海口市龙华区行政审批服务局关于海南观澜湖商业发展有限公司海口万丽酒店申请企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批的批复

海龙审批复〔2026〕5 号

**观****公司****酒店：

根据《关于企业实行不定时工作制和综合****审批办法》（劳部发〔1994〕503号），经对你单位报送的申请材料进行审查，同意自2026年1月7日至2027年1月6日，你公司西厨厨师长岗位、西厨副厨师长岗位、业主财务代表岗位、司机岗位、餐厅酒吧经理岗位、前厅部副经理岗位共6人，实行不定时工时制；前台接待员岗位、前台领班岗位、前台主管岗位、前台经理岗位、宾客服务经理岗位、夜班经理岗位、副礼宾司岗位、礼宾主管岗位、礼宾领班岗位、礼宾员岗位、总机接线员岗位、总机领班岗位、行政酒廊副经理岗位、行政酒廊服务员岗位、行政酒廊主管岗位、客房部文员岗位、楼层经理岗位、楼层主管岗位、公共区域主管岗位、楼层服务员岗位、后区清洁员岗位、餐厅酒吧副经理岗位、餐厅酒吧主管岗位、餐厅酒吧领班岗位、餐厅酒吧服务员岗位、吧员岗位、餐厅酒吧咨客岗位、厨房主管岗位、厨房领班岗位、一级厨师岗位、二级厨师岗位、管事部主管岗位、管事员岗位共48人，实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制以年为周期,一个周期内职工的工作时间为248天（1984小时）。同时，提出以下要求：

一、你公司应采取适当的方式，确保职工休息休假的权利。

二、对于实行不定时工作制的劳动者，应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便保证劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假，其工资由企业按本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

三、实行综合计算工时工作制的职工，在计算周期内总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为**工作时间，并按不低于职工工资150%的标准支付劳动报酬；法定节假日安排职工工作的，按不低于职工工资300%的标准支付劳动报酬。

四、到期如继续实行特殊工时工作制的，****机关申报。

特此批复。

******服务局

2026年1月7日

（此件主动公开）