宁波银行股份有限公司 数字人力3.0体验提升项目供应商召集公告

发布时间: 2026年01月16日
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***********公司企业信息

根据业务发展需要,按照****采购相关管理办法,我行拟对《 数字人力3.0体验提升 项目》面向社会公开征集供应商,诚邀符合条件的供应商参与方案洽谈。

一、资质要求

1、注册资金人民币200万元(含)以上,财务状况良好;

2、公司经营正常并存续2年(含)以上;

3、企业或者其法人近两年内无行贿犯罪记录,未被列入失信执行人名单,无限制高消费、限制出入境等行为;

4、公司具备完善的组织架构和制度规范,拥有充足的技术、人员和设备**;

5、同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、****公司****公司不得在同一次项目中参加报名;

6、参与报名的供应商能作为签约主体参与后期的商务流程;

7、设备和产品应满足《网络安全法》等法律法规要求;

8、报名****银行供应商管理相关要求;

9、如报名供应商为首次与我行**供应商,请按附件格式提供“供应商尽职调查报告”。

二、技术要求

1、公司近三年至少在2****银行(国有行、股份行或排名前50的城商行)有体验设计领域中大型的**案例或项目经验(用户体验或UI/UE设计服务单项合同金额或框架协议的订单年度结算金额≥100万人民币),可提供有效的合同复印件或业绩证明文件;

2、公司设计团队人员(特指用户研究员、交互设计师、视觉设计师)≥40人(可提供劳动合同关键页复印件或社保证明清单);投标单位有能力提供10人以上设计团队参与本项目,且能提供现场服务、流程指导和设计培训;

3、提供配套的驻场设计人员和设计咨询服务(项目实施、售后服务等);

4、公司拟参与项目****银行面试,****公司不予准入。

5、供应商中标后应有足够人力立即投入项目实施体验设计,保障项目跟进的及时性;

6、供应商同意本次项目设计实施所形成的相关成果,包括应用系统和技术文档归属我行,我行是该成果的著作权、专利申请权、专利权、技术秘密及其其他相关知识产权的所有人。

三、报名方式及起始时间

请符合条件的供应商在 2026 年 1 月 24 日之前,通过报名链接“点击报名”方式进行报名,报名链接如下:https://cpms.****.cn/cpms/ananymous/cms/,并按要求填写相关报名材料。

四、联系方式

联系人: 张学辉 0574-****0673 (采购部)

胡丁丁 150****4106 (业务部)

数字人力3.0体验提升 项目主要需求概述

一、项目概述

1. 背景介绍

为更好地引领企业人事薪税数字化,我行推出数字人力服务方案。****银行借助数字化服务能力,以提升企业组织能力为目标,为老板、人力、财务、员工提供的一站式人事薪税服务平台。依托互联互通的开放平台和低代码的PaaS平台,数字人力的优势还在于可融入企业系统生态,加速企业人力业务一体化转型。

2. 项目周期

本项目预计起止时间为2026年2月26日开始,2026年10月30日结束。

3. 需求概述

结合前期竞品对标、业务及产品规划,开展核心功能、流程的体验设计,输出交互、视觉设计方案,并提炼通用设计规范和资产。

二、需求详情

需求类型

需求说明

用户研究

调研核心功能、流程的体验现状,对齐业务目标,明确设计方向

交互设计

结合业务规划,开展重点频道的页面信息框架设计,及核心流程的交互设计

视觉设计

结合业务规划,开展重点功能、流程的视觉设计

设计体系

设计规范、设计组件、运营规范、设计资产

走查验收

验收整体交互流程 视觉效果,确保体验流畅;

三、项目整体人员采购及面试说明

序号

角色

等级

是否关键人员

需采购人数

人员技能要求

面试人数

面试权重

1

交互设计师

中级

2

1)拥有极强的逻辑思考能力和竞品分析方法,对B端产品体验设计和交互逻辑有敏锐的行业认知和个人理解;

