开招聘有关条件要求的。

四、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告。****政府门户网站发布公告（https://www.****.cn）。

（二）报名。自发布公告之日起即可网上报名，报名截止时间为2025年8月1日17:30，报名时须在规定报名时间内提供本人有效身份证、学历学位证、教师资格证、专业技术职务资格证书、业绩材料及其他相关证明材料扫描件，打包成压缩文件（压缩文件名格式为“XX同志报名资料”）发送至报名指定邮箱（****@qq.com）。标书代写

（三）资格审查。现场资格审查时间为2025年8月1日9:00—11:30,14:30—17:30。由招聘工作组组织专人对应聘者网上提供的资料进行审查。

（四）面试。面试对象为资格初审合格人员，面试时间及地点另行通知。****小组组织，测试应聘人员的教学业务水平能力、组织协调能力、语言表达能力。面试按100分制评分，数学、英语、物理前三名进入下一环节，最后一名出现并列的，一并进入下一环节。

（五）考察。按照有关规定进行考察，对选聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。根据考察结果，****小组研究确定一名人选进入体检环节。

（六）体检。体检合格者进入下一环节。

（七）公示。经考察和体检合格者确定为拟聘用人员，****政府门户网进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用相关手续，签订聘用合同。聘用期为三年，其中第一年为试用期。试用期满后经考核合格的，按程序正式聘任。聘用期满，经组织考核合格，予以续聘，续聘期间待遇不变。聘用期满考核不合格的，不再聘任为学科带头人，只享受同职级教师工资待遇。

五、待遇和管理

（一）待遇。签订聘用合同的聘用人员享受以下政策待遇。

1.编制待遇。编制内人员按照干部人事调配程序办理调动手续。

2.薪酬待遇。年薪酬待遇由财政工资+奖励性绩效工资组成，其中每年薪酬保底为税前27万元，并按月发放，奖励性绩效工资为3万元。奖励性绩效****教育局制定。

3.住房待遇。****中学学科带头人提供1套免租金的120平方米临时住房，在学科带头人岗位工作时间达到6年以上且达到相关考核条件，奖励不低于120平方米产权房1套。

4.其他待遇。****中学学科带头人，夫妻存在两地分居需调入**县和****学校就读的，由**县负责解决。

（二）管理。

1.****中学****人民政府签订任期目标及相关责任书，目标责任应当贯彻党和国家对高中教育改革发展的要求，体现课程建设、教学质量、德育建设、管理创**安全稳定等内容，注重打基础、利长远、求实效，****学校实际确定。

2.****中学学科带头人实行动态管理，每学年考核一次，兑现绩效奖；三年期满进行履职考核，考核不合格的不再聘任，只享受教师待遇。

3.****中学学科带头人在任职期间内如有违规、违纪、违法等行为，情节严重的，解除聘任合同。

4.****中学学科带头人，如因个人因素，无法履行合同的，解除聘任合同，只享受同职级教师工资待遇，不再享受其他待遇。

六、工作纪律

（一）报考人员纪律。报考人员不如实填报个人信息、不遵守规定、弄虚作假的取消聘用资格，已聘用的解除聘用合同。

（二）工作人员纪律。对招聘工作中失职、渎职的工作人员给予党纪、政务处分，对情节严重的，移送有关部门查处。

七、其他事项

（一）本方案所有待遇条件只限于此次招聘。

（二）本方案最终解释权归********办公室。

（三）本招聘工作方案未尽事宜由****学科带头人工作组研究确定。

咨询电话：0856-****906****教育局）

监督电话：185****5818（****教育局纪检监察组）。

****学科带头人工作组

2025年7月22日