[市本级]湖州市城市投资发展集团有限公司工程造价咨询服务单位预发包项目

****工程造价咨询服务单位预发包项目答疑通知

各竞包人：

****工程造价咨询服务单位预发包项目（项目编号****）答疑回复通知如下：

问题1：关于"2、自2022年1月1日以来，拟投入人员中获得过省级及以上造价行****行业协会颁发的荣誉或表彰的，省级及以上的每人得2分，地市级的每人得1分，本项最高得10分”的疑问：获奖人员（现就职于我单位）在上一家就职单位获得的个人荣誉（荣誉证书上有体现上一家就职单位名称），这样的荣誉有效么

回复：获奖人员在上一家单位获得的个人荣誉予以认可。

问题2：8月13日发布的变更公告，“其中“优质造价咨询成果奖”以项目负责人计分，其他编制人员不计分。”由于优质造价咨询成果奖证书上面只体现参与编制人员，并未区分项目负责人和编制人员。因此是否按“优质造价咨询成果奖”证书上体现的人员名单计分。

回复：按“优质造价咨询成果奖”证书上体现的人员计分。

问题3：招标文件资信评分中拟投入人员能力“拟自2022年1月1日以来，拟投入人员中获得过省级及以上造价行****行业协会颁发的荣誉或表彰的”，若同一人，历年来多次获得同一奖项，是否能累计得分

回复：同一人不同年度获得的奖项，能累计得分。

问题4：本项目变更公告中提出“优质造价咨询成果奖”只计取项目负责人，其他编制人员不计分。原招标文件中并未明确只计取项目负责人，且荣誉证书中只列出了编制人员，并未明确谁为项目负责人，此次变更有失公平。一个项目包含各个专业，是各个专业人员共同努力的成果，并非项目负责人一人所为。**省优质造价咨询****协会通过严格评选出来的，代表**省造价咨询成果质量水平。**省优质造价咨询成果奖****设计行业优秀勘察设计成果奖，荣誉证书中均列出了主要人员，且在我省设计招投标活动中，主要人员都予以认可的，故建议修改为本项目“优质造价咨询成果奖”只计取荣誉证书中明确的人员，其他人员不予认可。

回复：按“优质造价咨询成果奖”证书上体现的人员计分。

问题6：我单位某一员工2022年度、2023年度均获得造价有关荣誉，是否可以累积得分。

回复：同一人不同年度获得的奖项，能累计得分。

问题7：招标文件中24页资信文件评定表中，企业业绩要求：提供相应控制价成果文件关键页（具有委托方、施工方及审核方三方盖章），同时提供能体现以“**省建设工程计价规则”编制的证明材料。 1、控制价成果文件关键页可以用结算审核审定单证明吗 2、同时提供“**省建设工程计价规则”编制的证明材料，证明材料可否用结算审核报告书中的“审核依据”来作为证明材料

回复：1、控制价成果文件关键页为结算审核定案表。

2.能体现“**省建设工程计价规则”编制的即可。

本通知的内容作为发包文件中的组成部分，与发包文件具有同等效力，发包文件、发包公告、重要通知与此通知有冲突的，以此通知为准，发包文件、发包公告有类似相同内容的均做相应修改。

招标人：****

代理机构：****

2025年8月19日