根据业务发展需要,按照****采购相关管理办法,我行拟对《 数字人力3.0体验提升 项目》面向社会公开征集供应商,诚邀符合条件的供应商参与方案洽谈。
一、资质要求
1、注册资金人民币200万元(含)以上,财务状况良好;
2、公司经营正常并存续2年(含)以上;
3、企业或者其法人近两年内无行贿犯罪记录,未被列入失信执行人名单,无限制高消费、限制出入境等行为;
4、公司具备完善的组织架构和制度规范,拥有充足的技术、人员和设备**;
5、同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、****公司****公司不得在同一次项目中参加报名;
6、参与报名的供应商能作为签约主体参与后期的商务流程;
7、设备和产品应满足《网络安全法》等法律法规要求;
8、报名****银行供应商管理相关要求;
9、如报名供应商为首次与我行**供应商,请按附件格式提供“供应商尽职调查报告”。
二、技术要求
1、公司近三年至少在2****银行(国有行、股份行或排名前50的城商行)有体验设计领域中大型的**案例或项目经验(用户体验或UI/UE设计服务单项合同金额或框架协议的订单年度结算金额≥100万人民币),可提供有效的合同复印件或业绩证明文件;
2、公司设计团队人员(特指用户研究员、交互设计师、视觉设计师)≥40人(可提供劳动合同关键页复印件或社保证明清单);投标单位有能力提供10人以上设计团队参与本项目,且能提供现场服务、流程指导和设计培训;
3、提供配套的驻场设计人员和设计咨询服务(项目实施、售后服务等);
4、公司拟参与项目****银行面试,****公司不予准入。
5、供应商中标后应有足够人力立即投入项目实施体验设计,保障项目跟进的及时性;
6、供应商同意本次项目设计实施所形成的相关成果,包括应用系统和技术文档归属我行,我行是该成果的著作权、专利申请权、专利权、技术秘密及其其他相关知识产权的所有人。
三、报名方式及起始时间
请符合条件的供应商在 2026 年 1 月 24 日之前,通过报名链接“点击报名”方式进行报名,报名链接如下:https://cpms.****.cn/cpms/ananymous/cms/,并按要求填写相关报名材料。
四、联系方式
联系人: 张学辉 0574-****0673 (采购部)
胡丁丁 150****4106 (业务部)
数字人力3.0体验提升 项目主要需求概述
一、项目概述
1. 背景介绍
为更好地引领企业人事薪税数字化,我行推出数字人力服务方案。****银行借助数字化服务能力,以提升企业组织能力为目标,为老板、人力、财务、员工提供的一站式人事薪税服务平台。依托互联互通的开放平台和低代码的PaaS平台,数字人力的优势还在于可融入企业系统生态,加速企业人力业务一体化转型。
2. 项目周期
本项目预计起止时间为2026年2月26日开始,2026年10月30日结束。
3. 需求概述
结合前期竞品对标、业务及产品规划,开展核心功能、流程的体验设计,输出交互、视觉设计方案,并提炼通用设计规范和资产。
二、需求详情
| 需求类型 |
需求说明 |
| 用户研究 |
调研核心功能、流程的体验现状,对齐业务目标,明确设计方向 |
| 交互设计 |
结合业务规划,开展重点频道的页面信息框架设计,及核心流程的交互设计 |
| 视觉设计 |
结合业务规划,开展重点功能、流程的视觉设计 |
| 设计体系 |
设计规范、设计组件、运营规范、设计资产 |
| 走查验收 |
验收整体交互流程 视觉效果,确保体验流畅; |
三、项目整体人员采购及面试说明
| 序号 |
角色 |
等级 |
是否关键人员 |
需采购人数 |
人员技能要求 |
面试人数 |
面试权重 |
| 1 |
交互设计师 |
中级 |
是 |
2 |
1)拥有极强的逻辑思考能力和竞品分析方法,对B端产品体验设计和交互逻辑有敏锐的行业认知和个人理解; 2) 曾经主导或参与中大型设计项目,能洞察核心需求、问题,并通过设计解决流程性问题,提升产品的易用性和扩展性; 3) 具备银行等金融类产品项目的交互设计经历更佳; |
2 |
60% |
| 2 |
视觉设计师 |
中级 |
是 |
1 |
1)拥有行业主流设计审美能力,对设计过程和结果有自己的观点,能清晰的结合目标阐述完整的设计思维; 2)曾经主导或参与中大型设计项目,理解商业目标和设计背景,有效过滤信息并独立制定完整的设计策略和设计方案; 3****银行等金融类产品项目的视觉设计经历更佳 |
