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人力资源（技术）服务机构选聘变更(补遗)公告/人力资源（技术）服务机构选聘
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人力**（技术）服务机构选聘变更(补遗)公告/人力**（技术）服务机构选聘
| 人力**（技术）服务机构选聘 | 项目编号:**** | |
| 人力**（技术）服务机构选聘 | 采购方式:比选公告 | |
| 服务类 | 变更保证金递交截止时间: 标书代写2025-10-09 14:30 | |
| 2025-10-09 14:30 | ||
选聘人力**（技术）服务机构变更（补遗）公告
至各位潜在供应商：
一、原比选文件的第三章评审方法和标准中：
1.1、评选办法前附表
| 条款号 |
条款内容 |
编列内容 |
| 2.2.2（2） |
评选基准价计算方法 |
以通过资格审查及符合性审查，且不低于成本报价的所有有效比选申请人报价的平均价（报价有修正的，以修正后的价格为准）作为评选基准价。 |
| 2.2.3 |
比选申请报价的偏差率计算公式 |
偏差率=100% （经初步评审合格的比选申请人报价-评选基准价）/评选基准价 |
2.2.4、评分标准
| 1 |
报价 |
60分 |
基准价=各有效投标的评审价的平均值，有效报价等于基准价的得满分，有效报价高于或低于基准价的，有效报价比评标基准价每增加一个百分点扣 2分，评标价比评标基准价每减少一个百分点扣1分(不足1%按插入法计，小数点后保留两位，扣完为止)。 2.投标报价偏差率计算公式：偏差率=（投标人报价-评标基准价）/评标基准价 100%。 |
更正为：
二、原比选文件的第三章评审方法和标准中：
1.1、评选办法前附表
| 条款号 |
条款内容 |
编列内容 |
| 2.2.2（2） |
评选基准价计算方法 |
以通过资格审查及符合性审查，且不低于成本报价的所有有效比选申请人报价的平均价（报价有修正的，以修正后的价格为准）作为评选基准价。 |
| 2.2.3 |
比选申请报价的偏差率（值）计算公式 |
1.劳务派遣服务偏差率=100% （经初步评审合格的比选申请人报价-评选基准价）/评选基准价 2.技术服务偏差值=经初步评审合格的比选申请人报价-评选基准价 |
2.2.4、评分标准
| 1 |
报价 |
25分 |
1.劳务派遣服务基准价=各有效投标的评审价的平均值，有效报价等于基准价的得满分，有效报价高于或低于基准价的，有效报价比评标基准价每增加一个百分点扣 1分，评标价比评标基准价每减少一个百分点扣0.5分(不足1%按插入法计，小数点后保留两位，扣完为止)。 2.劳务派遣服务投标报价偏差率计算公式：偏差率=（投标人报价-评标基准价）/评标基准价 100%。 |
| 2 |
报价 |
35分 |
1.技术服务基准价=各有效投标的评审价的平均值，有效报价等于基准价的得满分，有效报价与基准价的差值每高于1%的扣0.5分，每减少1%扣0分(不足1%按四舍五入计，扣完为止)。 2.技术服务投标报价偏差值计算公式：技术服务偏差值=经初步评审合格的比选申请人报价-评选基准价 |
上述内容比选文件对应内容做相应调整，其他内容不变。由此给各位潜在供应商带来的不便，敬请谅解。
招 标 人：****
2025年9月28日
招标进度跟踪
2025-10-27
2025-09-28
信息变更
人力资源（技术）服务机构选聘变更(补遗)公告/人力资源（技术）服务机构选聘
当前信息
2025-09-24
2025-09-24
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