滁州市2025年第四季度就业失业动态监测分析报告

一、概述

四季度，全市共举办各类招聘会359场，累计2726 家（次）用人单位参会，提供就业岗位31564个，求职人数25059人，求人倍率为1.26。截至四季度末，失业人员再就业12070人，就业困难人员再就业2641人。

（一）市场季节性特征明显，供需结构较为稳定。本季度，市场供求人数较上季度和去年同期均有所减少，环比分别减少 610人和324人，同比分别减少2073人和1293人。经过前三个季度市场的充分对接，市场供求人数环比均小幅下降，符合市场季节性变化特征。三次产业需求占比分别为8.62%、64.40%、26.98%，用人需求结构未发生明显变化。求职方面，生产制造及有关人员占求职总人数的58.44%，较上季度下降1.46个百分点；新成长失业青年和本市农村人员仍是求职的主力军，占比高达6成以上；无技术等级或职称的求职者占求职总人数的62.19%，求人倍率为0.71，此类人员就业难度较大。

（二）企业用工需求下降，员工流失率下降。200家监测样本企业期末实有员工59272 人，环比下降1.1 个百分点；企业计划招聘人数、实际招聘人数及缺工人数均呈同步下降态势。得益于前三季度劳动力市场的充分对接，四季度用工市场供求关系实现基本平衡，叠加人社部门高频组织系列招聘活动，进一步提升了劳动力供需对接的精准度；从企业端看，四季度订单量基本饱和且有所回落，企业缺乏显著新增用工需求。同时，临近春节，劳务工及外地务工人员集中提前离职，多重因素共同作用下，12月缺工人数攀升至四季度峰值。

（三）企业在岗人数持续减少，制造业减员突出。本季度200家样本监测企业失业数据显示，季度末在岗人数为59137人，同比减少0.74%，在岗人数与上季度相比，****分行业进入淡季影响稍有下降，但整体减少幅度不大，制造业减少最多，减少460人。区域上**、**、**、**、**增员，市本级、**、**、**地区人员均减少；企业第一产业在岗人数增加，第二、第三产业减少。四季度减员中，劳动者主动解除合同占77.10%，为主要减员类型。

（四）农村劳动力流动呈现季节性环比波动，返乡与外出规模双增。四季度劳动力流动环比波动显著。新外出就业人数环比上升89.29%，主要受年末季节性流动增强及本地短期项目结束影响，部分务工者为锁定来年就业岗位提前外出。新返乡人数环比激增101.2%，直接原因是春节前返乡潮启动，同时部分企业年底生产调整也促使人员回流。省内就业吸纳力持续显现，同比稳步提升，反映出本地产业发展与成本优势对劳动力的留存作用。然而省外就业仍为主流，其中流向江浙沪地区超四成，虽仍居首位但吸引力较上季度有所缓和。从本地就业结构看，本地企业就业人数占本地非农就业人数的近七成，是本地非农就业的主力；而自主创业占比虽有提升仍处于低位，仅约一成。

****园区用工平稳，缺工中普工占比超半成。四季度末，10****园区共有企业18717户，实有员工315508人，环比上升2.88个百分点；其中普工占比达79.09%，技能人才占比为13.17%，专业技术人才占比为7.74%。四季度，园区累计计划招聘人数为25875人，实际招聘人数为20928人，招聘成功率为80.88%。缺工人数为2051人，普工占缺工总人数的57.29% ，技术和管理人员占缺工总人数的15.46% ，技工占缺工总人数的27.25% 。

三、五项监测情况

人力**市场监测

（一）总体情况

从全市人力**市场监测总体情况来看，四季度全市10家监测人力**市场举办招聘会359场，进场招聘单位2726家次，需求人数31564人，求职人数25059人。与上季度和去年同期相比，招聘会场次数分别减少17场和15场，进场招聘单位数分别增加45家和减少4家，需求人数分别减少610人和2073人，求职人数分别减少324人和1293人。求人倍率为1.26，较上季度和去年同期分别下降0.01和0.02（见表1）。本季度供求人数环比、同比均有所减少。环比来看，受政府帮招、企业自招叠加季节性因素影响，市场供求趋于饱和，企业普工需求基本得到满足，目前岗位需求多是对正常流失人员补充及紧缺技术工人的需要。另外，春节将近，部分求职者持观望态度，更倾向于等待春节过后，再寻找更合适的就业岗位，因此表现为市场供求人数均有所减少。同比来看，受宏观经济环境波动、关税政策调整以及企业产品结构优化等多重因素影响，部分企业订单缩减、产线调整，用工需求相应收缩。此外，部分重点用工企业如中汽新能（滁****公司、******公司等已暂停招聘一线普工，个别重点用工企业选择裁员、放假等措施，进一步拉低了整体用工需求，最终表现为用工需求减少。

