合江县工会劳动法律监督提示函

全县各用人单位：

为深入贯彻落实《中华人民**国劳动法》《中华人民**国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，切实维护广大劳动者，特别是农民工和新就业形态劳动者的合法劳动报酬权益，有效预防和化解欠薪风险，促进我县劳动关系和谐稳定、经济社会健康发展，现就规范劳动用工管理、防范化解欠薪风险，向全县各用人单位发出如下监督提示：

一、自觉履行主体责任，确保工资按时足额支付

各用人单位应切实承担起工资支付的主体责任，将按时足额支付劳动者工资作为企业支出的优先顺位。

（一）依法按时足额支付。以货币形式按月足额支付劳动者（含农民工、新就业形态劳动者、劳务派遣人员）工资。工资支付应以货币形式按月发放，通过银行转账或现金方式直接支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代，不得克扣或无故拖欠。

（二）严守最低工资标准。向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，新就业形态劳动者适用实际工作地小时最低工资标准。

（三）规范重点领域支付。工程建设领域施工总承包单位须依法开设并使用农民工工资专用账户，落实劳动用工实名制管理；建设单位应按时足额向专用账户拨付人工费用，拨付周期不得超过1个月。平台企业对不完全符合劳动关系但进行劳动管理的劳动者，明确劳动报酬支付周期及核算标准，不得变相降低待遇；对实行计件、综合计算工时的岗位，应折算不低于最低工资标准的保底工资，并在生产淡季提前向职工说明计件单价调整方案。

二、规范用工管理行为，从源头杜绝欠薪隐患

规范的用工管理是防范欠薪的基础，各用人单位应健全内部管理制度。

（一）依法订立劳动合同或协议。自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，明确工资标准、支付时间、支付方式等核心条款；新就业形态劳动者应订立书面协议，明确劳动定额、抽成比例、考核办法等规则。

（二）保障劳动者民主权利。在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如薪酬制度、考核办法）时，必须履行民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

（三）保障劳动者休息休假权。应遵守国家工时制度，科学制定劳动定额。确需安排加班的，应与工会和劳动者协商，并依法足额支付加班工资。

三、积极开展自查自纠，主动排查化解欠薪风险

各用人单位应树立风险防范意识，定期对工资支付情况开展排查。

（一）主动开展排查。应对照劳动法律法规，立即对工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况进行全面自查。

（二）及时整改隐患。对自查中发现的欠薪隐患和问题，要建立台账，立即制定整改措施并落实到位。

（三）妥善处理困难。如因生产经营严重困难等原因可能引发欠薪风险，应主动通过职工（代表）大会等形式向劳动者说明情况，共同协商解决方案，并及时****工会组织报告。

四、明确违法严重后果，****工会法律监督

欠薪行为不仅损害劳动者权益，也严重影响企业信誉与社会稳定，将导致严重的法律后果。

（一）承担法律责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付的，经政府有关部门责令仍不支付的，可能涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”，依法承担刑事责任。相关违法信息将被纳入社会信用体系，实施多部门联合惩戒。

****工会监督。用****工会组织建设，****工会开展的劳动法律监督工作。对工会提出的《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》等监督文书，须认真对待、及时整改并反馈。

（三）畅通维权渠道。当发生劳动争议时，应积极与劳动者协商，或通过本单位、行业、区域劳动争议调解组织进行调解。工会将为权益受侵害的劳动者提供法律咨询、调解、法律援助等服务。对于涉及群体性欠薪纠纷且用人单位不予配合的线索，工****机关，启动法律监督程序。

保障劳动者按时足额获得劳动报酬，是用人单位的基本法律义务和社会责任。****工会呼吁全县各用人单位，牢固树立法治意识、责任意识和诚信意识，立即开展自查自纠，不断完善内部管理制度，切实防范欠薪风险，与广大劳动者携手共建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为**高质量发展贡献力量。

****工会****委员会

2025年12月2日