2) 曾经主导或参与中大型设计项目,能洞察核心需求、问题,并通过设计解决流程性问题,提升产品的易用性和扩展性;

3) 具备银行等金融类产品项目的交互设计经历更佳;

2

60%

2

视觉设计师

中级

1

1)拥有行业主流设计审美能力,对设计过程和结果有自己的观点,能清晰的结合目标阐述完整的设计思维;

2)曾经主导或参与中大型设计项目,理解商业目标和设计背景,有效过滤信息并独立制定完整的设计策略和设计方案;

3****银行等金融类产品项目的视觉设计经历更佳

1

40%

总计采购人数

3

总计面试人数

3

100%

四、项目范围

1. 项目范围因业务规划调整存在变化可能,具体范围可视实际情况开展;

2. 项目范围包含日常的小微迭代;

3. 在项目推进过程中,结合实际项目需要,灵活开展用户研究、运营策略调研、品牌设计等工作;

项目模块

功能

工作内容 输出




用户研究与
产品分析

竞品体验与设计趋势分析

对标竞品功能框架分析:从用户需求和使用场景出发,分析竞品的功能模块、流程和交互设计,了解竞品的优劣势和用户体验,为自己的设计提供参考和借鉴。输出主流对标竞品分析报告;


组件(PC+App)

组件设计优化

组件设计优化 跟进验收


企业管理后台

管理后台页面设计

需求梳理:

需求理解 梳理,优化补充需求中的不足和细节设计,完善功能逻辑;

交互设计:

1. 整体页面交互框架梳理;

2. 功能模块交互流程梳理,输出交互说明;

视觉设计:

1. 视觉细节优化

2. 切图交付;

走查验收:

验收整体交互流程 视觉效果,确保体验流畅;


薪资代发模块

薪资代发模块页面设计


应用

自研应用页面设计,包括培训、签约、报销、费控等


其他

其他相关模块页面设计



附件:

**银行信息科技服务提供商尽职调查报告

一、基本信息

1.1服务提供商基本信息

服务提供商全称


成立日期


法人代表


公司类型


注册资本 币种


统一社会信用代码


公司地址


联系人


联系人电话


公司主营业务


1.2监管评价

(是否出现在监管机构的黑名单中)

****政府或金融同业**过程中是否受到处罚)

(是否存在未决诉讼)

1.3关联公司或附属机构信息

****公司或附属机构是否存在经营危机,该危机是否危及该服务提供商的正常经营)

1.4主要客户清单列表

(主要客户群体)

二、服务提供商持续经营能力

2.1财务情况

(近三年经审计的财务报表)

三、服务提供商内部控制和管理能力

3.1服务提供商内控评估报告

(评估报告内容如覆盖以下3.2-3.6内容,则将评估报告内容对应填写至各个部分)

3.2服务提供商的组织结构

(内部控制部门,如是否建立了内部的使用工具的安全测试部门、内控部门、审计部门)

3.3 IT制度体系建设

****公司及项目的安全管理及流程管理建立了相应的制度)

(项目过程中的项目管理(PMO)体系,包括例会、沟通渠道等)

(服务质量控制方法)

3.4培训体系建设

(是否对其员工定期开展技术技能以及安全防范相关的培训,提供培训计划或培训材料)

3.5服务提供商人员离职率

****公司技术人员的离职率)

3.6IT风险管控

****公司本身的IT风险管控及所承接外包项目的IT风险管控情况)

四、服务提供商信息技术能力

4.1服务能力和支持技术

(服务提供商的技术能力资质证明,专业认证等)

(描述使用的工作方法、应用软件、技术文档、评估模型、评估工具等使用情况、知识产权等)

4.2服务经验与市场评价

(服务提供商主要的服务行业、主营业务、服务客户)

(类似的服务项目经验及项目合同证明材料)

五、服务提供商的网络和信息安全保障能力

(该项评估内容用于非驻场信息科技外包)

(描述内容可包括网络与信息安全管理体系建设情况、网络与信息安全技术防护体系建设情况、安全事件响应和恢复能力、实践经验等)


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