表1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

图1.需求人数、求职人数、求人倍率变化情况

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（二）全市人力**市场需求情况

1.产业需求情况

从产业分组需求看，第一、二、三产业的需求占比分别为8.62%、64.40%、26.98%，与上季度相比，第三产业需求人数减少714人，减幅为7.73%，第二产业仍为用工需求主力，占总需求的64.40%；与去年同期比，第二、第三产业需求均有下滑，分下降6%和9.74%，第三产业需求减弱更为明显，人数减少919人（见表2）。

表2.产业需求情况

注：需求与求职人数环比、同比增减为百分比，比重增减为百分点数（下同）

图2.本季度三个产业需求人数占比

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图3.三个产业需求人数对比情况

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2.行业需求情况

本季度，制造业需求人数为18006人，占总需求人数的比重为57.05%，环比上升1.19个百分点，同比上升0.08个百分点。批发和零售业、住宿和餐饮业和农、林、牧、渔业是用工需求的重要行业，三者合计占比20.81%。

与上季度比，建筑业和交通运输、仓储和邮政业需求人数减少的较多，分别减少182人和305人，占比分别下降0.48和0.84个百分点；与去年同期比，总需求人数减少2073人，减幅为6.16%，制造业、建筑业、住宿和餐饮业三个行业需求人数减少较多，分别减少1157人、644人和431人（见表3）。

表3.按行业分组需求人数情况

图4.按行业分组需求人数情况

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3.按用人单位性质分组的需求情况

本季度，企业性质的单位需求人数为29899人，占总需求比重达94.73%，是吸纳就业的主要渠道。其中，****公司、****公司、私营企业是需求主要来源，三者合计需求人数为24093人，占企业性质需求人数的比重为80.58%，环比上升0.36个百分点，同比下降2.44个百分点；个体经营性质的用人单位需求人数为1923人，环、同比分别增加14人和512人，占比分别上升0.17和2.04个百分点。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数情况

（三）人力**需求与求职的职业情况

1.各职业类型需求与求职人数情况

需求和求职人数主要集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两个职业，两个职业需求人数达22812人，占总需求比重72.27%，求职人数达17806人，占总求职比重71.05%。各职业需求和求职人数有增有减，其中社会生产服务和生活服务人员需求人数降幅明显，环、同比分别下降7.7%和7.90%，单位负责人、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员和农林牧渔业生产及辅助人员等求职人数同比有所增长。（见表5）。

表5.按职业分组的供求人数情况

图5.按职业分组的供求人数对比情况

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2.四季度人力**市场职业需求人数与求职人数排行

（1）****职中缺口数最大的前五位职业为：汽车生产线操作工、餐厅服务员、畜禽屠宰加工工、缝纫工、采购员等。这类职业找工作相对容易，求职者的求职压力相对较小（见表6）。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

（2）****职中缺口数最大的前五位职业为：仓储管理员、收银员、包装工、质检员、行政办事员等。这类职业找工作较难，求职者的求职压力相对较大（见表7）。

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注释：本表以缺口数由多至少进行排列

3.按求职人员类别分组的求职情况

市场求职热度下降，人员流动性减弱。新成长失业青年、失业人员、在业人员、本市农村求职人员等群体的求职人数环、同比都在下降，其中在业人员求职人数环、同比分别减少250人和211人，表明市场的流动性在降低，跳槽意愿在下降，劳动者以稳定为主。（见表8）。

表8.按求职人员类别分组的求职人数情况

（四）人力**市场需求、求职人员情况

1.按性别分组的求职人数情况

四季度市场男性求职人数13378人，女性求职人数为11681人，占比分别为53.39%、46.61%。市场上男性求职者多于女性，男女求职者性别占比较为稳定（见表9）。

表9.按性别分组的求职人数情况

图6.按性别分组的求职比重对比

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2.按年龄分组的需求与求职人数情况

与上季度相比，35-44岁年龄段需求与求职人数均有所下降，分别减少313人和886人，占比分别下降0.52和3.12个百分点；与去年同期相比，45岁以上年龄段需求与求职人数均有所上升，分别增加299人和628人，占比分别下降1.37和3.09个百分点（见表10）。从求人倍率来看，34岁以下求人倍率大于1，25-34岁求人倍率环、同比分别下降0.11和0.03，显示出企业倾向招聘年轻人，但是招聘需求有所收缩；45岁以上的求人倍率最低，为0.74，表明大龄劳动者求职难度较大（见图7）。

