首页 /2025NCZ003769宁夏工商职业技术大学人事管理系统建设项目宁夏工商职业技术大学人事管理系统建设项目的采购需求

2025NCZ003769宁夏工商职业技术大学人事管理系统建设项目宁夏工商职业技术大学人事管理系统建设项目的采购需求

预告-招标预告

宁夏 -银川

发布时间： 2025年10月30日

摘要信息

招标单位

招标编号

招标估价

招标联系人

招标代理机构

代理联系人

报名截止时间

投标截止时间

关键信息

大学管理系统建设采购

招标详情

下文中****为隐藏内容，仅对千里马会员开放，如需查看完整内容请或拨打咨询热线： 400-688-2000

相关单位：

***********公司企业信息

一、采购标段

采购计划编号：项目名称：分包名称：分包类型：采购方式：预算金额报价方式：是否属于技术复杂，专业性强的采购项目：是否为执行国家统一定价标和固定价格采购项目：是否适宜由中小企业提供：不适宜由中小企业提供的情形：不适宜面向中小企业证明材料(专家论证或集体决策或政策依据)：

****	****人事管理系统建设项目
****人事管理系统建设项目	服务类
公开招标	900000.00
总价采购项目	否
否	否
（三）面向中小企业预留采购份额无法确保充分供应、充分竞争，****政府采购目标实现的情形。	不适宜中小企业专门预留情况说明.pdf

发起异议

任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。标书代写

二、供应商资格条件

1.满足《****政府采购法》第二十二条规定，应提供以下材料：

1.1 提供在中华人民**国境内注册的法人或其他组织的营业执照（或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；

1.2 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；

1.3 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；

1.4 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；

1.5 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；

1.6 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。

2.****政府采购网（www.****.cn****政府采购严重违法失信行为记录名单，在“信用中国”网站（www.****.cn）未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单。

3.（是/否）专门面向中小微企业： 1是 0否

4.合格投标人的其他资格要求：

序号合格投标人的其他资格要求

5.1 中****政府采购招投标活动，参照《财政****政府采购支持中小企业力度的通知》（财库〔2022〕19 号）和《****财政厅 ****委员会****信息化厅****建设厅 ****水利厅****管理局****中心****政府采购促进中小企业发展有关措施的通知》（宁财（采）发〔2022 〕275 号）文件执行，小型和微型企业应提供《中小企业声明函》，对报价给予 10% 的扣除，用扣除后的价格参与评审（专门面向中小企业采购的项目，中小企业不再执行价格评审优惠扶持政策）。 5.2 根据《财政部****联合会关****政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141 号）的规定，提供《残疾人福利性单位声明函》，对符合要求的残疾人福利性企业视同小型、微型企业，享受预留份额、评审中价格扣除等促****政府采购政策。 5.3 根据《****政府****监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68 号），监狱企****监狱管理局、戒毒管理局（含**生产建设****监狱企业的证明文件，视同小型、微型企业，享受预留份额、评审中价格扣除等促****政府采购政策。 5.4 根据《****政府采购合同信用融资管理办法》（宁财规发〔2021〕10 号）要求，凡在**回族自治区境内注册的中小微企业，不分政府采购项目的资金性质（含财政性资金和单位自有资金）、不分合同金额，****政府采购成交通知书及合同后，均可办理融资业务。

三、商务要求

采购标的交付（实施）的时间（期限）本次项目须严格按工期部署完成，并达到采购人的要求。采购人要求签订合同后180天内完成项目建设工作。

涉及采购标的的知识产权归属和处理方式投标人保证本合同项下所供产品不侵犯任何第三方所有权。若投标人向采购人提供的产品存在所有权纠纷，采购人不承担任何连带责任。

国家标准、行业标准、地方标准等标准、规范达到国家 (行业) 质量验收合格标准。

采购标的交付地点（范围）****

付款条件（进度和方式）合同签订后，甲方支付合同总价的 30%作为预付款，项目建议完成并通过最终验收，验收合格后乙方提供合同总价的5%的履约保函，甲方支付剩余合同总价的70%。

售后服务项目自验收通过之日起，乙方负责日常运维，运维周期为3年，每年不少于90个工作日的免费现场服务。

交付标准和方法按招标文件及合同内容条款要求，须全部满足采购需求参数内容，现场演示并验收。

培训在项目合同中将具体规定培训内容、培训时间和培训名额等。投标人派出的培训教员应具有丰富的同类课程的教学经验和应用经验；所有的培训教员必须用中文授课；投标人必须为所有被培训人员提供文字资料和讲义等相关培训材料。投标人应按合同规**排培训时间和培训名额，在实施过程中，针对系统管理人员提供培训，保证培训效果，让系统管理人员都能熟练掌握系统的使用方法。

