500001202510150250801的澄清修改文件

各潜在投标人：

现将“********中心2025-2027年作业外包服务”的答疑补遗内容公布如下：

（一）答疑内容

1.提问一：本项目商务部分评分标准“业绩”要求投标人提供 2022年9月1日起至招标公告发布之日止(时间以合同签订时间为准)，与本项目招标内容相同或相似的外包服务业绩，评示委员会按业绩的金额进行评分(投标人最多只能提供总计6个业绩);项目的招标核心内容为“****中心分拣配送相关作业外包(含驾驶、卸货、理货、分拣、巷道搬运及临性用工等)”，请问若某一外包服务合同内容含“部分本项目核心作业内容(如合同包含或类似人员现场管理、辅助作业等与本项目核心需求相关的内容一项或几项，”，是否可纳入“相似业绩”判定范围

答：含“部分本项目核心作业内容”（如合同包含或类似人员现场管理、辅助作业等与本项目核心需求相关的内容一项或几项）的外包服务合同，可纳入“相似业绩”判定范围。

2.提问二：招标文件技术部分评审内容-项目负责人：投标人针对本项目拟派的项目负责人（项目负责人是指除作业人员以外直接参与业务外包服务、管理的人员）具有三级（含）及以上人力**管理师或劳动关系协调师或物流管理的职业资格证书得1分。目前招标文件要求其中“劳动关系协调师”的职业资格证书进行得分，“****保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知—人社厅发〔2019〕47号”和“****保障部办公厅关于做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知—人社厅函〔2023〕141号”相关规定，该证书与“劳动关系协调员”同理都是是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、劳动争议处理等工作的专业人员，与项目中涉及的业务外包服务、管理场景契合，能更有效地处理劳动关系方面的具体事务，保障项目顺利开展，二者职业定位均涉及劳动关系管理、人员协调等与本项目业务外包服务直接相关的能力；那么同等级别“三级(含)及以上的劳动关系协调员职业技能等级证书”是否属于评审认可范围

答：同等级别“三级（含）及以上的劳动关系协调员职业技能等级证书”，属于本次评审认可范围；详见补遗文件。

（二）补遗内容

1.本项目招标文件“第二章 投标人须知前附表”条款号E.19.4.2（2）-技术部分（A）评分标准-3.项目负责人（1分）相关内容进行修改：

以上答疑补遗内容各投标人在**市公共**交易网自行查阅并下载，无论查阅或下载与否，都视为投标人全部知晓有关招投标过程和全部内容；本答疑补遗内容与招标文件不一致时，以本次答疑补遗内容为准。

招 标 人（盖章）：****

招标代理机构（盖章）：****

2025年10月22日