港南区总工会观摩广西区级集体协商竞赛取真经

为深入学习借鉴全区集体协商先进经验，提升辖区协商工作专业化水平，9月17日，**市****集体协商指导员赴**市观摩2025年**区集体协商竞赛，通过 “沉浸式学习、靶向性取经、本土化转化”，为**区深化集体协商工作蓄能充电。

一、聚焦实战观摩：直击赛场学技巧

2025年全区集****区总工会联合人社厅、企联、工商联共同主办，聚焦“政策精准运用、协商策略优化、矛盾高效化解”三大核心能力考查，全区14个设****茶行业、陶瓷行业能级工资、新业态劳动定额等实战案例展开激烈比拼。

观摩人员重点学习企业方如何平衡“经营成本控制”与“职工权益保障”的沟通技巧，特别是在加班费核算基数、带薪休假替代补偿等细节上的合规性表述，结合行业算法协商协议中“派费直达保障”机制，为辖区快递行业协商积累实战素材。

二、靶向提炼经验：对标先进找差距

结合**区羽绒行业、木业行业、快递行业三大主导产业特点，观摩人员从竞赛中提炼出二项可借鉴经验：

（一）协商策略场景化：在应对企业经营困难等争议点时，善用“诉求拆分法”，将“全面涨薪”转化为“核心岗位优先调整+技能培训配套”的阶梯式方案，为**区处理中小微企业协商难题提供新思路；

（二）成果转化机制化：竞赛中展示的“协商-签约-履约-评估”全流程闭环管理模式，启发**区需强化集体合同履约跟踪，参照集体合同满意度测评规范，弥补当前“重签约轻落实”的短板。

下一步，****将以此次观摩为契机，启动“集体协商提质年”行动，重点推进三项工作：一是完善骨干库建设，吸纳竞赛优秀选手充实指导员队伍；二是开展行业性协商试点，在桥圩镇羽绒行业推行能级工资协商；三是建立季度督查机制，将竞赛学到的“履约评估”方法融入日常工作。