叙州区金才人力资源有限责任公司2026年公开招聘外派项目制及劳务人员的公告

受**市**区国有企业委托，****（以下简称：金才公司）依据《**市**区区属国有企业人员招聘细则》相关规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘6名外派项目制工作人员及2名劳务人员，派驻于相关项目工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

具体招聘岗位、职责及任职条件详见****微信公众号。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民**国国籍，拥护中华人民**国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强的学习开拓精神和进取精神。

（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（六）学历及相关证书要求：国内毕业的报考人员须于公告发布日期前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期****服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书须于公告发布日期前取得（以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。

（七）工作年限：报考人员的工作经验年限计算截止至公告发布日，须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

（八）年龄要求：“40周岁及以下”为1986年1月7日以后出生；“35周岁及以下”为1991年1月7日及以后出生；各岗位年龄要求以岗位表（附件）为准。

（九）有下列情形之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的人员；

3.****机关****纪委监委机关立案调查的人员；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的人员；

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，****法院通过司法程序认定的失信被执行人；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.****行政事业单位辞退未满5年的；

8.法律法规规定不得招录的其他情形；

9.存在回避关系的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、招聘程序

本次招聘工作坚持"公平、公开、公正"的原则，按照公开报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2026年1月7日-2026年1月13日下午17:00，招聘公告将通过中国三江人才网站（https://www.****.com）和**金才微信公众号发布。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式。

3.网上报名程序：

（1）应聘人员报名前应认真阅读本公告，自行下载《报名表》（附件2），并按要求真实、准确、完整填写。因应聘人员个人原因造成的填写错误或填写不完整所导致的后果及责任由报考人员本人承担。

（2）网络报名资料包括：报名表，有效身份证、学历（学位证）、工作经验证明和相关资格证书扫描件。所有相关资料需全部归纳到同一个word文档中，按照“用工单位名称+岗位名称+岗位代码+姓名+联系电话”的标题格式，如“****集团+项目管理人员+XM-GY01+张三+联系电话”****公司邮箱（****@qq.com）。

（3）报名要求：报考人员须按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符合条件者请勿报名；每名报考人员限报一个岗位，不得重复报名。

（二）资格审查

1.资格初审。金才公司将依据应聘人员网络报名提交的资料，结合岗位要求进行初步审核，主要审查应聘人员填报的报考信息是否符合职位条件。未在规定时间内补齐相关资料的，将被判定为初审不合格。通过初审的应聘人员将以短信方式通知参加现场资格复审，请保持通讯畅通。

2.现场资格复审及专项能力测评。应聘人员应按照岗位要求，提供相应的资质证明材料，完成现场资格复审工作。同时，按岗位类型开展专项能力测评/审查。

（1）项目人员岗位

开展岗位专项测试，着重考察岗位所需的专业技术知识、现场施工管理、项目进度管控、安全隐患排查、应急处置等核心项目管理能力。满分100分，测评成绩低于60分，不进入面试环节。

（2）劳务人员岗位

开展业务能力审查（不计分，结果分为合格和不合格），重点考察应聘人员的岗位实操技能，审查通过即具备进入面试的资格。

应聘人员须同时通过现场资格复审与专项能力测评/审查，方可进入后续面试环节。

（三）面试

1.本次采取结构化面试方式进行，满分100分。主要考察应聘者的工作经验、综合分析、解决问题的能力及对应聘职位、应聘企业的匹配程度。

2.本次招聘各岗位面试开考比例不低于1:3（招聘岗位数：报名人数）。若同一岗位资格审查合格人数未达1:3，经用人单位研究同意后，可按1:2 的比例动态核减该岗位招聘计划数（核减后招聘岗位数与资格审查合格人数的比例不低于1:2）；若核减后仍未满足开考条件，将在征得相关应聘人员同意后，进行同类型岗位间的调剂；经调剂后仍无法达到最低开考比例的，则取消该岗位的招聘计划。

3.面试时间及地点。面试的具体时间、地点将通过短信方式另行通知。

（四）总成绩计算方式

1.项目人员总成绩=专项能力测评成绩（满分100分）×50% +面试成绩（满分100分）×50%，成绩保留两位小数。

2.劳务人员总成绩=面试成绩（满分100分），成绩保留两位小数。

（五）体检

1.入围要求。根据应聘人员总成绩从高分到低分，按岗位招聘名额1：1的比例等额确定入围体检人选。

2.体检要求。

（1）体检项目和标准参****保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

（2）进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三个工作日内申请复检。复检只进行一次，仅针对体检结论有影响的项目。复检由用工单****医院以外的二级****医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准，体检不合格的，不得进入下一招聘环节。

（六）考察

1.对拟录用人员需进行考察，确保其提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。

2.考察不合格者，用人单位有权拒绝录用。

（七）公示

经考察审定的拟录用人员，将在**金才微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示期间接受社会举报，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理后续聘用手续；对反映有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。

（八）递补

因个人原因放弃参加面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，用人单位有权决定是否递补，若决定递补，可按成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。无递补人选的，该职位空缺。

（九）聘用

公示期满无异议后，通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民**国劳动合同法》****公司签订劳动合同，办理相关手续后外派至相关项目工作，聘用期限按岗位表明确的聘用周期执行。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内需提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。

四、薪酬待遇

本次聘用人员薪酬标准将按照用工单位薪酬制度执行。

五、其他事项

（一）报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）报考人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（三）若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权利，构****机关处理。

（四）纪律监督。此次公开****监管局纪检监察组监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（五）本次招聘不收取报考人员任何费用，未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人代为收取任何费用。

（六）招聘过程中如需调整或补充相关事项，将在"**金才"微信公众号上公布。因报考人员未主动查阅相关信息，导致无法按要求参加报名、面试、体检、考察、聘用等环节的，责任由报考人员自行承担。

（七）报考人员须保持通讯畅通，若因无法联系到报考人员而导致相关事宜延误，责任由报考人员自负。招聘各环节中未入选的人员将不再另行通知，敬请谅解。本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。

咨询电话：147****1862 监督电话：182****0244