表10.按年龄分组的需求与求职人数情况

图7.按年龄分组的求人倍率对比情况

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3.按文化程度分组的需求与求职人数情况

企业需求向高学历倾斜，大专及以上文化程度需求人数占总需求的35.68%，与去年同期数据比，大专文化程度求职人数增长7.51%，大学文化程度求职人数增长7.43%，硕士以上文化程度求职人数增长10.48%。高学历求职者也在增长，大学以上文化程度求职人数同比有所增长，初中及以下文化程度求职人数同比略有下降（见图8）。

表11.按文化程度分组的需求与求职人数情况

图8.按文化程度分组的求人倍率对比

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4.按技能/技术等级需求与求职人数情况

本季度44.02%的用人需求对技术有要求，占比环比下降0.82个百分点，同比下降0.09个百分点，37.81%的求职者具有技能或职称，占比环比上升0.85个百分点，同比下降2.13个百分点。与去年同期比，除初级技能和初级职称需求人数分别减少357人和828人外，其他技能需求人数均有所上升（见表12）。从求人倍率看，无技术等级或职称的求人倍率为0.71，其余各技术等级均大于1（见图9）。

表12.按技能/技术等级需求与求职人数情况

图9.按技能/技术等级需求与求职求人倍率对比情况

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企业用工监测

四季度，全市用工样本监测企业共200家，涉及12个行业，期末实有员工数59272人，同比下降0.5个百分点，环比下降1.1个百分点；其中普工38435人，占期末员工总数的64.85%。四季度监测企业共计划招聘5017人，同比下降14.73个百分点，环比下降20.73个百分点；实际招聘3376人，同比下降2.45个百分点，环比下降24.30个百分点，招聘成功率为67.29%，截至四季度末，监测企业缺工1641人，同比下降32.27个百分点，环比下降12.20个百分点，缺工人数占需求总人数的32.71%；本季度样本监测企业流失总人 数为4037人，同比下降13.67个百分点，环比下降20.97个百分点。四季度临近年末，在岗员工流动较为集中，部分员工（尤其是普工群体）受返乡规划、年末职业调整等因素影响选择在该时间段离职，形成“季节性流失高峰”；而企业出于年末生产计划收缩、成本管控等考虑，通常会放缓招聘节奏，季节性的“流失增、招聘减”叠加，直接导致流失人数高于招聘人数。四季度共招聘高校毕业生198人，同比上升44.44个百分点，环比下降34.65个百分点，占实际招聘人数的5.86%。

表1.2025年四季度200家监测企业实际行业分布情况表

（一）用工需求和缺工情况

四季度监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工3924人，同比下降12.49个百分点，环比下降29.87个百分点，占需求总数78.21%，占比同比上升2.01个百分点，环比下降2.31个百分点；普工总缺工1055人，同比下降29.77个百分点，环比下降13.10个百分点，占缺工总数64.29%，占比同比上升2.3个百分点，环比下降0.66个百分点；技工缺工328人，同比减少243人，环比减少73人，占缺工总数19.99%，占比同比下降3.58个百分点，环比下降1.46个百分点。

表2.2025年四季度200家监测企业用工结构分布情况表

（二）企业实际招聘情况

图1.200家监测企业2025年1-4季度计划招聘、实际招聘

及缺工情况

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1-12 月，企业计划招聘人数、实际招聘人数及缺工人数均呈持续下降态势。一方面，在前三季度市场已充分对接基础上，供需基础趋于稳定，四季度市场供求呈现出基本平衡；另一方面，受宏观经济环境影响，企业订单量有所回落，生产经营活动对新增人力的需求减弱，直接导致招聘规模收缩。

图2.2025年四季度各月企业用工、缺工对比图

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从季度内各月走势来看，12 月计划招聘人数（1767 人）、实际招聘人数（1139 人）、缺工人数（628 人）均攀升至四季度峰值。招聘方面，我市持续高频开展 “招才引智高校行”“秋季校园招聘” 等专项招聘活动，提升了人岗匹配效率，直接推动 12 月招聘规模创下季度新高；缺工方面，受临近春节的季节性影响，部分企业的劳务工及外地务工人员集中提前返乡离职，导致岗位缺口阶段性扩大，使得 12 月缺工人数成为季度峰值。

