2026年博罗县就业驿站（罗阳站、石湾站、园洲站、龙溪站、杨侨站）运营机构遴选公告

为贯彻落实党的二十大报告关于强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的指示精神，根据******保障厅《关于印发的通知》（粤人社函〔2024〕125号）、《**省就业驿站建设指引》、《**市就业驿站试点建设实施方案》等有关文件，结合工作实际，我局拟遴选2026年5个就业驿站的运营机构。现诚邀有相应资质的单位参与就业驿站日常运营项目的遴选工作，具体事宜如下。

一、采购内容

就业驿站日常运营服务。站点信息如下：

二、预算金额

本县共运营管理驿站共5个，由1个中标单位进行统一运营一年，建设运营管理服务经费169.7万元。

三、资质要求

（一）具备有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）；

（二）具有有效的人力**服务许可证；

（三）企业经营状态良好，财务、业务状况正常，有较强的工作团队；

（四）有就业驿站建设运营经验的机构优先予以考虑。

四、功能定位

“就业驿站”是指在重点企业相对集中、重点就业群体人数相对较多、就业帮扶需求相对较大的街（镇）、社区（村）设立的公共就业服务场所，以解决公共就业服务“最后一公里”问题。主要开展服务范围内的企业**、劳动力**调查服务，实时掌握服务范围内的劳动者就业需求和企业用工需求；对服务范围内的用工企业开展就业岗位采集、搭建小型供需对接会/交流会/洽谈会、为服务范围内的劳动者提供就业咨询、求职登记、职业指导、培训指导；开展服务范围内的空缺岗位信息发布、供需匹配服务，就业援助服务；协助开展零工市场建设。

五、运营机构主要职责

1、摸清企业**：通过走访调查，摸清服务范围内的企业**，主要包含：企业基本信息、用工人数、人员结构、生产经营、主要产品、主要客户、联系方式等。

2、摸清就业需求：开展调查走访，针对有就业意愿和就业能力的服务对象，形成劳动力**档案，动态更新服务对象就业失业状态，跟进提供服务。

3、采集就业岗位：收集服务范围内社会经济组织、社会组织、个体经济组织等用人单位的空缺岗位信息；****社区公共服务**，为服务对象提供更多就业选择。

4、信息发布服务：发布服务范围内特别是服务范围内的空缺岗位信息、公益性培训信息、就业创业政策信息。

5、职业介绍服务：为求职者和用人单位牵线搭桥。驿站主动匹配求职者信息和就业岗位，提高推荐成功率。驿站至少应当为在本站登记的求职者筛选5个匹配度高的岗位，进行不少于3次就业推荐；3次推荐不成功的，应当征求求职者意见再继续推荐。

6、开展供需匹配。根据服务范围内的求职者和用工企业需求情况，分析区域内求职者意向，提供岗位信息查询和推荐服务，开展职业指导，就业跟踪等服务，实现人岗精准匹配。线下以小型职业推介会、招聘会、面试会等方式开展“一对一”“一对多”的岗位对接活动，为供需双方搭**台。 有条件的驿站应设置直播间，定时组织直播带岗。

7、实施培训指导。宣传推介职业技能培训，提供职业技能培训指导**策解读，指导劳动者选择适需职业技能培训项目，鼓励在具备条件的驿站直接开办就业技能培训班。

8、开展就业援助。对重点就业群体定期开展调查摸排，实行重点群体就业政策“一对一”帮办机制，协助帮办失业登记、就业困难人员认定申请、补贴申领等手续。对重点用工企业实施专员服务，协助企业办理各类人社业务。

9、政策咨询服务：提供就业创业、人力**、劳动维权等方面的政策咨询，为求职人员提供个人求职登记服务。

10、建立职业介绍回访制度。跟踪求职者上岗情况，并登记推荐就业服务台账。

11、驿站根据自身条件，按照人社和就业部门赋能情况，协助开展失业登记、就业登记、就业困难人员认定等就业失业管理，指引求职者处理劳动关系调解、社会保障等人社服务。

12、及时将工作内容上传省一体化系统。

13、上级交代的其他任务。

六、考核内容

1、省年度指标任务。每个驿站包括至少开展5次就业服务活动；至少收集发布就业岗位信息数量300条；****社区就业困难人员帮扶比例不低于55%；****社区离校未就业毕业生服务率不低于 90%；****社区失业人员帮扶比 例不低于 50%(数据以省系统显示为准)。

2、日常指标任务。包括各驿站每月外出走访次数不得少于12次；提供岗位推荐次数不得少于30条；登记求职人数不得少于30人；开展职业指导、政策宣传等活动不得少于1次；服务总人次不得少于150 次(数据以市就业驿站管理系统显示为准)。

七、运营方式

1.运营人员：每个就业驿站4名及以上（要求：全日制大专以**校毕业生）；

2.运营时间：驿站除年三十、大年初一、初二、初三停业关门外，其他时间均应处于运营状态，运营时间为上午8:30分至12:00，下午14:00至18:00。

3.运营费用及管理责任：运营中所涉及的人员经费和安全责任等均由运营管理机构承担；

4.运营期限：运营期限为一年。

5.市、县（区）人社部门对就业驿站运营情况每季度进行考核，作为发放运营经费依据，其中连续两次考核不合格的，取消下一年就业驿站的遴选资格；市对全市就业驿站运行情况进行评估，探索建立星级服务驿站和评价和奖惩机制，打造品牌驿站。

6、驿站服务要求：

（1）热情服务。工作人员保持良好的精神状态，对待服务对象热情周到、耐心细致、用语文明、兑现承诺，对所有服务对象一视**，尊重个人隐私，不得歧视。

（2）首问负责。第一个受理服务对象的工作人员负有解答、引导及其他服务责任。

（3）有问必答。工作人员应对服务对象提出的需求和问题有问必答，对不属于职责范围的，不推诿，正确引导。

（4）延伸服务。对于不属于驿站工作范围的事项应告知理由，工作人员可指明咨询地点、联系电话或办理单位。

（5）提醒服务。在工作时间内，驿站至少要有1名工作人员在岗，因故暂时离开，要在醒目地方悬挂或摆放“暂停服务”牌。

（6）驿站工作人员应着装整洁、得体，穿统一的马甲，佩戴统一工作牌。

（7）驿站工作人员应熟悉业务流程和就业创业政策法规，不断提高专业素养，保证工作效率。

（8）驿站应保持工作区域环境整洁、秩序井然。

八、报名时间

2025年12月5日至2025年12月11日（周六、日不受理），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，逾期不受理。

九、报名地点

********中心(****502室)。

十、联系人及联系电话

联系人：梁铭辉

联系电话：0752-****995

十一、材料要求

请携带以下材料复印件并加盖公章后，按顺序装订成册密封报送：

1.企业营业执照；

2.人力**服务许可证；

3.企业法定代表人身份证明；

4.费用报价明细表；

5.就业驿站运营方案；

6.已建设运营就业驿站项目案例；

7.其他资质证明文件。

十二、遴选方法

遴选工作遵循公平、公正、平等竞争，择优选择的原则，对投报机构报送材料的规范完整性、资金使用安排、企业资历业绩、运营就业驿站案例情况等方面进行综合评价，最终以综合评分由高到低的方式排名，以最高分确定驿站运营机构。

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2025年12月5日