安远县城投集团中层岗位内部遴选公告

****集团干部职工队伍建设，规范开展选人用人工作，畅通内部人才交流渠道，真正把政治素质好、专业能力强、工作业绩突出的干部职工选拔到重要岗位上，激发干部职工干事创业热情，营造集团“优者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，经研究决定，面向集团内部公开遴选中层干部6名。现将有关事项公告如下： 标书代写

一、遴选原则根据《中国[屏蔽词]国有企业基层组织工作条例（试行）》《**县属国有企业人事管理规定（试行）》《****人事管理制度》等有关规定，内部公开遴选应坚持以下原则：（一）党管干部原则。坚持把政治标准放在首位，****集团党委在选人用人方面的领导和把关作用，坚定贯彻“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的工作要求。（二）公平公正原则。坚持公平、公正、公开、择优组织开展内部遴选工作，及时将岗位要求、任职资格、遴选程序、遴选结果等向全体干部职工公开，确保整个遴选过程阳光透明。（三）人岗相适原则。充分结合岗位需求、人员特点、工作业绩等因素，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部职工选拔出来、使用起来，提升干部职工凝聚力、向心力和战斗力。（四）依法依规原则。****集团规章制度和法纪法规，确保遴选工作合规合法有序开展。二、遴选岗位及条件（一）本次遴选岗位6个，计划遴选6人，具体遴选岗位、人数及遴选条件详见附件《****中层岗位内部遴选岗位表》（附件1）。（二）限制情形：具有下列情形之一的，不得参加遴选：1.****机关刑事处罚的；2.还在党纪政纪政务处分影响期内的；3.聘用后即构成回避关系的；4.****法院纳入失信人员名单尚未撤销的；个人征信逾期情况较为严重的（4次及以上）；5.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。三、****集团内部公开遴选，按照自主报名、资格审查、入围公示、笔试、竞聘演讲、领导班子评估、成绩公示、政治审查、任职研究、任职公示等程序进行。（一）报名与资格审查1.报名方式：报名人员通过个人自主、单位审核的方式报名，填写《****内部遴选报名表》（附件2）和《****遴选人员亲属或特定关系人情况排查表》（附件3）。每名干部职工限报一个岗位，报名表需明确是否服从调剂，****公司、部室负责人签字同意后，将个人学历证书、专业技术职称证书、获奖证书、工作年限等材料****集团综合管理部。2.报名时间：2025年12月31日起至2026年1月7日止。3.资格审查：****管理部严格按照遴选条件，对报名人员进行资格审查，核实学历、职称、工作年限等基本信息。报考人员需对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，情节严重的将予以问责处理，资格审查贯穿整个遴选工作。4.入围公示：确定初审合格入围遴选人员名****集团内部进行公示，公示时间为3个工作日。5.开考比例：经资格初审合格的报名人数与遴选岗位职数，按不低于3:1的比例开考，报名人数不足3人的，取消该遴选岗位。（二）笔试（占总成绩50%）1.笔试时间和地点：由工作人员通过电话或短信通知入围遴选人员，笔试采用闭卷考试形式，主要测试参考人员履行职务职责所需的综合素质和专业能力。****团委托第三方专业机构出题和评分，笔试成绩在综合总分中占50%权重。2.笔试范围：主要为时事政治、逻辑思维、语言表达、数据分析、综合写作和岗位专业知识等内容。3.笔试结果：笔试结束后，按照成绩从高到低排序，原则上按不低于3:1的比例确定入围竞聘演讲人选。如末位出现成绩相同者，一并入围竞聘演讲。（三）竞聘演讲（占总成绩30%）1.竞聘演讲：入围竞聘演讲人选围绕个人基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识、未来工作规划等方面进行演讲，时间不超过5分钟。面试官从内容针对性、思路清晰度、创新性等方面进行评分。2.现场答辩：由面试官提问，入围人选现场作答，时间不超过10分钟。面试官从专业知识、应变能力、沟通表达、逻辑思维等方面进行评价。3.面试人员组****小组：由第三方机构人员组成（具体人数以面试工作安排为准）。评分规则：面试官按照个人独立打分，综合入围人选竞聘演讲、现场答辩情况进行综合评分，取平均分后保留两位小数，作为竞聘演讲最终得分。竞聘演讲成绩在综合总分中占30%权重。4.班子成员评估（占总成绩20%）由集团领导班子成员对入围竞聘演讲人选进行评估打分，取平均分后保留两位小数，作为竞聘演讲人的评估得分。班子成员评估分数在综合总分中占20%权重。（四）成绩公示由第三方机构负责综合笔试、竞聘演讲、集团班子成员评估成绩后得出个人综合总成绩，综合总成绩为个人的最终成绩，设最低达标线，最低达标线为70分，低于达标线不得确定为入围政审人选。综合总成绩将在24小时内进行内部公示，公示期3个工作日，接受监督和申诉。（五）政治审查根据个人最终成绩排名按1:1的比例确定政审对象，由集团组织考察组，按要求对考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录等情况进行综合考察。（六）任职研究根据个人综合总成绩、政审情况，****集团会议讨论研究，确定拟任职对象。（七）任前公示确定拟任职对象后，对拟任职对象进行5个工作日公示。经公示****集团正式任命，原行政职务自然免除。拟任职对象在公示环节因不符合要求或主动放弃的，按该岗位最终成绩从高到低进行递补。（八）正式聘用1.试用期：集团正式任命的任职人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期间薪资待遇按所任职级的80%发放。2.期满考核：试用期满后，****小组开展转正考核，考核通过者正式任职，试用期计入该岗位任职时间；考核未通过者免去试用期职务，另行安排工作岗位。四、其他事项（一）任职年****集团在职干部职工，符合以下要求可视情况减免任职年限。如有特殊情况的，提交集团党委按“一事一议”方式认定，具体为：1.****集团年度综合考核“优秀个人”的，可减6个月任职年限；2.在职期间荣获县级及以上荣誉的，可视情况减6个月或1年任职年限，其中：荣获加盖县“四套班子”办公室印章荣誉的，可减6个月任职年限；荣获加盖县“四套班子”印章荣誉的，可减1年任职年限。（二）注意事项1.工作人员纪律。参与遴选工作的人员，必须严格遵守组织人事纪律和保密规定，不得泄露考试内容、讨论情况等未公开信息。2.遴选人员纪律。报名参加遴选的人员必须自觉遵守遴选工作规定，不得弄虚作假，****集团现任领导班子成员亲属或特定关系情况，并申请回避；若因未报备而发生应回避而未回避情形的，取消本次遴选资格。附件：1.****中层岗位内部遴选岗位表2.****内部遴选报名表3.****遴选人员亲属或特定关系人情况排查表