四、技术要求

货物类服务类工程类

标的清单(服务类) 序号品目名称及编码标的名称服务内容数量单价服务标准及详细要求服务期限备注

C****0000-档案管理服务

****人事管理系统建设项目

建设全新的人事系统，核心模块包括教师信息、教师招聘、薪资核算、进修培训、双师认定等内容，通过优化**配置，整合桌面端与移动端配置，推动高校师资队伍管理工作的高效开展。

900000.00

标的1-档案管理服务：详见采购需求技术参数清单。

服务期3年，每年不少于90个工作日的现场服务。

采购需求附件：

采购需求附件

采购需求(10.10).doc

五、合同管理安排

合同类型：货物类服务类工程类

服务类

服务内容人事管理系统技术服务

国家标准、行业标准、地方标准等标准、规范达到国家 (行业) 质量验收合格标准。

涉及运行维护、升级更新、备品备件及耗材等要求符合现行国家信息数据验收规范和标准

履约保证金合同总价的5%****政府采购合同金额的5%）

甲方责任按合同实际约定执行

乙方责任按合同实际约定执行

违约责任按合同实际约定执行

不可抗力按合同实际约定执行

保密按合同实际约定执行

服务期限本次项目须严格按工期部署完成，并达到采购人的要求。投标方需要在投标文件中给出预实施工期进度表。采购人要求签订合同后180天内完成项目建设工作。标书代写

争议解决按采购合同实际约定执行

验收标准（附验收方案）详见附件（验收方案附件）：项目验收方案.docx

服务地点（范围）****

售后服务项目自验收通过之日起，乙方负责日常运维，运维周期为3年，每年不少于90个工作日的免费现场服务。

交付标准和方法按招标文件及合同内容条款要求，须全部满足采购需求参数内容，现场演示并验收。

六、评审方法及评审细则

评标方法：标书代写

最低评标价法标书代写

综合评分法

评审细则类别：服务类细则类别

服务类细则类别序号评审项目权重分评分标准

1	投标报价	10.00	价格分采用低价优先法计算，即满足采购文件要求且投标价格最低的供应商投标报价为评标基准价，其价格分为满10分，其他投标人的价格分统一按照以下公式计算：投标报价得分=（评标基准价/该投标人的投标报价）×10%×100分。对于高于项目采购预算金额的投标报价不予接受，视为无效投标。标书代写
2	技术参数响应	20.00	招标文件中带“▲”条款为重要技术指标、参数要求，其它为一般技术指标、参数要求。以20分为基础，投标人重要技术指标、参数低于招标文件规定的相应技术指标、参数，每有一项减1分；投标人一般技术指标、参数低于招标文件规定的相应技术指标、参数，每有一项减0.5分，两项减完为止。注：带“▲”条款技术服务要求须在投标文件中提供相关证明文件（如：检测报告、功能截图、公开发行彩页、技术白皮书等）扫描件并加盖投标人电子签章予以佐证，经评委认可后方可得分。对通过虚假材料中标者，货到验收技术参数与投标文件不符时，中标无效，采购方可以拒收货，拒付款，并且供货方必须承担相应的法律责任。标书代写
3	总体技术方案	5.00	投标人对本项目采购需求有深入理解，对系统技术路线、业务架构、系统功能、系统性能等有清晰地描述；根据方案的合理性、完整性、可行性进行评分：方案内容完整，设计科学合理，可行性强得5分；方案内容基本完整，设计满足需求得3分；方案基本可行2分；方案内容欠缺，设计欠合理，可行性低得1分；不提供得0分。
4	人员配备（人员要求应以最新发布的《国家职业资格目录》为准）	5.00	1.本次项目团队人员不少于3人，须提供有效期内的身份证正反面扫描件、劳动合同、一年内任意连续三个月的社保证明，得2分； 2.须提供项目经理1名，项目经理是本项目顺利实施和交付的核心条件，要求应具有以下相关资质：项目经理具备高级信息系统项目管理师、信息系统业务安全服务工程师、高级网络规划师和信息安全保障人员认证证书的，每提供1个证书得1分，最高3分，未提供不得分。
5	类似业绩	5.00	所投产品生产商提供近2022年1月至今与本项目类似的项目案例（案例合同中包含人事管理系统），每提供1项得1分，本项最高得5分。（投标文件中提供合同和中标通知书复印件并加盖投标人公章，作为证明材料）。标书代写
