黎川县社苹乡“三维发力”锻造基层年轻干部“生力军”

索 引 号:****

发文机关: 社苹乡

文 号:

成文日期: 2025-10-16

近年来，社苹乡坚决对标新时代好干部标准，将优秀年轻干部培养作为建****部队伍的核心抓手，着力打造一支基层一线“沉”得下、重要岗位“担”得起、田间地头经得“晒”****部队伍，为乡域高质量发展注入青春动能。

铸魂赋能强根基，让年轻干部“学深悟透”筑信仰。坚持把学习教育作为年轻干部成长的“压舱石”。领导带学“传经验”。以“三会一课”、主题党日、干部例会等为重要载体，严格落实“第一议题”制度。乡领导班子成员率先垂范，结合自身工作阅历与社苹乡发展实际，围绕党的创新理论、政策方针开展交流研讨，帮助年轻干部拓宽知识视野、夯实理论功底，实现“跟着学、照着做、快速长”。以讲促学“砺本领”。整合青年党员干部力量，组建“廊桥宣讲团”，精心打造“廊桥青年说”理论宣讲品牌。通过“干部上讲台”的形式，让青年干部轮流担任“主讲人”，用年轻化的语言解读新理论、用接地气的表达讲透新政策，把“沾泥土、带露珠、冒热气”的宣讲内容送到田间地头、农家院落，既提升干部宣讲能力，又推动政策理论“飞入寻常百姓家”。

一线淬炼壮筋骨，让年轻干部“实干扛责”长才干。坚持把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”。导师帮带“引好路”。采取“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”的“二对一”帮带机制。帮带导师带领年轻干****社区），将“培养课堂”搬到项目现场、矛盾一线、田间地头，通过“手把手教方法、面对面解难题”，帮助年轻干部补齐能力短板、消除知识盲区。搭台历练“压担子”。将青年干部纳入人民调解队伍、“应急突击队”“****服务队”，安排参与农村人居环境整治、重点项目建设、信访矛盾化解、应急处突等重点工作，持续性、针对性地交任务、压担子，让年轻干部在“实战”中积累经验、锤炼作风。

严管厚爱激活力，让年轻干部“行稳致远”守初心。坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长的“全过程”。警示教育“敲警钟”。常态化开展廉政教育，通过组织观看廉政警示教育片、****基地、领学典型警示案例等方式，用“身边事”教育“身边人”。对年轻干部在工作作风、纪律规矩等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，帮助干部筑牢拒腐防变思想防线。从严监督“树导向”。研究制定《社苹乡2025年度机关干部绩效考核工作方案》，构建“一月一公示、一季一测评、一年一考核”的闭环管理机制。严格执行“以绩评分、以分定档、以档定奖惩”考核制度，并将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩，以鲜明的考核导向激发年轻干部干事创业的内生动力。