清洁卫生用品采购比选公告

量化打分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足比选文件要求且价格最低的应答报价单价为评审基准价，其价格分为满分。其他参选人的价格分统一按照下列公式计算：
报价得分＝（评审基准价/应答报价单价）×30％×100

项目业绩。
2022年1月1日至今（以签订合同日期为准）在国内承担同类项目的业绩情况，每提供1个合同得3分，满分15分。（评审依据为文件中编制的合同复印件，并加盖公章。）

产品授权书
****制造厂家出具针对本项目的授权书，加盖制造厂家公章。提供的得5分，未提供或不合格的不得分

产品技术指标应答（15分）
满足招标文件所有技术参数要求得15分，每有1项指标不满足的扣3分，扣完为止。

供货方案及人员等评价。
供应商的供货、组织实施方案及人员、设备、服务机构等保障措施的可行性、合理性、酌情打分，满分10分
方案内容详细，组织安排科学合理，符合采购人实际需求得10-7分；
方案内容一般，组织不够科学，没有细节或未全面考虑采购人需求得6-4分；
方案内容粗略，可行性较低，不合理，得3-1分；
未提供不得分。

培训、售后服务等
投标人的培训方案完整，执行性强，有具体的培训课程安排、培训**丰富且合理的；售后服务方案内容完整、规范，有原厂技术支持的承诺书，针对性强；质保期明显优于招标要求，服务响应时间及时、时效性强：得10-8分；
投标人的培训方案相对完整，有具体的培训课程安排，售后服务方案内容比较完整、但有欠缺，质保期基本满足招标要求，服务响应时间合理但时效性较差；得7-5分；
投标人有简单的培训方案及安排，售后服务内容欠妥，质保期满足招标要求，服务响应时间差，得4-1分。
未提供后服务及培训相关等应答，得0分

10分

人员素质及专业技术力量
人员配置岗位科学合理，分工明确，人员数量充足且专业，岗位职责明确的得5-4分；
人员配置岗位不太科学合理，分工不太明确，人员数量不充足非专业，岗位职责不明确的得3-1分；
未提供不得分。

产品先进性、稳定性及质量可靠性
设备先进可靠，完全符合采购人对设备及使用环境的要求：10-8分；
设备选型比较合理，基本满足采购人对设备及使用环境的要求：7-3分；
设备选型存在不足，无法完全满足采购人对设备及使用环境的要求：2-0分。