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合同包1(劳务派遣服务):
| **** | ****开发区火炬新街24号金鹰国际商服商服02 | 3,252,840.00元 |
合同包1(劳务派遣服务):
服务类(****)
| 1-1 | 其他服务 | 劳务派遣服务 | 满足全部竞争性磋商文件要求,劳务派遣服务(二次) | 满足全部竞争性磋商文件要求:1 劳务派****公司存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等) 2 学校完成劳务派遣人员招聘工作后,****公司办理相关劳务派遣手续,及时派遣人员到岗工作,要求****学校规章制度和相关岗位职责开展工作,接收学校正在使用的派遣人员。 3 ****公司需在劳务派遣****学校沟通到期后是否续签,并按学校要求做好劳务派遣人员合同到期后的合同续签或者解除工作。 4 ****公司须负责劳务派遣人员的人事、劳资、养老保险、医疗保险、失业保险等日常人事劳资管理工作。具体包括:为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔等。****公司须为劳务派遣人员办理养老保险、医疗保险、失业保险等,并负责办理或协助办理劳务派遣人员社会保险的报销、理赔等相关业务手续,****学校及劳务派遣人员垫付当月社会保险费用。 5 ****公司须按照合同约定的时间、经学校核定的标准,及时、足额向全体劳务派遣人员发放工资和其他福利(如加班费)。非经学校书面通知,不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利,不得缩减或变更劳务派遣人员养老保险、医疗保险、失业保险等缴付金额。 6 劳务派遣人员入职后,如学校要求,****公司****学校提供劳务派遣人员有关资料,包括健康证、劳动合同、社会保险证明等个人资料,并承诺不随意对外泄露。 7 ****公司负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷;负责解答劳动合同法、社会保险法、人事档案及相关政策法规咨询,****学校与劳务派遣人员之间的管理矛盾。 8 ****公司应监督检查****学校规章制度的情况,协助学校对违规违法员工进行处理,维护学校正常的办学秩序。 9 ****公司应明确派遣人员的退出机制,包括合同到期、辞职、解雇等情况下的处理流程。****公司应确保劳务派遣人员在退出时办理好相关手续,避免劳资纠纷。****公司原因导致的派遣人员退出,****公司应承担相应的责任。同时,明确合同终止的条件和流程,****公司未履行合同义务、服务质量不达标等情况下的终止条款。 10 ****公司需对劳务派遣人员的工资待遇等个人信息保密。 11 ****公司****学校沟通每月具体事宜。根据实际用工需要适时新增或减少劳务派遣人员于采购项目中,增减人员相应的工资、服务费、养老保险、医疗保险、失业保险等按人数相应增减。 12 学校****公司费用包含:工资(含加班费、养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴费部分)、养老保险、医疗保险、失业保险等单位缴纳部分、服务费、残疾人保障金等。劳务派遣人员工资****学校核定。劳务派遣单位必须严格遵守国家法律法规及相关政策规定,依法为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等,按要求缴纳残疾人保障金。 | 合同签订之日起3年内提供服务。服务期采取1+1+1模式,即1年合同期结束后,综合考量成交供应商服务质量、业务能力、企业运营状况等方面的情况,采购人根据实际情况可继续签订,合同一年一签,总期限最长不超过3年(含)。 | 满足全部竞争性磋商文件要求。 | 3,252,840.00 |
李秀成(采购人代表)、杨明杰、李硕
| 1 | 劳务派遣服务 | 0.3 | 中标(成交)供应商 |
自本公告发布之日起1个工作日。
合同包1(劳务派遣服务):
| **** | 通过 | 通过 | 46.67 | 42.00 | 10.00 | 98.67 | 3,252,840.00 | 3,252,840.00 | 1 | 1 | |
| **丁香****公司 | 通过 | 通过 | 47.33 | 20.00 | 10.00 | 77.33 | 3,254,400.00 | 3,254,400.00 | 2 | 2 | |
| **外服(**)****公司 | 通过 | 通过 | 44.67 | 5.00 | 9.97 | 59.64 | 3,262,200.00 | 3,262,200.00 | 3 | 3 | |
| **易德****公司 | 通过 | 通过 | 43.67 | 2.50 | 9.98 | 56.15 | 3,258,300.00 | 3,258,300.00 | 4 |
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2025年12月26日