****于2020年5月登记设立,****一中新校区项目建设、还款,****中心、**医专**校区项目工程建设及后勤运营管理、非医疗板块业务运营工作,未来还将涉及老院区闲置资产盘活及片区规划范围内康养医养、商业及住宅开发等业务。根据工作需要,计划遴选1名中层副职人员,结合公司实际,制定本工作方案。
一、公开遴选岗位及工作职责
(一)岗位
风控法务部副经理1人。
(二)工作职责
****公司风险管理体系,制定风控、法务、内审制度与流程,明确风险管理目标、原则及方法;组织开展风险识别、评估与分析,确定风险类别,评估其严重程度和发生概率,提出应对策略;监督检查风险管理措施执行,及时纠改隐患,确保风险可控。同时,协助处理合同审查、合规管理、知识产权保护等法务工作,保障经营合法合规;处理法律纠纷与诉讼,维护公司权益;开展法律培训宣传,提升员工法律素养;组织内部审计,针对财务收支、内控及风控等提出整改建议,并监督整改落实。
二、报名范围
****公司符合本次竞聘岗位条件要求的在编在岗员工。
三、资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,有较高的政治修养及良好的思想品德,遵纪守法,为人正派,作风民主,廉洁自律;
2.有强烈的事业心和工作责任感,有创新意识、进取精神和团队**精神;
3.年龄45周岁以下(1980年9月以后出生),参加工作满5年,身体健康。
(二)岗位条件
1.学历要求:具有大学专科以上文化程度。
2.专业要求:法学、会计学、经济学、工程管理等相关专业。
3.工作经验要求:
累计3年及以上法律、风险控制相关工作经验或2年及以上企业法务管理、****事务所相关业务管理经验。
4.能力要求:
(1)具备扎实的法律理论知识和法律实践经验。
(2)具备良好的法律专业素养和业务水平,熟悉国内外法律法规和相关行业的法规制度。
(3)具备较强的分析问题和解决问题的能力,能够快速准确地找到问题所在,并提出有效的解决方案。
(4)具备良好的沟通能力和团队**精神,能够与各部门有效配合,协同解决问题。
(5)具备较强的应变能力和抗压能力,能够在复杂的环境中稳定情绪,妥善处理各类法律事务。
(6)具备一定的商业敏感性和战略思维,能够结合法律和商业实践,为公司提供有效的法律支持。
(7)具备较强的责任心和工作积极性,能够承担相应的工作压力,并按时保质完成工作任务。
四、遴选程序
(一)公开报名
本次报名采用邮箱报名方式,具体流程为:通过集团云之家及 ****集团 微信公众号发布遴选公告,应聘者在规定时间内填写《遴选报名表》(附件),提供身份证、学历、资格证书及工作经历相关材料,整理成压缩包,以 姓名+报考岗位 为邮件主题,发送至指定邮箱 ****@163.com。报名材料须真实、完整,逾期发送或材料不齐者视为无效报名。
报名时间:2025年 月 日- 月 日17:30。
联系人:刘毛艳 158****7607/0874-****162。
地 址:****开发区****中心****医院内)。
(二)资格审查
本次遴选不设开考比例限制,通过资格审查的报名人员均进入面试环节,面试成绩须达到80分及以上进入下步环节。
(三)面试
1.演讲。演讲内容应含:本人工作实绩,对遴选岗位的认识和本人的优势,遴选到岗后工作打算等,演讲内容应简明扼要,时间控制在10分钟以内(演讲前遴选人员提供演讲材料一式五份,字数2000字以内)。
2.面试评分。评委提问、遴选人员答辩,评委根据其演讲与答辩情况进行评分,时间控制在15分钟以内。
3.面试总分100分,面试成绩80分(含)以上从高分到低分确定聘用人选。
(四)公示
对拟聘用人选按程序进行公示,公示期5个工作日。
(五)聘用及试用期
公示无异议后,****公司相关会议研究决定聘用。对本次遴选的中层管理人员实行试用期制,试用期限为1年。试用期满后,经考核,对胜任现职的正式任职,不胜任的免去现任职务。
(六)薪酬
本次遴选的中层管理人员薪酬待遇按照**市****公司薪酬管理办法执行。
五、组织领导
****公司公开遴选风控****领导小组(以下简称 领导小组 ):
组 长:肖力升
副组长:黄照洪
成 员:刘毛艳、袁洁、林旭、陈桃
领导小组主要职责:草拟工****公司内部会议审议通过后,****支会议研究同意,****公司备案,而后组织工作;组织领导遴选全过程。
****办公室****公司综合管理部,负责具体组织工作工作。
六、纪律与监督
(一)****公司有关管理制度等相关规定执行。
(二)有关人员要严格遵守保密纪律,不得泄露相关信息。
(三)邀****集团公司相关部门对本次遴选进行全过程监督。