（三）企业员工流失情况

四季度监测企业流失总人数4037人，同比下降13.67个百分点，环比下降20.97个百分点。一是季节性因素影响，临近春节，多数员工为获取年终奖等相关福利，倾向于坚守岗位至春节后再作规划，直接抑制了四季度的离职意愿；预计2026年1月份将因人员集中返乡、合同到期等因素，迎来流失率小高峰。二是宏观环境层面，当前经济与就业市场压力叠加，员工为保障职业稳定性，离职决策更为审慎，主动离职的意愿显著降低。三是就业市场供需变化，企业用工需求环比收缩，使得岗位竞争加剧、换工作难度增大，员工对现有岗位的珍惜度提升，进一步稳定了用工队伍。

图3.2025年1-12月份流失率对比图

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1-12 月流失率数据走势来看，整体呈现 “年初波动后趋稳、年中冲高再回落”的特征：2 月份起，流失率逐步进入稳定区间；6月份达到全年流失率峰值； 7-10 月持续呈下降态势；11-12 月保持平稳运行，期间人员流失率波动幅度较小。6月为高校毕业生毕业季，企业为吸纳高校毕业生，集中释放大量岗位，就业机会充足，同时6月也是企业年中生产经营节奏调整关键期，人才储备调整、员工职业规划等多重因素集中叠加，员工离职后无需担心“求职难”，就业选择的增多让其离职决策更果断、离职意愿集中释放。

（四）人员净增减情况

图4.2025年1-2月监测企业人员净增减情况

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从四季度数据来看，整体呈现净减少状态，净减少661人，其中11月份净减少人数较多，净减少255人，主要是11月份当月员工流失量相对集中。10-12月监测企业员工人数均为净减少，一是部分企业大龄员工占比偏高，岗位稳定性相对较弱；二是临近春节，异地务工人员提前返乡、部分企业劳务工合同到期引发批量减员，导致人员自然流失增加；三是年底企业招聘意愿普遍不强，实际招聘规模有限，难以填补人员流失造成的缺口，最终形成持续净减格局。

****分行业监测情况

四季度总体呈现净减少状态，净减少661人。12个重点监测行业中，仅农、林、牧、渔业、批发和零售、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、科学研究和技术服务业5个行业实现人员净增加，实际增加59人；文化、体育和娱**人数无增减变化；采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业6个行业人数呈净减少，共减少720人，其中制造业净减少最多，净减少615人。

四季度用工需求最大的行业是制造业，计划招聘4062人，占用工总需求的80.96%；实际招聘人数最多的行业也是制造业，实际招聘2645人，占实际招聘总数的78.35%；其次实际招聘人数较多的是信息传输、软件和信息技术服务业（828人），科学研究和技术服务业（27人）；再次建筑业、文化、体育和娱**等2个行业无用工需求。

本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数均排在前二的是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业；实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为65.12%、79.59%。

失业动态监测

四季度末，200家样本监测企业在岗员工总数为59137人，环比减少员工504人，减幅为0.85%；同比减少438人，减幅为0.74%。从图一的月度趋势来看，本季度员工数量逐月减少，流失率逐渐降低，10月流失率最高2.16%。综合来看：一是临近春节，外来务工人员返乡带来集中离职；****分行业企业四季度进入淡季，企业缩减用工，叠加劳动合同到期，形成减员趋势。

图1.岗位数量与流失对比图

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****分行业监测情况

四季度200家样本企业整体减员504人，从行业上来看，制造业净减少人数最多，共计460人，是四季度减员的主力，虽因在岗人数占比高，减幅仅0.96%，但减员规模占到本季度净减少人数的91.27%，是拉动整体用工下降的主要原因。

如表一所示，四季度有5个行业人员增加。增幅居前的分别是，农、林、牧、渔业增加了7人，增幅3.63%；批发和零售业增加了5人，增幅3.23%；科学研究和技术服务业增加了4人；增幅1.60%。

7个行业人员减少，减幅居前的分别是金属制品、机械和设备修理业减少了14人，减幅9.59%；建筑业减少了7人，减幅8.86%；电力、热力、燃气及水生产和供应业减少了29人，减幅5.05%。

