2026年宁波财经学院招聘高层次人才公告

根据《****事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，****决定面向**公开招聘高层次人才 （教师）60名，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

****坐落于国家历史文化名城、现代化国际**城市——**省**市，是一所以经济、管理学科为主，经、管、工、文、****科协调发展的地方应用型本科高校，****事业单位。学校现有**校区、**湾校区、**校区等3个校区，占地面积1700余亩，建筑面积78万平方米。****学院、****学院、****学院、会****学院）、****学院、人文学院、****学院、****学院、****学院、****学院、****学院、****学院、公共体育部等教学单位，数****研究院、****研究院、RECP****中心等科研单位。45个本科专业，全日制本科在校生近2万人。现有教师1500余人，具有博士学位教师450余人，副高及以上教师占比31.3%，双师双能型教师占比51%，拥有国家海外引才计划入选者、****政府特殊津贴专家、省海外引才计划入选者、省151人才、省高校领军人才、省级中青年学科带头人、省教学名师、市甬江人才工程、市领军拔尖人才等高层次人才百余人。

二、招聘原则和程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检**审等考核程序面向社会公开招聘高层次人才。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民**国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘数量、部门及相关要求

2026年学校计划招聘高层次人才60名，具体招聘部门、学科专业要求等详见表1。

表1 招聘部门、学科专业、学历学位等情况表

五、人才引进类型、要求和待遇

（一）学术领军人才（A1、A2）

实行“按需引才”，且****学校发展的学科紧密相关，并鼓励团队引进，可通过双方协商实行特定的引才政策与考核机制，同时学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

（二）学术带头人（B类）

1．年龄不超过50周岁，一般应具有正高级专业技术职务，若为副高级专业技术职务，年龄须在45岁以下。

2．具有博士学位；具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

3．近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款225万以上或技术服务（咨询）类累计到款150万以上；或作为第一完成人实现成果转让1项，经费达100万元以上。

4．近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文2篇或A类期刊发表学术论文4篇；若为副高级专业技术职务，需在本领域A+类期刊发表学术论文3篇或A类期刊发表学术论文5篇。

（三）学术骨干（C1、C2）

C1类：

1．年龄不超过45周岁，具有博士学位。

2．近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或横向课题到款额：技术开发类累计到款160万以上或技术服务（咨询）类累计到款80万以上或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。

3．近5年内，在本领域A+类期刊发表学术论文1篇或A类期刊发表学术论文2篇。

4．若应聘者学术业绩突出，有3篇及以上A+类期刊发表的，不受上述2、3条款限制，可申请学术骨干职位。

C2类：

1．年龄不超过45周岁，具有博士学位。

2．具有丰富的行业企业实践经验和高级专业技术职务；****政府部门正处级及以上实职或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

3．近5年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿2项。

4．近5年内，获得国家发明专利1项；或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或横向项目到款额：技术开发类累计到款80万以上或技术服务（咨询）类累计到款40万以上；或成果转让经费累计60万以上。

（四）优秀博士（D类）

1．年龄不超过40周岁，且具有博士学位。

2．近4年内，在本领域A类期刊发表论文1篇或B类期刊学术论文2篇（其中一篇B类期刊，可为导师一作，博士本人二作）。

（注：以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校颁布的相应标准执行）。

人才引进待遇（单位：万元）

六、招聘办法和步骤

（一）报名与资格初审

1.报名时间：从公告发布之日起到2026年12月31日为止。报名办法：先从****网站的“师资建设”栏目下的“人事管理”上下载并填好《****高层次人才（教师）报名表》（详见附件1）， 在规定时间内，连同简历电子稿和相关证件扫描件发送邮件至****@163.com 邮件主题 请标明“应聘学院+人才类别+姓名”。

2.资格初审

应聘人员提供的个人信息必须真实有效，学校对应聘者进行资格初审，对报名时证件不全、提供证件与报考资格条件不相符者，不允通过初审。根据往年招聘情况，认定本次招聘岗位为紧缺岗位，符合报考条件的应聘人数与招聘计划数之比不足3：1时，按实际应聘人数进入考试程序。 通过资格初审进****学校通知应聘人员考试时间、地点及资格复审的时间、地点。

（二）考核阶段

1.资格复审

考试前，在规定时间内携带身份证、户口本、学历（学位）证书（2025年全日制普通高校应届****学校推荐表报名；国外、港澳台留学归来人****学校学籍证明）、职称证书等相关证件的原件和复印件和近期免冠1寸照片1张到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加试讲。未按时参加资格复审的，视作放弃试讲资格。

2.考试（考核）

高层次人才岗位根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核择优录用。学校组织考核组对符合条件的应聘者进行专业知识水平、学术水平、教学能力、研究能力、创新能力等情况进行全面考核。考核结束后，根据考核结果在考核合格人员中按1：1的比例确定体检对象。进入****学校邮件或电话告知。应聘人员凭身份证参加考核。

（三）体检与考察

参加体检人员接到通知后按要求时间到指定地点参加体检，体检参照公务员录用标准要求。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核，考核不合格者淘汰。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单经****社会保障局核准后，同时****社会保障局网站及****网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

公开招聘监督电话：0574-****4810

应聘邮箱：****@163.com

联系人：潘老师、王老师0574--****2286

附件1.****高层次人才（教师）报名表.doc

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2025年11月18日