1 |
40% |
| 总计采购人数 |
3 |
总计面试人数 |
3 |
100% |
|||
四、项目范围
1. 项目范围因业务规划调整存在变化可能,具体范围可视实际情况开展;
2. 项目范围包含日常的小微迭代;
3. 在项目推进过程中,结合实际项目需要,灵活开展用户研究、运营策略调研、品牌设计等工作;
| 项目模块 |
功能 |
工作内容 输出 |
|
| 用户研究与 |
竞品体验与设计趋势分析 |
对标竞品功能框架分析:从用户需求和使用场景出发,分析竞品的功能模块、流程和交互设计,了解竞品的优劣势和用户体验,为自己的设计提供参考和借鉴。输出主流对标竞品分析报告; |
|
| 组件(PC+App) |
组件设计优化 |
组件设计优化 跟进验收 |
|
| 企业管理后台 |
管理后台页面设计 |
需求梳理: 需求理解 梳理,优化补充需求中的不足和细节设计,完善功能逻辑; 交互设计: 1. 整体页面交互框架梳理; 2. 功能模块交互流程梳理,输出交互说明; 视觉设计: 1. 视觉细节优化 2. 切图交付; 走查验收: 验收整体交互流程 视觉效果,确保体验流畅; |
|
| 薪资代发模块 |
薪资代发模块页面设计 |
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| 应用 |
自研应用页面设计,包括培训、签约、报销、费控等 |
||
| 其他 |
其他相关模块页面设计 |
附件:
**银行信息科技服务提供商尽职调查报告
一、基本信息
1.1服务提供商基本信息
| 服务提供商全称 |
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| 成立日期 |
法人代表 |
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| 公司类型 |
注册资本 币种 |
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| 统一社会信用代码 |
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| 公司地址 |
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| 联系人 |
联系人电话 |
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| 公司主营业务 |
|||
1.2监管评价
(是否出现在监管机构的黑名单中)
****政府或金融同业**过程中是否受到处罚)
(是否存在未决诉讼)
1.3关联公司或附属机构信息
****公司或附属机构是否存在经营危机,该危机是否危及该服务提供商的正常经营)
1.4主要客户清单列表
(主要客户群体)
二、服务提供商持续经营能力
2.1财务情况
(近三年经审计的财务报表)
三、服务提供商内部控制和管理能力
3.1服务提供商内控评估报告
(评估报告内容如覆盖以下3.2-3.6内容,则将评估报告内容对应填写至各个部分)
3.2服务提供商的组织结构
(内部控制部门,如是否建立了内部的使用工具的安全测试部门、内控部门、审计部门)
3.3 IT制度体系建设
****公司及项目的安全管理及流程管理建立了相应的制度)
(项目过程中的项目管理(PMO)体系,包括例会、沟通渠道等)
(服务质量控制方法)
3.4培训体系建设
(是否对其员工定期开展技术技能以及安全防范相关的培训,提供培训计划或培训材料)
3.5服务提供商人员离职率
****公司技术人员的离职率)
3.6IT风险管控
****公司本身的IT风险管控及所承接外包项目的IT风险管控情况)
四、服务提供商信息技术能力
4.1服务能力和支持技术
(服务提供商的技术能力资质证明,专业认证等)
(描述使用的工作方法、应用软件、技术文档、评估模型、评估工具等使用情况、知识产权等)
4.2服务经验与市场评价
(服务提供商主要的服务行业、主营业务、服务客户)
(类似的服务项目经验及项目合同证明材料)
五、服务提供商的网络和信息安全保障能力
(该项评估内容用于非驻场信息科技外包)
(描述内容可包括网络与信息安全管理体系建设情况、网络与信息安全技术防护体系建设情况、安全事件响应和恢复能力、实践经验等)