2个行业人员无变化，分别是文化、体育和娱乐；农、林、牧、渔专业及辅助性活动。

表1.四季度按行业分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（二）分地区监测情况

四季度市本级、**区、**县和**县员工总数均减少，减幅较大的**县减少324人，减幅为4.79%；市本级减少370人，减幅为1.42%；**县减少31人，减幅为1.32%。**区、**县、**县、**市和**市在岗员工总数增加，其中**县增加162人，增幅为1.54%；**区增加34人，增幅为1.39%；**市增加18人，增幅为0.86%。市本级、**、**、**4地合计减员743人，**、**、**、**、**5地合计增员239人，全域净减504人。

表2.四季度按地区分类企业职工人数变化情况

（单位：家、人、%）

（三）分企业性质、产业监测情况

四季度内资企业和港澳台商企业在岗员工数有所减少，其中内资企业减少428个，减幅0.77%；港澳台商企业岗位减少117个，减幅6.02%。而外商投资企业增加41个，增幅1.83%。

图2.三大产业变化趋势

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三大产业中，第一产业在岗员工增加，第二、第三产业减少。其中第一产业员工人数增加7个，环比增长4.22%；第二产业员工减少493个，环比减少1.00%；第三产业人数减少18个，环比减少0.17%；第二产业员工减少493个，占总减员的97.82%。

（四）人员增减情况

四季度累计减员3694人，减员类型结构清晰、成因明确，以劳动者主动离职为主导，企业主动减员占比较低。劳动者解除劳动合同为主要减员类型。主因集中在找到新工作、结婚生子上学入伍等个人原因、工资低或对工作环境不满意、外来务工人员季节性返乡等。四种减员类型中，劳动者解除劳动合同2848人，占减员总数77.10%;双方协商解除劳动合同577人，占减员总数15.62%;劳动合同终止170人，占减员总数4.60%;用人单位解除劳动合同99人，占减员总数2.68%。

图3.人员增减情况

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农村劳动力转移监测

表一.行政村10个监测点四季度监测数据情况

（一）监测总体情况

本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30212人，行政村劳动力总数为19631人，占总人口数的64.98%。本期末实有外出就业人数为5858人，占劳动力总数的比重为29.84%，同比下降了1.78个百分点；占总人口数的比重为19.39%，同比下降了0.97个百分点；期末实有外出就业人数同比下降5.7个百分点，环比下降1.03个百分点，农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

（二）新外出就业和新返乡人数情况

本期新外出就业人数同比下降了3.59个百分点，主要由于本年度本地岗位供给增加与省外传统务工地区吸引力尚存的双重作用下，劳动力外出规模维持动态平衡，未出现显著波动。

本期**市新外出就业人数环比上升89.29个百分点，主要原因：一是年末季节性流动增强。四季度包含国庆假期及春节前“错峰返乡再外出”的窗口期，部分务工人员利用假期返乡后，为提前锁定来年岗位而再次外出，形成一波外出小高峰。二是部分本地企业短期性、临时性用工需求减少。部分建筑、农业加工等季节性行业用工结束，促使原本在本地短期务工的劳动力转向寻求更长期稳定的外地岗位。

本期新返乡人数同比略降4个百分点，主要由于外出务工人员就业稳定性总体较好，加之部分农村劳动者已在前期完成返乡或定居转移，使得本期返乡基数小幅回落。

本期环比上升了101.2个百分点，主要原因是春节前返乡潮的提前启动，相较于三季度，四季度末已临近春节，大量在外务工人员开始陆续返乡，准备过年，这是导致本期新返乡人数翻倍的最直接因素。此外，部分制造业、服务业企业年底订单完成或进行生产调整，也使得部分务工人员提前结束务工返乡。

图一.新外出就业和新返乡人数情况（人）

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本期新外出就业人数为778人，其中新外出省外就业人数为451人，占新外出就业人数的57.97%。本期新返乡人数为839人，其中省外返乡人数为490人，占新返乡人数的58.4%。说明我市10个行政村监测点选择省外就业仍为主流。

表二.新外出就业和新返乡人数变动情况表

（三）外出转移就业具体流向

本季度新外出就业的778人，其中，省内就业327人，占新外出就业总数的42.03%；省外就业451人，占新外出就业总数的57.97%，其**浙沪转移就业329人，占新外出就业总数的42.29%，珠三角转移就业49人，占总数的6.29%，京津地区转移就业43人，占总数的5.53%，省外其他地区转移就业30人，占总数的3.86%。本季度选择省外江浙沪、珠三角、其他地区就业人数同比减少，而选择省外京津地区和省内就业的人数则有所增加，省内就业人数同比提升较为显著；省外江浙沪、省内地区环比有上升趋势，省外珠三角、京津、省外其他地区环比略有下降。

