新疆龙煤能源有限责任公司煤矿招聘简章

【企业简介】

****（****公司），****煤矿****集团****公司****公司，于2009年10月26日在****注册成立，注册资本金13.7亿元。目前，****公司拥有煤炭主业和非煤产业两大块业务，形成了以煤为主、多元发展的格局。煤炭主业矿井总设计产能360万吨/年，其中生产矿井2个，设计能力210万吨/年，****公司120万吨/年，****公司90万吨/年；建设矿井一个：****煤矿60万吨/年；推进总规批复矿井一个：天合煤矿90万吨/年。****煤厂，煤炭洗选加工能力420万吨/年。非煤产业，有湿地旅游、康养项目开发，宾馆餐饮、物流、运输、工程施工、机械加工、工程咨询等非煤产业项目。截至2023年底，累计完成投资48亿元。掌控矿井**储量6.7亿吨，可采储量2亿吨。

****公司****公司面向社会公开诚纳英才，欢迎广大有识之士踊跃报名，公司将认真对待每份简历，通过笔试、面试、背景调查等公开程序，诚聘您的到来，希望****公司一员，共同发展壮大、****公司未来。

【****公司招聘】

****公司****公司是一座年产120万吨****煤矿，配套建设一座年洗选能力180****煤厂。****公司是**自治区“十一五”发展规划重点建设项目，位于**市巴里坤煤田的西部**，井田范围东西长约2.30～5.00千米，南北宽约7.4千米，面积约29.773平方千米；矿井煤炭地质储量12589.53万吨、可采储量8378.1万吨，服务年限53.7年，煤质以44号气煤为主，主要用途为配焦用煤。矿井于2009年9月开工建设，2013年12月建设完成，2014年11月一次性通过**维吾****管理局****监察局的竣工验收。

****公司经过10余年的开发建设，现已成为**地区煤炭行业标杆企业，**环境整洁、绿树成荫，被誉为戈壁滩上的璀璨明珠。

【招聘信息】

招聘煤矿地质测量科技术员2人，负责矿井地质、防治水、矿井测量、钻探物探、储量动态计算等相关工作。

【招聘条件】

1.基本条件

具有中华人民**国国籍，拥护《中华人民**国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力；法律法规规定的其他条件。

除具备上述条件外，热爱煤炭事业，****公司成长创业的愿望，中共党员优先。

2.有下列情形之一不得报名

因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；被列为不得录用为公务员或聘用为国有企业、事业单位工作人员的其他情形。

【任职资格】

1.具有本科及以上文化程度，地质工程、水文地质、**勘查、****煤矿相关专业，熟练掌握CAD绘图软件及相关办公软件。

2.岗位职责。认真贯彻执行本专业的技术政策、规范、规程及技术规定，严格按相关法律法规开展工作。协助科长完成地质测量科分管范围内的工作及向科长提出改进工作的具体建议；负责矿井巷道测量中、腰线、台账解算，地面岩移观测，矿井图纸填绘；负责矿井生产期间巷道地质素描、工作面地质预测预报，矿井隐蔽制灾因素普查项目的推进工作；负责矿井水文地质、防治水工程设计、矿井中长期防治水规划等方案设计的编制工作；落实职责范围内安全生产监督管理、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

3.年龄不超过35周岁（条件优秀者可适当放宽）。

【技术员相关待遇】

试用期为3个月，经甲方考核不合格者，甲方有权对乙方进行解聘、辞退；合格者签订劳动合同，工作满2年给予聘为一般管理。

1.试用期工资：技术人员岗位：8000元/月左右。

2.试用期满转正后：技术人员岗位：11000元/月左右。

3.享受“五险一金”待遇。

4.食宿：统一安排职工宿舍，享受班中餐补助。

5.津补贴：职称补贴、御寒津贴、工龄补贴、年度健康体检等。

6.带薪休假****公司统一规定执行。

【招聘程序】

1.发布招聘公告，公开报名。

报名时间：2025年12月17日--2025年12月25日，报名时，要提供《应聘人员报名表》（Word版本），及身份证、毕业证、无犯罪证明、学信网学籍在线验证报告（有效期内，国外文化程度为教留服认证报告）、专业技术职称证、获奖证明及能证明个人能力资历的其他资料等相关材料的复印件或扫描件。

联系人：沈铁库（总工程师）137****1518；****工作部部长）182****6991，地址：**市**县博尔羌吉镇，邮箱地址：****@qq.com。

2.资格审查

依据招聘条件对报名人员应聘资格进行审查，确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消测试或录用资格。

3.能力测试

开展结构化面试。

4.体检

根据考核成绩，确定体检人选。

5.资格复合

根据岗位的实际需要，对拟录用人选进行资格复审，对不符合录用条件的，取消录用资格。

6.形成初步人选意见

根据考试成绩、体检结果，****公司党委会会议研究，择优提出拟录用人员名单，****公司党委，****集团审批。

7.确定人选

经集团调转会议研究，确定录用人员。

8.结果公示

公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟录用岗位，拟录用人员姓名、性别、毕业院校或者工作单位，****纪委监督电话。

9.办理录用手续

新录用人员原则上签订一年劳动合同，一年内发现有不符合招聘岗位要求、不能胜任岗位工作等情形的，不予续签，解除劳动关系。

【其他事宜】

1.应聘人员须认真如实填写应聘信息。因未认真填写造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，取消应聘资格。

2.拟聘用人员必须提供符合聘用手续的相关材料（聘用一个月之内，将本人档案、人事关系、组织关系****公司）。否则，不予聘用。

3.未尽事宜及最终解释权归巴里坤****公司。

附件：人员简历表（请与联系人：程昌贵联系）