6	售后服务	10.00	1.投标人须提供售后服务承诺并加盖单位公章，提供得1分，不提供不得分； 2.投标人须提供驻场服务承诺，项目自验收通过之日起，负责日常运维，运维周期为3年，每年不少于90个工作日的免费现场服务得2分，每追加30个工作日再加1分，上限为4分，不提供不得分； 3.对投标人根据采购需求编制的售后服务和技术支持方案进行综合评定，服务方案需包括售后服务内容、服务期限、服务响应时间、服务保障措施、本地化服务等内容。方案充**学校实际，措施有效、服务响应时间短计5分；方案较完整，措施较有效计3分；方案内**学校实际，措施较有效计2分；方案不完整，措施无效计1分。不提供不得分。
7	培训方案	5.00	根据项目服务需求，提供针对本项目的定期回访计划及培训服务方案进行评审(内容包括但不限于培训计划、培训内容设置、人员配备、培训频次、培训承诺、定期回访等)进行综合评价。 1.服务方案涵盖上述所有内容且内容条理清晰、完整详细，培训计划专业系统，培训内容设置丰富多样、重点突出，人员配备安排清晰合理，培训次数明确、能够确保培训活动的专业性和有效性，培训承诺全面、定期回访计划切合实际、科学合理的，得5分； 2.培训服务方案涵盖上述所有内容，内容完整，培训计划专业，培训内容设置丰富，人员配备安排合理，培训次数明确，定期回访计划切合实际的，得3分； 3.培训服务方案涵盖上述所有内容，内容基本完整，培训计划基本专业，培训内容设置单一，人员配备安排基本合理，培训次数基本明确，定期回访计划基本切合实际的，得2分； 4.培训服务方案各项措施能够体现采购需求，但培训计划、内容等不明确的得1分； 5.未提供此项不得分。
8	企业实力	13.00	1.所投产品生产商具有有效的ITSS运行维护服务认证证书且等级达到二级及以上的得2分，低于二级或者无证书不得分（须出具资质证书复印件）。 2.所投产品生产商具有中国网络安全审查**数据中心（原中国网**认证中心）出具的信息系统安全运维服务资质证书（三级及以上）或信息安全应急处理服务资质证书（三级及以上）的，提供其中一项得2分，提供两项得3分，不提供不得分。 3.为保障个人隐私数据安全，所投产品生产商具有ISO27701隐私信息管理体系认证的得2分，无证书不得分。 4.所投产品生产商通过国产化信息系统集成和服务能力认证，能力达到良好级及以上得3分，能力达到基本级得2分，能力达到初始级得1分，其他等级或者无证书不得分。 5.所投产品生产商具有与本项目内容相关的软件著作权证书的，提供包括如下关键字的软件著作权登记证书：人事管理、教职工招聘、教职工信息管理、教师进修培训、离退休人员管理、人事移动服务，每提供一个证书得0.5分，关键字不匹配不得分，本项最高得3分。
9	系统演示	15.00	系统演示：现场演示，所演示功能请基于真实系统功能，不接受PPT、视频或Demo演示，所有项完全满足得15分，每项满分1.5分，演示时间不超20分钟（部署设备时间计入演示时间，部署开始即计时，满20分钟即停止演示，计算得分），演示人员不超过2人。具体演示内容如下：演示1：①系统在简历筛选审核时，能够根据岗位要求自动判断岗位条件；②对符合岗位要求的条件总数进行整体展示，并针对每项条件具体要求和应聘者情况进行对比展示；③并通过不同颜色标注满足情况，且支持符合、不符合快速检索。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示2：应支持自定义修改招聘门户的①网站logo、网站中英文名称、邮件通知logo；②网站栏目、网站岗位类别、首页最新通知栏目、咨询板块；③网站底部补充信息（友情链接、学校地址、页脚版权），同时网端实时跟随修改切换展示情况。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示3：①系统能够监控数据质量情况，动态展示每个字段的完整度，同时选择不同的字段；②也可以用上图下表的形式展示该字段在各个二级部门的完整率分布；③详细的未完整填写明细和已完整填写明细，便于学校精细化管理教职工数据库的完善性。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示4：①系统需要支持维护扩展子集信息后能够自动更新基本信息的相关信息，大学本科毕业，新增一条硕士学习经历后，基本信息的最高学历更新成硕士学历；②同时对于同步更新到基本信息的字段，也要有自动计算、不更针对此条数据单独勾选这三种方式，由信息维护人自行控制是否要同步至基本信息。