表三.新外出就业具体各流向人数占比情况表

图二.2025年四季度新外出就业具体各流向人数占比情况

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（四）本地非农就业情况

本季度监测点本地非农就业人数2819人，占劳动力总数的14.36%。其中在企业就业人数1968人，占本地非农就业人员数的69.81%；自主创业人数321人，占非农就业人员总数的11.39%；期末本地非农就业人数同比上升1.59个百分点，环比持平。

表四.本地非农就业情况表

（五）综合分析

1、从本期期末实有外出就业人数来看：本季度期末实有外出就业人数为5858人，同比减少354人，环比减少61人，外出就业规模延续了温和收窄的趋势，主要受以下因素影响：一是本地就业吸纳能力持续增强。**市近年来制造业、服务业等产业稳步发展，园区企业用工需求保持稳定，提供了一批具有竞争力的本地岗位，使得部分原本计划外出或已在外务工的劳动者选择留乡或返乡就业。二是劳动力流动观念进一步转变，随着收入水平提升与家庭观念增强，更多劳动者倾向于在省内或市内就近就业，以兼顾工作与生活，减少异地就业带来的交通、住房等综合成本。

2、从本期新外出就业流向来看：本地吸纳就业效应持续显现，在本地产业发展、就业服务优化及生活成本优势的综**用下，劳动力就近就地就业的能力显著增强。尽管农村劳动力选择省内就业的比例有所上升，但新外出就业人员中仍有近六成选择省外就业，尤其是江浙沪地区，占新外出就业总数保持在四成以上。

3、从本期本地非农就业数据来看：本地企业就业人数占本地非农就业人数69.81%，达6成以上，而自主创业占比虽有提升但仍然较低，仅占1成左右。

园区企业用工监测

四季度末，全市10****园区，共有企业18717户，实有员工315508人，环比上升2.88个百分点，同比上升11.72个百分点。普工249538人，占实有员工的79.09%，环比上升0.33个百分点；技能人才41541人，占实有员工13.17%，环比下降0.18个百分点；专业技术人才24429人，占实有员工7.74%，环比下降0.15个百分点。

表1.****园区企业情况

表2.****园区企业员工数

四季度，全市10****园区累计计划招聘人数为25875人，环比下降13.78%，同比下降23.77%。实际招聘人数为20928人，环比下降30.85%，同比下降22.29%。招聘成功率为80.88%。

图1.四季度末缺工情况分布图（人）

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四季度末，产业园区缺工人数为2051人，环比上升14.20%，同比下降36.38%。缺工人数占实有员工比例 0.65% 。缺工人数中，普工缺工人数为1175人，占缺工总人数的57.29% ；技术和管理人员缺工人数为317人，占缺工总人数的15.46% ；技工缺工人数为559人，占缺工总人数的27.25%。

图2.****园区计划招聘数、实际招聘数、流失员工数情况图（人）

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图3.四季度招聘及人员流失情况图（人）

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****园区计划招聘数和实际招聘数均呈现逐月下降趋势。10****园区****开发区和中新****开发区两个园区企业计划招聘数和实际招聘数下降较为明显，部分企业进入四季度淡季，订单量减少，招聘需求自然减少；求职者在这段时间的诉求是“稳到年后”,年后企业“春招+补岗”的机会更多，故四季度企业实际招聘数也随之下降。

****园区流失员工数逐月小幅上升。原因是一方面物流、零售等四季度旺季行业，工作强度持续增加；****工会对比市场同岗位待遇，或“年终奖额度低于预期”。

图4.2025年四季度流失员工数占总员工比例图（%）

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图4反映出10月到11月，流失员工数占总员工比例快速上升，11月到12月流失率稳定在1.48%，进入持平阶段。一些企业在四季度开展年度绩效评估、岗位优化，会与员工协商主动离职，推高流失率；属于制造业、工程类“四季度淡季”行业，项目缩减导致部分员工担心后续收入，提前寻找新工作机会。计划年内离职的员工基本在11月完成离职手续，加上临近春节，剩余员工选择“年前稳定、年后再规划”，避免离职后出现“空窗期”，因此主动暂缓离职计划。

图5.2025年四季度缺工人数占总员工比例图（%）

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图5反映出缺工人数占总员工比例呈现先下降后小幅回升趋势。部分企业在四季度与高校**，引入实习生，以“短期顶岗”的形式覆盖缺工岗位；对于物流、电商等四季度“旺季行业”，在11月前后批量招聘短期工，拉低缺工率。