宁波大学附属康宁医院“心廉融合”助推清廉医院建设走深走实

近日，****医院召开2025年第三季度网格监督员工作会议，并同步启动以“沟通有温度，监督有准度”为主题的心理能力培训工作坊。这是该院持续深化“心廉融合”清廉医院建设新模式的一个生动缩影。

近年来，****医院充分发挥心理学专业优势，创新打造“同义﹒心廉心”清廉文化品牌，与“同义﹒心阳光”党建品牌联动，探索出一条“以心育廉、以心护廉、以心固廉、以心研廉”的实践路径，****医院建设注入心理学智慧与文化内涵。

在“以心育廉”方面，医院融合王**“知行合一”“致良知”思想与心理学自我觉察理念，提出“连心为基、心廉为本”的廉洁教育方针，****小组、心理测评反馈、情景模拟体验等形式，持续开展“‘画’解压力、幸福翻‘惫’--双职工减压团休工作坊”“遇见更好的自己”“心理动力成长团体”等一系列体验式、互动式教育活动，引导职工深入认识自身心理动机和情绪反应，推动廉洁教育从制度约束走向心理认同。

在“以心护廉”方面，医院构建“四心守廉”教育模式，围绕“清廉学、清廉说、清廉知、清廉行”四个环节，每年组织开展20余项专题活动，引入心理学中的“认知行为疗法”理念，“清廉学”重在意识提升，“清廉说”重在表达与内化，“清廉知”重在警示与反思，“清廉行”重在实践与强化，引导职工帮助职工识别侥幸心理、从众心理等偏差，培养面对诱惑时的心理警觉和防御力。

在“以心固廉”方面，医院依托网格化监督队伍，完善“1+41”联动机制，构建实时跟踪、动态管理、闭环整改的监督体系。通过引入心理学“群体规范”“心理安全感”等理念，建立了“发现问题—心理疏导—反馈改进”的支持性闭环机制，将监督过程与心理干预有机结合，营造“提醒关爱”而非“挑剔问责”的监督氛围，增强监督对象的信任感和接受度。

在“以心研廉”方面，医院将心理分析融入廉洁教育，引导职工进行“廉洁思维训练”，敏锐察觉利益诱惑下的心理和生理信号，将心理预警机制融入廉洁风险防控体系，从心理机制层面理解贪腐行为如何萌芽、演变，从而主动对照自身。通过认知重构、动机访谈、价值澄清等工作坊，不断夯实职工心理底线和职业定力。

这次网格员心理能力培训内容贴合网格监督员们的日常工作实际需求，如掌握基本情绪觉察与调节技巧、提升与被监督对象沟通的同理心、学习良好的沟通与处理冲突的心理策略和在监督中保持心理边界与职业温度，引导网格监督员在履行监督职责时融合心理学的知识温度，不仅是“监督员”，更是“提醒员”和“关爱员”，为纪检监督注入更多力量。

接下来，****医院将继续深化“心廉融合”品牌内涵，****医院建设贡献更多“心”方案，将心理学专业优势转化为清廉建设效能，为医院高质量发展提供坚实保障。

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