（该项满分1.5分，共2项，每一项完全满足得0.75分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示5：①系统支持管理员控制数据展示方式，包括可以自定义设置基本信息的欢迎//检索首页是否隐藏；②当欢迎//检索首页开启时，用户进入信息管理页面只会看到教师工信息检索功能，用户可以直接根据需要执行简单搜索或高级搜索，避免其他功能页面信息的干扰；③同时在不输入搜索条件的情况下，直接点击搜索按钮，即可进入详细的信息管理页面。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示6：①演示系统支持教职工企业实践申请填写时，选择考勤签到地点或实现钉钉嵌套打卡，实现考勤的进行内置地图定位，选择有效范围、上班下班打卡区间，允许迟到/早退时间，禁止虚拟定位打卡。②支持人事处全局视角查看：实践项目情况（总数、进行中、已完成）、近3年实践天数趋势、考核结果分析等。（该项满分1.5分，共2项，每一项完全满足得0.75分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示7：①系统提供在线双师认定申报，提供双师申报智能资格检测，**学校“双师型”教师标准办法中的“门槛”条件格式化配置到系统中，并结合用户数据计算是否满足资格条件自动预测结果；②支持查看具体标准要求的满足详细信息，每类申报资格条件匹配能够展示符合状态，及佐证列表、是否参与、在线预览附件、相关材料审核进度及状态等信息。③除推荐申报匹配情况预测外，系统提供其他级别预测情况展现，如该教师申报初级型双师但所有条件符合直接申报中级型双师，系统将进行提示。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示8：①系统支持在进行薪资核定时，支持自定义入职起薪、岗位变动调薪、退休停薪薪资变动方案管理，系统检测人员信息变动后自动生成各类薪资变动待办，办理完成后生成薪资信息，打印工资变动单，并将变动记录归档至历年工资变动表，记录员工的调薪情况；②提供薪酬管理员工作台用于薪资办理与发放管理，支持个人薪资信息库维护，聚合劳资科日常工资办理常用功能，核心模块包含工作台、月度变动、月度发放管理；“我的日程”功能可展示当月当天待办事务，劳资科可手动添加备忘提醒，到期后系统自动生成待办记录；③支持查看历史变动记录；支持打印、导出薪资变动表；薪资变动提供个人存档表和报批表，财务处的变动汇总表。薪酬管理员可备注薪资变动原因，显示在历史变动记录当中。可自行设置员工的哪个信息变动需要向薪资模块推送提醒。（该项满分1.5分，共3项，每一项完全满足得0.5分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示9：①支持人事系统业务员在日常查询与维护页面，可通过页面悬浮工具箱直接查看与维护数据标准，如在教职工管理模块，直接查看性别、地区、民族等数据标准值；②提供对每个数据标准值的新增、删除、导入、导出、刷新缓存操作。（该项满分1.5分，共2项，每一项完全满足得0.75分，不完全满足得0.1分，不提供演示0分）演示10：演示系统可以拆分**学校服务大厅进行融合，可以在大厅中进行系统任务提醒、任务查看、业务办理。人事系统可以实现应用服务单独授权。（该项满分1.5分，共1项，完全满足得1.5分，不完全满足得0.2分，不提供演示0分）
10	实施方案	5.00	投标文件需提供详细的实施方案，需包含实施计划安排、实施组织机构、实施步骤、项目管理方案、项目保障方案等内容。实施方案详细、科学合理、切实可行的，得5分；方案较为详细、合理可行的，得4分；方案较为详细，但可行性一般得2分，方案一般的，得1分。不提供不得分。标书代写
11	系统集成方案	7.00	投标文件需提供详细的系统集成方案，确保本次项目**学校现有数字校园基础平台实现无缝融合；集成方案充学校实际，措施有效，并具备成熟集成案例，得7分；方案较完整，措施较有效，并能提供成熟的集成案例得4分；方案内**学校实际，措施较有效得2分；方案不完整，措施无效得1分。不提供不得分。标书代写
合计：		100.00